Необходимо е съзнателно отклонение от изкачването на кариерата Олимп - не е необичайно. Са по-склонни да предпочитат хоризонтален професионално израстване на представителите на тези области, където традиционно по-ценен и изпитани през годините името и професионалната репутация, отколкото в офиса.
Така че, един добър хирург може напълно да се откаже от главните позиции лекар. В края на краищата на административната работа всъщност го лиши от възможността да работят, това е, правим неща, за които е учил в продължение на много години - в гимназията, пребиваване, практика.
Има възможност да се съсредоточи единствено върху съдържанието на работата им позволява професионалисти, фокусирани върху хоризонтална кариера, за да достигне значителни висоти в професията - да станат експерти, истинският гуру на бизнеса. Оперативни въпроси, по който тези експерти са компетентни, често много голяма, но те могат да бъдат силни и по-подробно. В пазара на труда, такива качества могат да бъдат много скъпи.
Работа в мрежа е също толкова важно за професионални експерти, както и за един амбициозен мениджър. Запознайте се с хора в индустрията събития, затрупана с професионални връзки - това ще ви направи още по-ценно кулисите на пазара на труда.
Чудесен начин да се прецени уменията си и да придобият допълнителен стимул да го увеличи - участие в професионални състезания. По този начин е възможно, и хората виждат и да се види. И ако той печели повече и да печелят допълнителни точки за евентуален разговор с ръководството на увеличаването на заплатите.
Разбира се, изразът "лош войник, който не се стреми да се превърне в обща," не винаги се разглежда като абсолютна истина. Има някои ситуации, при нежелание "да се превърне в обща," е напълно разумно, рационално и обосновано. Причината за това може да бъде много подробно описание на възможностите си (понякога не е напълно обективен), мързел, страх или просто обичам да се обичайните си занимания и отговорности, които ще трябва да се ограничи, движещи се по-високо ниво на професионалната йерархия. За да спечели уважението и висок имидж може да бъде на всяко място, но това рядко се оказва, автоматично - само за сметка на справедливо и дори образцово изпълнение на служебните им задължения. По един или друг начин, а това изисква допълнителни усилия, свързани с осигуряването на някакъв обществената информираност за вашата (макар и малък) напредва дори и сред колегите си както вътре, така и (особено желателни) извън организацията, в която работите. Интернет в този случай може да се окаже добър помощник. Само тогава можете спокойно да си вършат работата, без да се притеснявате за утре, и да знаеш, че винаги ще бъде в търсенето. Психологически увереност в себе си и способностите си е много важно във всяка работа, независимо дали сте един обикновен работник ( "Москва не вярва на сълзи" Gosha от филма), инженер, мениджър, учен и др.
Не само това.
Ние трябва да съзнателно да намали своето резюме, ограничаване на отделни негови клонове, тъй като е налице категорично мнение, да наложи ново поколение HR-ите (нищо лично, това е просто за наблюдение), че един човек не може да бъде професионалист в различни индустрии. Ако, например, дизайнерът казва, че знае тънкостите и печат, както и в мрежата, както и външна реклама, както и много повече след това, за тях това означава, че повърхността на дизайнер и не знае нищо. И това гъвкавост на дизайнера е причина за неуспех.
Тези работодатели, които искат mnogostanochnik-в-едно пакет дизайнер - това е често shkololo от предприятия, които не знаят какво искат. Не са съгласни да плащат реалните заплати. И това е една и съща shkololo дизайнер характер и нужди. Евтини и посредствен професионално.
Заедно те ще се научат да запълни конуси, добре, ако прогрес).
И още едно наблюдение: погледнете средните заплати на мениджъри и специалисти. Експерти изостават в това състезание престиж. Всеки, който ни продава винаги на повърхността получава повече от един, който произвежда.
И така, какво да правим в нашата руска действителност работата си спокойно и да растат в ширина, тъй като не е невъзможно.
до голяма степен се съгласявате, рядко във всеки отбор Head доста разпределя награди за работата си, най предвижда статут, както и много мениджъри не искат, от друга, за да се страхуват, че на ключови позиции идват интелигентни служители, които не са в състояние да работи изобщо само, но може да се опита да завземе властта и почти всички от тях смятат, че работникът е роб, който трябва да работи добре и да не питам за тази достойна
Шефът не винаги да получите повече подчинен.
Тогава това не е шеф.
