Какво става, ако работодателят не иска да се изготви трудов договор?
Добре дошли! Аз си намеря работа, а работодателят не иска да се регистрира основната ми работа. Аз не съм на работа повече. Адвокат наведнъж не изготвя трудов договор, като каза, че тя не е готова да се свие, а тя няма да бъде в състояние да отпечатате точно сега, той ме помоли да дойда по-късно. Исках да попитам, по каква причина работодателят не иска да изпълни на основното място, и това, което може да бъде, трябва да се обърне внимание при подписване на трудов договор.
Отговорите адвокати (2)
Съгласно член 67 от Кодекса на труда трудов договор, са длъжни да издават не по-късно от 3 дни от датата на действителното допускане на работа.
Tatya 67. Формата на трудовия договор
Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма, съставен в два екземпляра, всеки, подписан от страните. Едно копие на трудовия договор се изпраща на работника или служителя, а другият се съхранява от работодателя. служител, чието копие от трудовия договор трябва да бъде потвърдена с подписа на служителя на копие от трудовия договор, се съхранява от работодателя.
Трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов упълномощен представител в него.
В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа, и ако отношенията, свързани с използването на лични услуги, са се появили на базата на граждански договор, но впоследствие са се призната трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни, считано от датата на приемане на тези отношения трудовите отношения, освен ако не е предвидено друго от съда.
С уважение, В. Bogachenko.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.
Свързани статии