На пръв поглед, алгоритъмът за изчисляване на средните доходи за почивка проста. Въпреки това, на практика, трябва да се помисли много нюанси. Например, ако напълно разработен период на фактуриране служител, независимо дали той получава премия, или той вдигна заплатата. Помислете за процедурата за определяне на продажбата в тези случаи, конкретни примери.
Работодателят е длъжен да осигурява на работниците годишен отпуск със запазване на тяхната работа (положение) и средна работна заплата 1. Процедурата за изчисляване на средните доходи за тази цел е регламентирано в Кодекса на труда и на съответните разпоредби 2 3. Помислете как общите правила за изчисляване на отпуск и по реда на тяхното изчисляване, като се вземат предвид различните характеристики ,
Общи правила за изчисляване на отпуск
Процедурата за изчисляване на почивка става все по-сложно, ако работникът или служителят не отговаря напълно разработен един или повече месеца на периода за изчисляване, или, ако работникът или служителят е част от този период, по някаква причина отсъства от работа. Например, един служител използва отпуск за първия работен година и все още не работи за работодател 12 календарни месеца. Нещо повече, такава ситуация може да възникне, когато един служител в отчетния период:
- Получих временни обезщетения за инвалидност, или отпуск по майчинство;
- Аз бях в състояние да работи поради стачката, която не е участвал;
- получи допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
- Бях на почивка или бизнес пътуване;
- Аз не работят поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
- в други случаи, освободени от работа с заплащане или без 6.
При изчисляването на средните доходи на всички тези интервали са изключени от изчислителния период, и сумата, искана за тях, когато не изчисляването се взема предвид. В тези случаи, средната дневна работна заплата се определя по следния начин. На първо място, се преброи колко календарни месеца в периода на фактуриране работникът или служителят е работил в пълен размер, и тази стойност се умножава по 29,4. След това, 29.4, разделен на броя на календарните дни, всеки месец не е напълно изразходван, и се умножава по броя на календарните дни, попадащи на отработените часове през този месец. Всички резултати се натрупват. И, накрая, полученото число се дели сума действително начислени заплати за периода на фактуриране.
На практика необичайно специалистът отива на почивка, като е работил период на фактуриране, не са напълно. В крайна сметка, правото на отпуск за първата си година в служителя възниква дори и след 6 месеца на непрекъсната работа на работодателя, но по взаимно съгласие на страните оставят може да се отпуска до изтичането на този срок, 7. В този случай, изчисляването на почивка се извършва в съответствие с правилата, описани по-горе. Необходимо е да се определи броя на календарните месеци и дни, попадащи да губите време в интервала от датата на наемане на работа до края на периода на фактуриране. Вземете под внимание работата и доходите, в резултат от предишен работодател, не е необходимо.
Как да се изчисли платени отпуски, ако работникът или служителят през отчетния период не е работил и заплатите не е начислена? може да възникне такава ситуация, например, когато първата жена е в отпуск по майчинство, след което се оставя да се грижи за дете, и веднага след това отиде в платен отпуск. След това, за изчисляване на средните доходи се вземат последните 12 календарни месеца, като през това време е изплатена заплата. Следваща изчисление ваканция е направена по обичайния начин. Ако не е имало печалба в периода на изчисляване, или той взема предвид трудовото възнаграждение за отработени дни в месеца отида на почивка. Ако, обаче, преди да напусне в отпуск на работника или служителя не е работа за един ден, средната работна заплата се определя въз основа на установената заплатата му.
По споразумение между работодател и работник последно на непълен работен ден или на непълно работно време може да се настрои. Когато се работи при такива условия служител изплаща пропорционално на времето си, или, в зависимост от обема на извършената работа. Въпреки продаващи такива работници се изчисляват по обичайния начин, описан по-горе.
Изчислението трябва да се приема само действителните плащания, натрупани в полза на работника или служителя. Основното нещо е, че работникът или служителят е работил през всичките дни на работа седмица график на непълно работно време, а след това се счита, че те месеца разработен изцяло.
Като общи правила, както и изчислените продават работници, които са инсталирали сумарната проследяване на времето, както и съвместител 8.
Характеристики на изчисление на ваканция
Процедурата за изчисляване на средните доходи има някаква специфика, ако:
- в организацията (клони, под), повдигнати заплати;
- служител заплащане на такса.
Ако заплатите са се увеличили след периода на плащане, но преди началото на ваканцията на работника или служителя, увеличава средните доходи, изчислени за периода на плащане.
Ако има увеличение на заплатите в периода на почивка, на индексацията е предмет само част от почивка, считано от датата на промяната на заплата.
Ако приходите от наети за текущия период е не само заради заплатата, а след това дали всички плащания за сметка на увеличение на заплатите, трябва да се индексират? Не, не всички. Само трябва да се увеличат тези суми, които са изложени на заплатата на фиксирана сума като процент или кратно на. Тези плащания, които са изложени на заплатата в границите или в абсолютна сума не се индексират.
И ако един служител плаща премия? Първата стъпка е да разберете датата на нейното текущо начисляване.
Всички награди, с изключение годишно, включени в изчисляването на средните доходи, само ако те натрупани в периода на фактуриране. Годишният бонус се взема под внимание, независимо от момента на неговото изчисляване, но само ако тя разчита на служителите за предходната календарна година на освобождаване. След това трябва да се види как са изпълнили 12 календарни месеца преди празника. Ако периода на плащане, е работил напълно, всички награди, включени в изчисляването изцяло. Ако служителят е отсъствал от работа част от периода на плащане, премията следва да се счита за пропорционално на отработеното време в периода на фактуриране. Изключенията са събраните премии за времето, отнесена към периода на фактуриране, както и въз основа на действителното функциониране в него.
Еднократни бонуси не са обхванати от системата на заплащане (например, сумата, отпусната на празници, годишнини, и така нататък. П.), не са включени.
От Татяна Koltsov
Разглеждане на статията:
AG Kikinskaya,
Правни гаранции консултантски услуги,
съвет
Свързани статии