ПредишенСледващото

Те нямат право да се направи. В допълнение, плащането трябва да бъде поне два пъти размера. При издаване на свободно време - единствен.

Работа в почивните дни и официалните празници е забранено, с изключение на предвиденото в този кодекс.







Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници без тяхно съгласие в следните случаи:

1) за да се предотврати катастрофа, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;

2) за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;

3) да изпълнява работата, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи, участието на работа в почивните дни и официалните празници, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.







Официалните празници право произведения, спирането на които е невъзможно за производство и технически условия (непрекъснато действащ организация), работи причинени необходимост на обществените услуги, както и спешно ремонт и товаро.

Атракция за работа през почивните дни и официалните празници изключени дни, жени с деца на възраст под три години, се разрешава само при условие, че това не е забранено да ги по здравословни причини, в съответствие с медицинско удостоверение, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни българското законодателство. В този случай, хората с увреждания, жени с деца на възраст под три години трябва да са на ръка запознати с правото си да откаже да работи за един уикенд или празник на ден.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя.

Работата по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.







Свързани статии

Подкрепете проекта - споделете линка, благодаря!