Четене на обобщението, работодателите често са изненадани да открият, колко малко самите жалбоподатели в своята похвала. Кандидатите описват това, което правят, но мълчат като. Но всеки, който по някакъв начин подобряване на професионалните си умения, както и по пътя има моменти, в качествен скок е особено забележимо - това са основните етапи и постижения. Как може да ги отрази в своята работа на автобиография?

Понякога писане на автобиография кандидати възприемат като една сложна наука, която е от решаващо значение да има всеки детайл, от форматирането на шрифта и текст, и се завърши с наличието на хоби. И много съветници често си противоречат: някои казват, че най-важното - кратко, докато други настояват да кажа всичко наведнъж. В действителност, това е трудно да не се губят, но, въпреки това, има и такива, които създават наистина ефективни автобиографии и споделят своя опит с други кандидати.

Как да го правят, ако не сте експерт по избор на лидер? Те просто "включите" логиката и здравия разум. В крайна сметка, ако се вгледате в автобиографията си с позицията на външен наблюдател и да се оцени не само как точно успяхте да се опише като човек, но как тя отразява вашите професионални качества, дефектите ще бъдат видими веднага. Една от основните проблемни области - невъзможността да представят своите постижения.

Преди да самостоятелно трима кандидати:

1) "За мен, и не мога да скрия, че съм професионалист; Не ме изберете - съжалявам, и ако имате съмнения, попитайте предишните си работодатели ".

2) "Аз съм на работа детегледачки за повече от пет години. Обикновено моите отговорности включват почистване (може да се разложи неща в места, почистване, вакуум, почистване на пода, избършете праха и други подобни), сортиране, пране и гладене, миене на съдове. По споразумение понякога ходя на кучето. "

3) "Моята работа не е само за поддържане на реда в къщата, но също така и създаване на атмосфера на уют и комфорт. Имам солиден опит, трябваше да работи в трудни условия, например в райони с сложността на планиране; в селски къщи, където има животни и е необходимо да се прилага технологията на почистване вълна повърхности; семейства с деца, ако има увеличение на изискванията за сигурност и т.н.

Аз винаги се използва само екологично чист и безвреден за детергенти повърхности на машината, насочени към различни видове замърсяване. За да сме в крак с технологичните иновации, редовно посещават изложби по този въпрос.

Имам малко ноу-хау - опростява нещата система за съхранение, която се извършва от страна на клиента. Благодарение на почистване си време ще бъдат намалени най-малко два пъти, а следователно намалява и разходите.

Имаше в моята работа и нестандартни ситуации, когато е необходимо да се действа в авариен режим. Така че, с една от предишните наематели отне доста забавен начин: Работил съм като млад мъж - нека да го наричат ​​Сергей. В навечерието това е партия, а на сутринта той отиде до офиса, оставяйки всичко, тъй като е: пълни пепелници, сушени чиниите и т.н. И тогава той нарича на булката и казва, че вечерта би искал да дойде при него с родителите си. Имах четири часа, за да доведат един апартамент в перфектна гледка, но аз го направих. След това Сергей призна, че бракът му половината от моите заслуги - за мен това е голяма чест.

С всички предишни работни места имам добри препоръки, притежава всички необходими сертификати и медицинската документация. "

Сега нека да мислим за кого ще вземе на работа.

Също така, шансовете са малки, а вторият жалбоподател. Той изброени задълженията си, но не е показано как да се справят с тях. Освен това, по думите му не се виждат интерес към работата си, тази страст.

Ясно е, че по-голямата част от работата ще получи третия заявителя. От него не е нужно да се направи всяка дума; той показа точно това, което искаше да знае всеки работодател, включително и отговорите на въпросите, които обикновено са неудобно да питам, но това е толкова важно да се знае отговорите (те са свързани с информацията и препоръките).

Вероятно първите два от кандидатите, също има какво да каже и какво да се гордеем, но те не успяха да се подчертае това, и изпусна работа.

Къде трябва да се постигне?

Дори и да решите да покажат своите качества, кандидатът често има проблеми. Причината е, че в рамките на постиженията на хората разберат някои предвидими резултати като Stakhanovite двеста тона въглища. Но какво офис работник, ако просто вярно изпълняват задълженията си, без да се кърпи, проблеми и оплаквания?

Има два начина, чрез които можете да решите този проблем:

Метод 1: Използване на "продуктивни" Думите не "прави" и "Готово", а не "упражнява" и "изпълнени", и т.н. тоест, за да опише целия процес, особено тези, в които току-що сте вдигна летвата за производителност. В края на краищата, кандидатът не е необходимо да се отърси от въображението на персонала - на работа, но не и в книгата на Гинес.

