ПредишенСледващото

Какви са ползите и надбавки ще се увеличат след увеличението на минималната работна заплата, актуални теми, въпроси и отговори,

AiF.ru казва какво плащането ще се отрази на закона за повишаване на минималната работна заплата.

Стойността на минималната работна заплата се отразява на размера на работната заплата, обезщетения за временна неработоспособност, майчинство в случай, че други формули за изчисление имат по-ниски цени.

заплати

Според законодателството, ниво на заплата по-малка от SMIC не може да бъде следователно нейното увеличение автоматично увеличава и долната граница, което е допустимо.

По-долу на минималната работна заплата не може да бъде общата сума на плащанията, но не и заплатата. Ако заплатата е по-малко от, тогава работодателят ще се сблъска с дузпа, която в момента е в размер от 1000 до 50 000 рубли.

обезщетение временна нетрудоспособност

СМИК определя размера на плащанията за обезщетения за временна неработоспособност в случай, че средната заплата на служител в пълен календарен месец по-долу това максимално допустимото количество. Болнични се изчислява на базата на средните доходи и се определя за две календарни години, предхождащи годината на заболяването. Ако това се оказа по-ниска от минималната работна заплата, че при изчисляването на процента на обезщетение се използва от минималната работна заплата за периода на работника или служителя не е доход или средни доходи в изчислението за пълен календарен месец.

Изплащане на майчинство и отглеждане на дете

Минималната работна заплата се взема предвид при изчисляването на задължителното плащане на отпуск по майчинство, както и месечна помощ за дете се грижи до една и половина години.

* Минималната работна заплата (СМИК) - закон минимална работна заплата, приложимо за регулиране, както и за определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност. СМИК се използва също и за определяне на размера на данъците, таксите, глоби и други плащания, които се изчисляват в съответствие с българското законодателство, в зависимост от минималната работна заплата. Работодателите нямат право да плащат на работниците месечна заплата в размер на по-малко от минималната работна заплата.

Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!