Начало> Статии> Как да организираме на първа помощ на работното място
Татяна Kutuzova. Експертна система Трудова медицина
Осигуряване на работници за първа помощ за посещение на медицинския персонал в случай на аварии, травми, отравяния и други състояния и заболявания, които застрашават живота и здравето. По-специално, тези състояния включват безсъзнание, спиране на дишането, външен кървене, изгаряния, измръзване и отравяне. Поръчка на здравеопазването Министерство Possii одобрения списък от условия, за които се предоставя първа помощ.
Предупреждение: работодателят е длъжен незабавно да организира първа помощ на пострадалия, и ако е необходимо, ще го достави в медицинската организация (член 228 от Кодекса на труда.).
Какви са задълженията на работодателя за организацията на първия персонал помощ
Работодателят е длъжен да организира предоставянето на първа помощ на засегнатата служителя (чл. 2, чл. 228 от Кодекса на труда). Тя е организирана, отколкото да осигури. Фактът, че на първа помощ - не като задължение, а право на работодателя и неговите представители (служители). Основното нещо - веднага се свържете с лекар, линейка.
В допълнение, работодателят трябва да:
- обучават служителите си в оказване на първа помощ на пострадали при производството (параграф 2 от член 7 ч RF 212TK ...);
- да не допуска работата на лица, които не обучени по първа помощ и обучение за защита на труда, обучение и тестване на знанията в тази област (параграф 2 от член 8 часа RF 212TK ...);
- предприемат мерки за опазване живота и здравето на работниците и служителите в случай на авария (параграф 15, част 2 на член 212TK Руската федерация ...);
- организира доставката на персонала, който се разболее на работното място, в медицинската организация, ако е необходимо, да им предостави спешна медицинска помощ (параграф 17 част 2 на член 212TK Руската федерация ...);
- разработва и утвърждава правилата на инструкции по охрана на труда, включително организации за първична помощ (ал. 22 ч. 2 супени лъжици. 212TK RF).
Какви са отговорностите на служителите на организацията на първа помощ
Служителите са длъжни да:
- в съответствие с изискванията за защита на труда, установени в организацията (включително оказване на първа помощ на пострадалите ..);
- обучени по първа помощ;
- незабавно уведомява ръководителя за всяка ситуация, която застрашава живота и здравето на всеки инцидент, както и влошаването на здравето му.
Това се посочва в член 214 от Кодекса на труда.
Работническите организации обучени методи за осигуряване на първа помощ на работното място, имат право да предоставят такава помощ. Въпреки това, те не са необходими за извършване на каквито и да било медицински процедури с жертвата. Освен това, на работника или служителя може да бъде държан отговорен, ако действията му нанасят вреда на жертвата.
Как да се гарантира организирането на условията за предоставяне на първа помощ на персонала
За организиране на предоставянето на първа помощ в организацията:
- разработване на правила за първа помощ;
- служители влак за осигуряване на първа помощ на жертвите;
- създаване на здравен пункт с комплектите за първа помощ за осигуряване на първа помощ.
Тази част 7 се предоставя на параграф 2 от член 212 и член 223, част 1 на Кодекса на труда.
CPR и първа помощ са разработени в съответствие с инструкциите на охраната на труда в сила в организацията. Изравнете документа с ръководителя на организацията, на представителен орган на работниците и служителите. Запознайте всички служители с одобрените правила за оказване на първа помощ при подписването.
Задължения на служителите, според са включени в един от следните документи на правилата за оказване на първа помощ:
- трудово законодателство;
- трудовия договор на всеки служител;
- длъжностна характеристика;
- професионални инструкции за безопасност.
Например, възможно е да се допълнят тези документи със следния текст: "Когато жертвата веднага:
Как да достави ранени работника или служителя до медицински пункт
Ако се изисква ранения служителя в допълнение към оказване на първа помощ за предоставяне на медицински грижи, работодателят дава на работника или служителя да собствени транспортни средства на клиниката или за своя сметка (чл. 2, чл. 223 от КТ RF). Това се прави в следните случаи:
- ако един служител е контузен от трудова злополука;
- ако работникът или служителят е получил професионално заболяване;
- за други медицински причини.
Съвет: За да се осигури безопасно транспортиране и квалифициран персонал в лечебните заведения или в общността, използвайте един от следните методи:
- подпише договор за застраховка програма доброволно здравно която осигурява спешна медицинска помощ;
- подпише договор със специализирана организация услуги за болните и ранените в специални превозни средства ескортирани от медицински персонал.
Свързани статии