На първо място, следва да се поясни, че размерът на заплатите, или по-скоро заплата на заплата не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата (международна работна заплата), който се определя от руското законодателство. Този процент се индексира ежегодно.

С цел да се получават заплата в брой, трябва да имате паспорт. Като правило, заплатите на определения в трудовия договор, че имате с работодател за работа. Всяка промяна на условията му, трябва да бъде под формата на допълнително споразумение с главата.

В този случай, ако имаш заплата от организацията на касата, тогава трябва да в определеното за ден (обикновено тя е била регистрирана в трудовия договор или в специалните инструкции), за да излезе с документ за самоличност. След това ще ви предложат да се запознае с размера на плащанията - в фиш е вписана тази информация. След подписване на съответните полета в заплатата на работната заплата ще ви се даде в ръцете му.

В някои организации, това е предвидено издаване на заплатите чрез прехвърляне по сметките на работниците и служителите. Като правило, за тази цел, банкови карти. За тези цели, ще бъдете подканени да отворите табелката. Дизайнът му отнема две седмици средно. След това трябва да кажа всички подробности в счетоводното отчитане на последващи трансфери.

Горният процес има много предимства, както за организацията и за служителя. Но имайте предвид, че не се изисква съгласието на работника или служителя за непарични възнаграждения. Тя може да се издава под формата на декларация с искане за прехвърляне на заплатите по банкова сметка и под формата на съгласие за писмено уведомление от главата.

Също така, трябва да знаете. че два пъти месечно трябва да се извършва непарични възнаграждения. т.е. в средата на месеца, изброени аванса, но в крайна сметка - за заплати остатъци. Датата на плащане е датата на прехвърляне на средства по сметка на работника или служителя.