Неформален лидер. инструкции за експлоатация
Как да стигнем до вашия офис сив кардинал
Неформален лидер - не е позиция, притежателите на този талант няма да го предписват в резюмето и не се хвалят, че в интервюто. След като в екипа, неформални лидери са в състояние еднакво за подобряване на атмосферата, и да сее раздор в редиците на приветливия персонал. Какво става, ако екип ликвидация неформален лидер: уволняват или да се опитват да преговарят?
Маска, маска, аз те познавам
Откъде идват те? Някои eychary вярват, че появата на неформалните лидери - редовността на всеки отбор. В крайна сметка, с изключение на официалните власти, а хората се стремят да установят неформални взаимоотношения. И това, което ще бъде забележителен лидер не е на кормилото, все още се появява сив кардинал в групата.
Повечето мениджъри са на мнение, че техните лидери трябва да бъдат насърчавани и мотивирани. Създаване на конструктивни "informals" благоприятни условия за общата цел на фирмата е оправдано. В крайна сметка, неформалните лидери служат като проводници на информация в екип, да се засили отборен дух и да помогне на адаптирането на нови служители. И само от лидера на грамотност, ще определи дали той ще насочи необичаен талант служител в правилната посока кутия.
"Искаш ли да знаеш врага си - да стане негов приятел! - споделя пътя си, за да се сприятели с неформалния лидер Светлана Chernyak, Директор Човешки ресурси "Proplex". - Ако една компания иска да постигне споразумение с ръководителя на неформален лидер, трябва да знаете своите силни и слаби страни ".
"Конструктивни лидери са добре дошли в нашата компания - казва Наталия Сис, Човешки ресурси и организационно развитие директор на корпорация" Econika ". - Ние се отнасяме към тях с голямо уважение, потърсете съвет. Те често действат като адвокати на измененията, които настъпват в компанията, са включени като част от проекта и други работни групи, както се реализират като ментори. Ние също имаме служители, които се наричат душата на компанията, тези колеги са активно ангажирани да организират дейности за свободното време. "
специалисти по човешки ресурси са разработили няколко начина да се справят с подобни "informals", например, да изтеглят своята работа или да се прехвърлят в друг отдел. Ако нито един от методите не успее, eychary посъветвани да систематично да подкопае репутацията на лидер, за да го компрометира в очите на екипа, а след това се отхвърли.
"На първо място, ние се опитваме да се установи причината, може би тя не е в личните особености на разрушителната" Neformal "и недоразумението на политиката или сериозни нерешени проблеми, които са натрупани в рамките на екипа - продължава Наталия Сис. - Но ако ние сме взели всички мерки и отрицателното въздействие продължава с такива "лидери" да се разделим. "
Според експертното мнение се споделя и форум участник Rabota.ru под псевдонима Евг К. «Аз като лидер, отговарящ за работата на устройството, както и преди подчинените аз винаги съм прав, защото, за да се вземе решение - това е моя отговорност. Цялата трудност в диспечера на връзката и разрушителен ръководството е, че лидерът е отговорен за действията си, но "neformal" не. И докато лидерът влияе върху работата на колектива. Мисля, че положението е неприемливо и "сянка" лидер трябва да бъде отхвърлено. "
Въпреки това, налице е противоположното мнение, че уволнението на неформалния лидер на проблема не може да бъде решен. Спомнете си закона за запазване на енергията, ние знаем повече за уроците на гимназията: във физическия свят, нищо не идва от нищото и изчезват в нищото. Просто, има преход от една инкарнация в друга, и. Ако на първопричините за разрушителната лидерство не може да бъде решен, ситуацията ще се повтори.
инструкции за експлоатация
"Нарисувай лидер на една страна и да я използват за доброто качество на компанията, - казва Наталия Сис. - Опитайте се да се измести фокуса на дейността си с личния съперничеството за справяне с общите цели. Предложи се изисква такава независимост и отговорност на задачата, така че той може да докаже себе си в най-голяма. "
"Говори с неформалния лидер на въпроси, свързани с неговия отдел, отдел или услуга, да слушате неговата гледна точка, - заключава Светлана Chernyak. - В случай на несъгласие с него се твърди, тяхната позиция, без да пречи на инициативата. Неформален лидер трябва да се чувства участието им в общия живот. "
Но най-добрият начин да работят заедно с неформалния лидер - да го преведе на формалните лидери. И всеки човек, който е получил правото да се превърне един обикновен шеф, който дава заповеди и призовава за тяхното изпълнение или стане по-добър лидер с привеждането им състояние на ума, с този пост.
Подготовка избирателната урна.
Днес на сайта:
Позиции: 161601 Резюме: 8839763 Компания: 421,266
Свързани статии