Забавянето, ако изобщо, неплащане на заплати на работниците и служителите на явлението нещо обикновено и широко прилагани небрежност или hitrosdelannymi работодатели. Причините са много различни - от планираното "kidalovo" ръководството на предприятието, включени в структурата на организации и агенции, които участват в "трион" бюджета на всяко oooshki с персонал от 10 души, е съвсем друго банално фалит. Въпреки това, без значение колко е добър от гледна точка на кауза на работодателя не е оправдано от голямото закъснение или неплащане на заплати, всички непреодолима сила - изцяло негов проблем, а не на работниците. Трудовото законодателство не съдържа разпоредби, даващи възможност за работодателя възможност да се забави, и още повече, не плащат заплати на своите работници.
Така че, се окажете в тази нещастна ситуация във всички отношения, свързани с неплащане на вас като заплати на работниците и служителите. Какво да се прави? Как да победим дълг от работодателя? Има три решения на този конфликт
1. Войната докрай
Нека разгледаме най-лошия случай - сте работили без трудов договор или на договора, но тя записва само незначителна част от заплатите си. По-голямата част от нея е прехвърлена черен брой.
Точка на ръководителя на предприятието, писмено искане за плащане на пълния размер на заплатата задържани до определена дата. Pozabottes на втория екземпляр от отчета имаше марка на рецепцията му от упълномощен служител на компанията. По този начин, вие ще се спазва процедурата на досъдебното уреждане на спора на труда.
Важна информация за Вас:
Как да се създаде, да предяви иск
и самостоятелно, за да защитят своите интереси в съда
Ако молбата Ви шефовете оставена без надзор, и по време на този период то пари за вас и не сте получили, контакт с писмено изявление до Инспекцията по труда. В изявление, опишете ситуация, имайте предвид, че се обърна към ръководството на писмено искане за изплащане на неизплатените заплати, които са били напълно пренебрегнати. Прикрепете за движение в trudinspektsiyu документи, доказващи работа си живот в полза на определен работодател и за изчисляване на размера на парите, похарчени за периода. Също така да приложат копие от заявлението, посочено по-горе, за да главата на името на фирмата.
Ако лечението при всички случаи, посочени по-горе, не оказва никакво влияние, да ви насочи по пътищата на съда. Наличието на фиш на начислените, но неизплатени работни заплати, е препоръчително да се прилага по отношение на магистрата съдебния сектор за издаване на изпълнителния лист. Редът на съда е изпълнителен документ, решението за екстрадиция е взето от един съдия без да се поставя на страните, въз основа на заявлението, подадено от страните и възраженията до нея в рамките на 15 дни от датата на подаване на заявлението до съда.
При липса на документи, потвърждаващи по ведомост или, ако ви даде разпореждане беше отказано, трябва да се прилагат за иск в окръжния съд. Изслушване на вашия иск е направено в хода на съдебното заседание с участието на ищеца и ответника. Когато удовлетворението съд на вашия иск, датата на доставка в изпълнителния лист се издава, за да ви решения.
А съдебно разпореждане или заповед за изпълнение, за да се възстанови от работодател неплатен сумата, която плащате, че е препоръчително да се даде на управителя или счетоводител на предприятието. Бъдете сигурни, за да заявите, че дружество, официален печат върху допускането на оригиналния изпълнителен документ. Копие от документа, подписан от главния счетоводител или трябва да остане в ръцете си. В случай на отказ за заверка на факта на ръководството на изпълнителната документ с подписа си, съдебно разпореждане или заповед за изпълнение, заедно с производството образуване правоприлагането за кандидатстване е препоръчително да се постави в отдела за съдия-изпълнители на услуги за изпълнение на наградата предприятието ви парична сума.
Ако във връзка с компанията производства не по несъстоятелност, шансовете за получаване на парите си, са много високи. Но ние не трябва да се отпуснете - съдия-изпълнители, известни бюрократи и поради това, че е желателно да се контролира процеса на възстановяване чрез стимулиране на мързеливите съдебни изпълнители изпълняват задълженията си, като подаде жалба в командната верига на старши полицейски служител или отдел работа с административната делото на бездействие от страна на съдия-изпълнител в окръжния съд, ако е необходимо.
2. отхвърли и да забравите за съжаление главата, като лош сън
Вариант е приемлива за тези случаи, когато и на работното място, както и да изпълняват отговорностите, а персоналът и ръководството съм болен, казват те, до помещенията, и да се пенсионират: а) е налице мързел, б) всеки път отлага за следващия понеделник в) си обещах да се откажат след следващата заплата и т.н. Прави два отчета: отчет за оставката, както и декларация за изискването да се плащат заплати за употребявани период и обезщетение за дните на закъснение. Тъй като условията на евентуално забавяне не знаете, просто да обяви такова изискване. Забавянето в изплащането на заплатите, започва да тече от деня, следващ датата на плащане, определен в договора за наемане на работа. Размерът на обезщетението за 1 ден, се изчислява въз основа на 1/150 от цената за рефинансиране, определен от Централната банка за текущата година, умножено по сумата, която не ви е изплатена.
Важна информация за Вас:
Като развод без съгласието на съпругата да се разведе.
Основание и стъпка по стъпка процедурата.
И двете приложения ръка за работодателя в лице, на втория екземпляр на всяко твърдение на шефа трябва да се постави знак за допускане и да провери този факт с подписа си. В следващите 14 дни, считано от деня, след прилагане, които трябва да дойдат, за да работят и да изпълняват задълженията си добросъвестно, ако не искате да стартирате в кръшкане, и в резултат на това уволнение на статията.
3. Вземете извънредно отпуск и отиде на Бахамите или Сейшелите
Връчване тези твърдения, смели, се опаковат куфарите и отлита до морето в Тайланд - заплатите ще продължат да се натрупват. Въпреки това, в случай че ръководството ще ви уведоми писмено за готовността да плати заплатата за употребявани период, както и обезщетение за забавянето на ден, ще се наложи на следващия работен ден след получаване на уведомлението да ходи на работа и да започне да изпълнява работата си задължения.
Ако ръководството е напълно игнорира всички ваши изисквания, за да победи дългове за заплати ще има първия вариант, посочен в настоящия член.
Свързани статии