Често в конфликт на работното място води до принудителното уволнение. Разбира се, че предпочита да разпръсне мирно.
Но ние не трябва да си затваряме очите за неспазване на Кодекса на труда, по-специално, ако в резултат на повреди вашето здраве. Често работодател, който наруши условията на плащане на заплати. и пренебрегва другите трудови стандарти. Ако един безскрупулен работодател на техните действия или, обратно, бездействие причинява неудобство и увреждане на работника или служителя, след което работникът или служителят има право да поиска обезщетение за неимуществени вреди.
Концепцията за неимуществени вреди
Определяне може да се намери в Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно този документ,
След влизането в сила на този набор от закони, производства, свързани с морални щети, и са били наблюдавани в областта на трудовото законодателство.
В някои случаи, отговарящи на условията за обезщетение?
Възможността за обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя, предвидени в Кодекса на труда в чл 237. Там са най-честите причини за правни действия:
- не са платени или забавено плащане на заплатите;
- неправомерно освобождаване;
- злоупотреба (особено сексуалното);
- различни видове дискриминация (въз основа на раса, пол, националност и други принципи);
- психическо насилие;
- неспазване на надзорник трудови стандарти (неадекватно на работното място, и т.н.);
- неспазване на колективните трудови договори на работодателя.
Ако ситуацията не се възникнали разписани в трудовия договор, заплатата на работника или служителя има право да прилага по отношение на съда.
Как да се докаже прилагането на морални щети на служителя?
Ако конфликтът не може да бъде разрешен по мирен път (понякога работодателят е готов да "плати", но няма да отнесе въпроса до съда), следва да бъде възможно да се подготвят всички документи и доказателства в подкрепа на Вашето изявление. Тя може да бъде:
- медицинско заключение за влошаването на здравето;
- получаване на плащането на лекарствата и рецепти;
- сертификат за здравето на близки роднини, ако сте единственият, който;
- хляба;
- доказателства от вашите колеги и други очевидци.
Съгласно чл 1099 от Гражданския кодекс, неимуществени вреди е компенсиран независимо от материални щети.
Това е, за да бъде възстановена не само на финансовите разходи за лечение и т.н. но също така и пряко причинени психологически дискомфорт.
Какво въпроси и как обезщетение се регулира от размера на плащанията?
Практиката показва, че в нашата страна не трябва да се разчита на големи количества неимуществени вреди. Обикновено, съдът назначава компенсация до няколко хиляди.
Изключенията са случаи на увреждане на живота и служител увреждания. При разглеждането на делото, съдът ще вземе предвид различните обстоятелства, които влияят на размера на наградата:
- Степента на участие на обвиняемия.
- Степента и естеството на морална вреда, предвид характеристиките на всеки гражданин, който е претърпял щети.
- Изискването за справедливост и разумност.
- Обстоятелствата, при които е направено неимуществени вреди.
Всеки случай се разглежда индивидуално от съда. Няма известни предварително размера на обезщетението. Също така, няма ограничения за размера. И все пак, в повечето случаи исканата сума не е доволен.
Как мога да получа моето плащане?
Има две възможности: да преговарят с работодателя или по съдебен ред.
Ако нарушението е предписано в точка на трудовия договор, можете да разчитате на директни плащания от работодателя. Ако договорът не е регистриран в пълен размер, а след това е вероятно, че обезщетението ще трябва да докажете вашия случай в съда.
При прилагането на съда, ще трябва да представи всички събрани документи
В този случай, ще бъде полезно медицински доклади. Например, ако психическото напрежение се извършва, работникът може да изпитате постоянен стрес, лош сън, и т.н. В този случай, кандидатът се счита за доказателства и показанията на колегите си. Ако действието (или бездействието) на работодателя е довело до влошаване на хронични заболявания, съдът няма да е лесно да се разбере отношения причинно-следствени.
В този случай е по-добре да се подготвят всички рецепти за лекарства, разписки и удостоверения. Ако здраве се е влошило поради неприемливи условия на труд, съдът е длъжен да вземе решение във ваша полза.
Съдебна практика в нашата страна
В България съдебни дела, за да се възстановят от компенсацията за работодател за морални щети все още не е толкова често, колкото на запад. Но в нашата съдебна практика, могат да се намерят няколко примера за случаи.
Друг инцидент в град Воронеж. Случаят с учителя на колежа, той е работил в продължение на повече от четиридесет години. Една жена е получила многобройни награди като ценен и съвестен служител. Както се оказа, в хода на делото, то е на много години са били подложени на тормоз от страна на властите. Доказано е дискриминация, пренебрежение и многобройни нарушения на Кодекса на труда на работодателя. Също така, фактите неплатен извънреден труд са доказани. Обезщетение в този случай е значителен. Учител съди колеж 76,000 рубли НИСКА на (също е взето предвид индексацията в размер на 35 хиляди рубли). Размерът на неимуществени вреди в размер на 300 хиляди рубли.
В град Толиати съд разглежда делото на електрическа заварчик, който търси компенсации за морални щети във връзка с получаване на професионална болест. Ищецът иска сумата от 100 хиляди рубли, тъй като е създадена проблеми на хората с увреждания и увреден слух, които засягат ежедневния живот. Ответникът отказва да поправи щетите, но иска от съда да намали размера на обезщетението. Решението е в полза на ищеца, но като се има предвид петициите на обвиняемия. Съдът прецени обстоятелствата по делото и да прилага принципите на разумност и справедливост, начислени обезщетение за неимуществени вреди в размер на 32 хиляди рубли.
Всеки случай е индивидуален. И съдът ще вземе под внимание много фактори. Ето защо е необходимо да се съберат възможно най-много данни и доказателства за нарушения. Понякога обстоятелствени факти също са важни. Така че не пропускайте всякакви допълнителни данни.
Възложител: как да се намали размера на обезщетението за неимуществени вреди на работника или служителя
Според Кодекса на труда, моралните щети, причинени на работодателя се отнася до отговорността на групата. За да може да дойде, са необходими определени условия:
- неоспоримия факт на щетите;
- действие или липса на транспондер, което доведе до увреждане;
- доказана причинно-следствена връзка между щетите и действието (или бездействие) работодател.
Следователно, за да се намали количеството на възможно обезщетение, ответникът трябва да докаже, че не е била причинена щета.
След намаляване на вероятността, че делото стигне до съда. Ако работодателят иска да се избегнат проблеми с плащането, правото на работниците да се спазват изцяло.
Всеки служител трябва да знаят правата си и ги защитават, когато е възможно. Твоите ръце могат да бъдат правилно изготвени трудов договор. Но не винаги е изписано такова деликатно понятие като неимуществени вреди. Така че не се пренебрегва техните права.
Ако имате психологически или физически щети са нанесени да се свърже с властите за разрешаване на проблема по мирен начин. Ако сте били отхвърлени, че е необходимо да се обърнат към съда. Ако има данни, имате право на парично обезщетение за морални щети.
Свързани статии