мениджър Работа HR има своите плюсове и минуси. За тях е важно да се знае, ако имате намерение да посвети живота си на тази професия.
Основна personalschikov знания - е да се работи с документи на човешките ресурси. Най-често това е необходимо, за да се справят с човека, който идва на отдел персонал за всеки, дори и най-минимално положение. Заявления за допускане до работа, редът на наемането, подписването на длъжностната характеристика, попълване на формуляри, лични файлове и работни книги и много други въпроси от хартия очаква personalschikov, който е само началото на кариерата си. Тези класове са едни депресиращо и вдъхновяват други.
Не харесвам този вид работа е обикновено хората, които се интересуват от творчеството, което е важно да се развиват и да видим как си заплата се увеличава с всяка буква възлага, точка или запетая. Всъщност, нищо в ралито не се случи. Напротив, много рутина: едни и същи документи трябва да се регистрират на дневна база, и не се очаква никаква промяна в кариерата и в живота на работника, разбира се, ако той не се декларират.
Въпреки това, дори като рутинна работа има своите предимства. Тя дава на работника или служителя, за да го изпълни, чувството за собствена стойност и полезност. Представете си, от една грешка на човек може да се Доначислен ниско пенсия или отпуск по майчинство. HR-служители в компанията обикновено известни и уважавани от всички, защото във всяка книга трябва да се справят с нея, за да ги. В допълнение, правилното изпълнение на всички ценни книжа - е ключът към липсата на съдебни искове от страна на работника или служителя до работодателя. Ето защо, много собственици на бизнес предпочитат да вземат грамотни служители и да им плащат добре, така че няма грешки и съдебни искове не е бил.
Как да станете персонал офицер-чиновник? Това е достатъчно, за да се сложи край на краткосрочни курсове, които ще ви дадат необходимите знания за правилното провеждане на документацията на персонал.
HR ръководни функции мениджър HR
Ресурси Мениджър Човешки с ръководни функции HR - е следващата стъпка в работата personalschikov. В някои предприятия, служителят по персонала се занимава с всички в един ред - и HR аутсорсинг и наемане на работа. Понякога, обаче, отдел персонал все още е натрошен, отговорностите са структурирани и се преразпределят между служители. В този случай, по-малко активна дадена архивите на служителите на служителите. По-активни и бъдещият - функция набиране на персонал, планиране на работната сила. Ако зареждате да се справят с избора на рамки, да се извърши едновременно Гото и много досаден и много интересна работа. От една страна, ще трябва да прекарват безброй интервюта с кандидати за поста, питам за постиженията им и да им разкаже за работата, която те трябва да се изпълни. От друга страна, пред вас ще бъде много интересни хора, чат с много от които ще ви донесе голямо удоволствие.
Как да станете мениджър на персонала? За да направите това, или да завърши 8-12-месечни курсове, или да получават специализирана висшето образование
Директор Човешки ресурси
Директор Човешки ресурси - е от дясната страна на главата. Той има право да участва в определянето на заплатите, бизнес планиране. С него се консултира, той е поканен на най-важната среща, свързана с работата на организацията. Заплатата на директор персонал обикновено е "висши ръководни.
Как да стана директор на човешките ресурси? Обикновено такава позиция се вземат хора със специализирано висше образование и трудов стаж.
Плюсове и минуси на работа personalschikov:
- е да се работи с хора - имате недостиг на пресни впечатления;
- Уважавам те за това много зависи от теб;
- Всички знаете, че компанията, защото това е това, което се търси на първо място;
- в тази професия лесно "влиза" - много хора стават personalschikov, преквалифицирани от други области на дейност (бивши учители, военни, промишлени работници, и така нататък). Основните умения, необходими в тази професия могат да се научат доста бързо. В допълнение, няма сериозни претенции към възрастта - и да вземат лица над 50-годишна възраст.
- много предприятия към служители на персонала са главите без уважение, отдел персонал се счита за чисто скъп ресурс, който взема пари, но не и печалба;
- Много мениджъри смятат, че наемането на мениджър следва да отговаря за всичко, включително и за това, че дружеството не разполага с достатъчно работна ръка. Това означава, че тя е на персонала "висят всички кучета." Въпреки липсата на персонал - това е сложен проблем, който често е с един удар, а от едно лице не може да бъде решен;
- бизнес лидери рядко плащам за нещо, което да се изпрати наемане мениджър на обучение за сметка на предприятието, толкова често personalschiki плати за собствената си подготовка;
- заплатите на обикновените personalschikov не много големи. Все пак, това не се отнася за компании с западния капитал, при специалист, могат да получават високи заплати на мениджър най-високо ниво.
Намиране на работа в HR, можете в някой от сайтовете за приют за бедни.
Вижте курсове за обучение personalschikov можете на нашия сайт, както и на интернет страниците:
- www.maov.org
- www.spb-art.ru
- www.seminarinfo.ru
- www.gmou.spb.ru
В допълнение, за подобряване на уменията ви най-вероятно ще се нуждаят от следните уебсайтове и форуми, за да ги:
- www.hrm.ru
- www.e-xecutive.ru
- www.improvement.ru
- www.delo-press.ru
- www.hr-portal.ru
- www.betapress.ru
- www.hr-journal.ru
Свързани статии