Основното нещо - да покаже, неформален подход към задълженията си, желанието да достигне ново ниво на готовност за посрещане на предизвикателствата на резултата.

PR-директор на набиране компания Pride Consulting Group Андрю Mesechko обяснява: "Дори може да се постигне нещо в един кратък период на работа - това е малко вероятно губи ходя на работа всеки ден. Само за един месец е в състояние да се възползват: "През този период, аз научих такава продукти / инструменти / дейности". Какво можем да кажем на някой, който е имал същата работа в продължение на няколко години? Дали работата му там не е победа? Разбира се, имаше, те просто трябва да се помни и коректно представяне на информацията. "

Метод 2: Опитайте, доколкото е възможно да се преведат на резултатите в числово измерване. В повечето случаи можете да най-малко грубо изчисли количеството на извършената работа (броят на транзакциите, извършени презентации освободен броя на списанието, и т.н.), печалби си в сравнение с предходната служителя или съществуващите регламенти, процентното увеличение на приходи за него.

Андрю Mesechko съветва: "Опитайте се да използвате номера, когато е възможно. Това не само ще даде своя думи тежест и публичност, но и да "пробие" на текста: цел винаги е отложено по числата, прилепени към тях, съответно, в резюме по-вероятно да привлече вниманието. Важно е да се помни, че всички данни трябва да бъдат подкрепени с инструменти, за да се постигне.

Например, мениджър по продажбите е направила някои промени в работата на подчинените единици, преразпределяне на отговорностите между служителите. В съответствие с това постижение, той може да бъде отразено в резюмето от фразата: "за разработване на нова структура на продажбите сила" или "По време на моето време нивото на общите продажби са се увеличили с 48% за годината." В първия случай показва инструмент, но не е показано на резултата, а вторият, а напротив, на работодателя ще виждате само данни не потвърждават нищо. Обединяването на две фрази в една и стигнем постигането:. "С новата структура, разработена от мен отдел ниво от общите продажби за годината е нараснал с 48%" "

Мита или се постигне?

Всеки човек на работното място има определена функция, както и, както видяхме, ако изпълнението ще бъде с високо качество и по-ефективно от друг, те могат да бъдат преведени в категорията на постижения. Всички наши експерти са съгласни, че постиженията - резултат от успешното изпълнение на служебните задължения, така че трябва да го и шоу изберете.

Андрю Mesechko обяснява как да се разделят двете: "Например, човек открива клон от нулата. Какво е това? Постигането или задължение? От една страна - да се постигне, както можем да видим крайния резултат, но от друга - служителят просто се справят с работата, за която той е бил нает. Какво тогава е постигането? Помислете за ситуацията по-отблизо.

Олга Kochergina, ръководител на хай-тек и телекомуникациите набиране компания стрелец. Той потвърждава: "Да, разбира се, понякога е доста трудно да разбера къде крайните отговорностите и да започне да се постигне, така че най-важното правило - не пишете автобиографията си за един ден. Освен това, дори и да не планирате да смените работата си, рано или късно, възниква такава необходимост, така че се опитайте да отстраните всички успешни постижения в кариерата си. Head обяви благодарност за участието в изложението? Fix него. Нека сега изглежда незначително, но е много полезен в бъдеще. Подгответе описание на основните им постижения и ги добавете към възобновена, след като списъкът със задължения. "

Например, кандидат за секретар на позиция, не е необходимо да се напише в раздела за постигане на "ефективно изпълнение на поръчките на главата" или "събиране на данни и работа с документи", както е пряка отговорност на работника или служителя. Но намаляването на компанията разходи за офис консумативи с 30% и едновременно запазване на правилното качество - постижение. Но това не е необходимо да се измисли твърде много за красивите думи. Най-добре е в тази ситуация да се съсредоточи усилията си върху точното и пълното описание на отговорностите ".

В историята за постиженията му в резюмето или интервю за работа е особено необходимо да се придържат към златната среда - не е твърде срамежлив, но не приписват себе си лично колективен успех.

Описвайки техните постижения, ние не трябва да забравяме за такива важни неща като целта. Търсещите работа трябва да се разбере, че всеки ред в резюмето трябва да се подчертае наличието на необходимите му качества, неговото съответствие с вакантно място.

Тези, които се стремят към хоризонтален растеж, промяна или разширяване на функционалността, списъкът на постижения може да се покаже, че те са в състояние да се справи със задачите, които излизат извън рамките на обичайните дейности. С други думи, вашите постижения, описани в резюмето, трябва да демонстрират динамиката на кариерата, които искате да.