Работодателят продължава работата си рекорд, какво обезщетение може да се събира по съдебен ред?

Отговорите адвокати (2)

Град Непознат

Здравейте, да можеш, и си струва за всичките дни на закъснение ще ви възлагат на средната работна заплата, но не се затегне въпроса.

Съгласно чл. 80 Th България след срока на предизвестието уволнение работникът или служителят има право да спре работа. В последния ден на работа работодателят трябва да предостави на работника или служителя на работа рекорд карта и други документи, свързани с работата, по писмено искане на работника или служителя и извършва окончателно плащане към него.

Работодателят е длъжен да ви даде една книга и я изпратим проблеми и знаете къде искате да изпратите.

Според st.84.1 TC България В деня на прекратяване на трудовия договор работодателят е длъжен да даде работа запис служител и го направи сметка в съответствие с член 140 от този кодекс. По писмено искане на работника или служителя и работодателя е задължен да издаде на него надлежно заверени копия на документите, свързани с работата.
В случай, че в деня на прекратяване на трудовия договор, за да се даде работа на служителите запис не може да се дължи на липсата на или отказ от получаването му, работодателят трябва да изпрати на работника или служителя известие да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата. От датата на уведомлението от страна на работодателя е освободен от отговорност за забавянето на издаването на работната книга. Работодателят не носи отговорност за забавянето на издаването на трудов стаж в случай на несъответствие между последния ден на работа с дни за регистрация на прекратяване на трудовото правоотношение с уволнението на служител на основанията, посочени в алинея "а" от параграф 6 от първия параграф на член 81 или параграф 4 на раздел 83 от настоящия кодекс, и обезщетения при жените, продължителност на трудовия договор, който беше удължен до края на бременността или до края на ваканцията и отпуск по майчинство в съответствие с втората част на статията 261 от този Co. Декс. По писмено искане на работника или служителя, който е бил на работа книга след уволнението, работодателят трябва да й се даде не по-късно от три работни дни, считано от датата на служителя. Според член 234 TC на България Работодателят е длъжен да възстанови на работника или служителя не са получили заплатите им във всички случаи на незаконно лишаване от способността му да работи. Такова задължение, в частност, се случва, когато доходите се получава в резултат на:
забавяне работодател издава книга служител, работна книга като неправилно или не са съобразени законодателство формулировка води до прекъсване на служителите.

Можете също така да предяви иск за обезщетение за нарушаване на правото на труд и да се консултират със съответния иск в съда. Сумата обикновено се определя на минималното ниво на съществуване в региона.
На добър час!

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.