моля да ми кажете дали отделен предприемач в подготовката на персонала, в колона "работна заплата", за да "заявяват, 90 рубли на час + 50% от сумата на плащането на индивидуални уроци" или "21% от сумата се продават билети и изплащането на един работен ден и 50% от размер на частни уроци? " или система за заплащане на парче възнаграждение, заплата трябва да бъде определена като фиксирана сума, не по-малко от 1 минимална работна заплата? и
Заплатите - задължително условие за наемане на работа. В съответствие с чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация в текста на трудовия договор трябва да определи заплата, а не по реда на създаването си. Ето защо, парче процент следва да се посочи в трудовия договор.
Следователно трудовия договор все още е по-добре да се посочи конкретен ценообразуване. В същото време, ако този процент зависи от много фактори, това може да стане чрез подаване на заявление до трудовия договор. Тъй като при проверките по инспекция на работата при липса на трудов договор на размера на тарифната ставка (сделната) може да се разглежда като неизпълнение на разпоредбите на чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация, което може да доведе до привличане на организацията, за да административна отговорност. Във връзка с това референтни условия за определяне на сделна може да се прилага само тогава, когато вие ще бъдете в състояние да докаже невъзможността на размисъл в трудовия договор на всички нюанси на вашите сделна.
Да се посочи в договора за заетост "Плащане на парче" не е оправдано. В този случай, трудовият договор все още е по-добре да се посочи конкретен ценообразуване.
На свой ред, персонала, посочен в колона 5 "тарифна ставка (заплата) и така нататък. Разтрийте." Зачеркнат и в клетка 10 на "Бележки" влиза "заплата ефективност" и връзка към документа, който регулира заплатите ( например, Наредбата за възнагражденията на служители на организацията).
Посочете заплатата, в този случай не е необходимо.
Експертни акции важна информация за модела на персонала в материала на връзката.
Ако зададете скорост на час на работа, това не е система за работна заплата на парче, а с времето на (почасова ставка).
В същото време, ние отбелязваме, че заплатата на служителя, прекарва известно време в последния месец в ред и трудови стандарти (мита за работа) не трябва да бъде по-ниска от минималната работна заплата (чл. 133 от КТ RF). Не са изключения за изчисляването и изплащането на заплатите на заплатите на работа на парче в Кодекса на труда на Руската федерация не е направено.
Подробна информация за системата материали на персонала:
1.Otvet: Как да се изчисли заплатите за заплащане на парче система
В някои случаи, да се използва система за заплащане на парче
система на заплатите на парче, въведена с цел подобряване на производителността на служителите. Като правило, се установи, за работниците и служителите, които произвеждат никакви материални активи (например за работниците). Когато системата за заплащане на парче на заплатите, те ще се интересуват от, за да се освободи колкото се може повече продукти.
В същото време не е необходимо да използвате парче форма в индустриите, изискващи висока точност и концентрация. При тези обстоятелства, желанието на служителите да произвеждат повече от продукта може да доведе до увеличен риск от дефект.
Какви система заплата сделната
На парче система има следните разновидности:
Как да се съхраняват данни за производство на система за заплащане на парче заплата
Когато парче-системата (на всеки сорт) заплата на служителите изцяло или частично в зависимост от размера на извършената работа. Ето защо, ако организацията използва такава система, тя ще трябва да се съхраняват данни за производството. За да се отчете такива употреба първични документи като костюм на обработвания детайл, маршрут, влизане лист произведения и др. Тези документи отразяват количеството и качеството на извършената работа, разходите за единица, и така нататък. Г.
За някои отрасли (дейности), разработени стандартизирани форми на документи, дава възможност да записвате производство за работната заплата:
не се изисква Тези стандартизирани форми на документи за употреба (с изключение на органите от обществения сектор следователно е в най-общия случай, организацията има право да техен избор .:
- или да се разработи документ сами по себе си;
- или да използва стандартизиран формат.
Пример за сертификата за завършване на служителя по ведомост. Организацията използва системата за заплащане на парче заплата
Организация на труда LI Петров Ремонтно оборудване по искане на клиенти. Заплатата на служител се изчислява въз система парче ставка. разработи "Алфа" се използва за работни заплати форма сертификат за завършен.
Как да изчислим заплата за системата директно на бройка заплата
заплати се изчисляват по формулата със система за директно парче заплащане:
Свързани статии