Тогава началникът на tsenv стотинка, ако той не знае какво правят го ремонтира и къде те са напуснали zarobotok или подчинените не знам в пълна zarobotka nachalonika, както и че е тройна, а той си затваря очите, но тя е актуална за момента. алчност унищожава
Ако този бюджет, на работното време средния слой не е възможно да се печелят. И началник на заплата може да бъде само и подчинените могат да имат допълнителна такса (от личен опит).
"Това е сигурно, когато завърших института, получава диплома и започнах да търся работа, в отговор да чуя само един" без опит не вземат ", в резултат на последното интервю Аз самият не можеше да издържа и каза:" Къде съм аз, на пет минути, за да се получи магистърска степен формирането на citizen'll опит, ако отрече всяка организация. " Знаеш ли, аз работих през деня, те ми се обади и покани себе си :)
Руската компания аз получавах 5-6 пъти по-висока от подчинените си и бях много трудно да ги стимулира. Такава е изкривена дори повече, отколкото в много компании.
Съгласен съм, резюме на една и съща съкращение :)
Ако водачът не се страхува, че работникът или служителят ще заеме мястото му, той ще оцени. Но има един въпрос в един ден от 24 часа, когато мениджърът знае, че след това ще можете да работите увеличава. За съжаление ден в продължение на не по участък. Поради това е възможност за избор, за да се превърне в лидер и да промени отношението на служителите на отдела за работа, за да раздава и ако е необходимо, за да получите всички да работят или да останат и подправки за работа за всички.
Някой липсва, Юджийн, който не се опитва да удари шамар и постоянство, за да се изгради много "хоризонтална кариерата" - както сега е прието да се позовават на такива склад умения. ;-)
Послепис нов термин за да определи "хоризонтална кариера" може би след няколко години ще влезе в употреба. Може би това ще transleyt бизнес английски или изтръгне от латински. ;-)
Аз работя с повече от 10 mashinami..uzhe let..svarschik преподава. podgotovka..i ремонт pokraska..nauchilsya plastik..posmotrel в интернет. Купе знаете нашата otlichno..dazhe понякога добавите нещо свое. но малко работа. моят приятел и аз отворих преди две години. но хората edut..kak зимата, защото на работа. който пресече пътя? Разбирам ви problemu..vot primer..priezzhaet мъж и му казва, zavari..ya тук все още трябва да се направи по-нататък. Знам всичко за pochemu..tsena съответно се увеличава, и той не nado..i прави. От само себе си, където е по-евтино.
Подобен проблем. който се фокусира върху качеството на работа. Качи се с тази нагласа много сериозно. Но много бързо печелят име. Съветва в този случай може да бъде един. предлага няколко опции. включително най-малко (пациентът не се подобрява., но не умре). Повярвайте с времето биха сериозно - парични преводи (стигаме до това състояние четири години по-късно). Запомни? "Жажда -nichto, изображение -. Всичко"
Някой липсва, Юджийн, който не се опитва да удари шамар и постоянство, за да се изгради много "хоризонтална кариерата" - както сега е прието да се позовават на такива склад умения. ;-)
Послепис нов термин за да определи "хоризонтална кариера" може би след няколко години ще влезе в употреба. Може би това ще transleyt бизнес английски или изтръгне от латински. ;-)
Понякога трябва да приемат ръководни позиции, а не да се подчиняват, меко казано, непрофесионалисти. По някаква причина, обикновено лидери търсят тези, които не са достигнали висините на своята професия. От "хоризонталния кариерата" можете да получите по-голямо удовлетворение, като отговорен само за работата си.
Много вярно. Например, аз получих висшето образование в съветската епоха. Бях научена да научим децата на руски език и превежда текстове. Много благородна кауза. Но аз бях в тясно сътрудничество в рамките на моя професия. Реших да разширите професионалните си възможности. Беше страшно. Мисълта ще посмешище. Въпреки това, компетентен лидер, поддръжници, които искаха да споделят своя опит, приятелски настроен персонал си свършили работата. Аз започнах да уча отново. С всяка стъпка на самочувствие стана повече. Може да са грешки, грешки, но в началото, а не критика Чувал съм, ме правилно одобрен и насочен в правилната посока. Вярвам в себе си. Аз съм расте. Вярвам, че в хоризонтално кариера. Бъдете смели.
Послепис За да се превърне в добра подправка в бизнеса просто трябва да го обичам. Ако ангажирани необичани нещо - добър специалист никога няма да бъде. На тази първа vsgeo трябва да се насочи към по-младото поколение, а не на нивото на заплатите. (IMHO) Добро специално във всеки случай никога няма да бъде нито празен ход, нито без благодарност.
Свързани статии