Служителят няма право да претендира платени отпуски за обучение, а висшето образование в бакалавърска програма, ако той вече има диплома по специалност програма.

По този начин, в тази ситуация, служителят получава висше образование, като вече има съответното ниво на образование, така че не може да се класира за платени отпуски за обучение. В този случай, работодателят може, по негово искане да му даде отпуск, без да плащат за период, определен в помощта теми (чл. 1, чл. 128 от КТ RF).

Подробна информация за системите за материали:

Отговорът на този въпрос зависи от това какъв вид сметка получава образование офицер.

По този начин, на работника или служителя, който има бакалавърска степен или професионална и влизане в магистърската степен, има право на платен отпуск по образователен, дори и ако имате намерение да учат в магистратурата не е по специалността, за която той получи диплома.

Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси

1. Ситуация: Трябва ли да се предостави отпуск за обучение на служителите, ако той получава образование завършил програма.
2. Ситуация: Трябва работодателя да предостави платен образователна напусне служител, който има висше образование и са записани в образователните институции на средно професионално образование.

По този начин, ако средният служител получава професионално обучение за първи път и по този начин вече има диплома за висше образование, работодателят да е длъжна да му даде платени отпуски за обучение, в общия ред.

Нина Kovyazina. Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Игор Ivannikov,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR руски

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.