• Как да се формира работна група и да се разработи план за изпълнение на професионалните стандарти
• Как можем да приемем съществуването на професионален стандарт за конкретна позиция
• Как да се провери дали служителите професионални стандарти

За да се формира работна група и да разработи план

Един от членовете на персонала да се въведе професионални стандарти в организацията не може да си позволи. Най-добрият вариант - да формира работна група със задачата да разработи план за действие за преход към професионалните стандарти. За тази цел ръководителят издава заповед под всякаква форма, която предписва състава на работната група.

Желателно е, че работната група са включени представители на ключови отдели, бъдете сигурни, на отдела за управление на персонала, правна и икономическа отдел планиране, счетоводния отдел. Те ще трябва да се обърнат към професионални стандарти в ежедневната си работа 2.

Всички професионални стандарти са поставени в специален регистър, поддържан от руското министерство на труда на profstandart.rosmintrud.ru сайт.

Направете подробен план за преход към професионалните стандарти. се раздели на задачи, които могат да бъдат наблюдавани. Напиши това, което трябва да се направи, кога (междинни срокове, на които изпълнителят е длъжен да предаде част от работата или проектът на документа), уточни отговорен (отделна работна група, която реализира точката на план) и др. (Sample-долу).

Планът, одобрен от началника на организация или работна група (в зависимост от делегираните правомощия). След прилагане на персонала запознати с плановете на ръка.

Правилни позиции са свързани с професионалните стандарти

Осъществяване стандарти примерни, обърнете внимание на графата "групови сесии" в раздела на обща информация на. Тази колона може да служи като допълнителна нотка (но в никакъв случай не е основната). Така че вземете правилното стандарт за даден пост. Направи доклад за резултатите от работата на този етап (проба-долу).

То може да бъде, че няма да се намери в текста на професионална позиция стандарти (професия) на служителя. Не правете честата грешка на приема, че този специфичен стандарт позиция не се прилага. Име на професионални стандарти не е длъжност. Професионални стандарти не са били разработени за длъжността или професията, както и от вида на професионална дейност. Вид професионална дейност - набор от общи трудови функции с близо характер на резултатите и условията на труд (N2 насоки, одобрени със заповед на Министерството на труда на Русия № 170n.).

Решете кои постове трябва да бъдат преименувани

Ако работите за всеки офис, професия, специалност, работникът или служителят има право на компенсации, обезщетения, или е свързан с ограниченията в договора длъжността на заетостта трябва да бъдат посочени по същия начин, както е записано в професионалните стандарти или квалификация Референтен (пар. 3 часа. Вторите чл. 57 часа. Третият елемент. 195.1 LC RF).

Текстовете на професионални стандарти и директория класификация открити несъответствия. Позиция предложено в професионални стандарти, може да не съвпада с позицията в списъка на опасни професии, даващи право на преференциално пенсия. Самоличността на имената на тези длъжности да инсталирате RF правителство, обаче, докато не бъде направено.

Проверете дали служителите са в съответствие с изискванията на професионалните стандарти

Проверете дали сегашният състав на основните изисквания на приет стандарт, ако те имат достатъчно опит и образование (ако има такива изисквания в стандарта). Ако квалифицирани служители, които не са съвсем на висотата на критериите, предвидени в стандарта, е възможно да се предложи за прехвърляне в друга подходяща работа или изразходвани за обучение. Но причината за прекратяване на трудовия договор от работодателя не присъства (чл. 81 от КТ RF).

Образованието се плаща от работодателя или служителя. Самата организация определя дали своя сметка или не да се обучават на работника или служителя (ч. Първата чл. 196 от КТ RF), което трябва. Редът на обучение може да се монтира в колективен трудов договор, допълнително трудов договор или споразумение към него, договор студента (ч. Втората статия. 196, 199 LC RF). В зависимост от вида на обучението на организацията е длъжен да предостави на определени гаранции и компенсации на служителите (чл. 196 от КТ RF). Например, когато един служител е изпратен на опреснителен курс с отделяне от работа, той запазва основното място на работа и средните доходи (чл. 187 от КТ RF).

Законът позволява да се включат в заетостта, клауза чиракуване договор за задължителна тренировка (ч. Четвърто чл. 57, чл. 199 от КТ RF). Това условие е до известна степен гарантира, че служителите да усъвършенстват уменията си за сметка на работодателя, не веднага да подаде оставка. Ако това се случи, организацията ще бъде в състояние да компенсират направените разходи, изчислени пропорционално на отработените часове след този факт не е краят на времето за обучение (чл. 249 от КТ RF). живот мина трябва да бъде заземен.

Щом разберете нуждите на работещите в образованието и обучението, да направи проект на план за обучение за текущата година и да го потвърдите, начело на организацията. Посочете в плана: Име и офис служители, какъв вид обучение (преквалификация) те се нуждаят и защо, срок, дата и формат на образователни дейности, критериите за подбор доставчик. Наличието на такъв документ е полезен при проверка. Той потвърждава, че работодателят се ангажира да изпълни закона.

съществени констатации

1. За да се корекция на професионални стандарти, трябва да се създаде работна група, съставена от служители от различни отдели, да ги инструктира да разработи план за действие и да го приложи.

2. Уверете се, че заглавията на персонала в съответствие с професионалните стандарти или квалификационни директории. Това е важно, ако работникът или служителят определена професия има право на отстъпка или обезщетение.

3. Не използвайте професионални стандарти в ущърб на работещите служители на организацията. За тези, които не отговарят на стандартните изисквания, трябва да се организира обучение или да организира трансфер до друга работа на писменото съгласие на страните.

Имате нужда от помощ?
Оставете номера си и нашите консултанти ще ви помогнат с всички въпроси!