Адаптиране на персонала
Някой може да каже, че адаптирането на чисто личен въпрос, а той ще бъде прав. Но има основни правила за влизане в екипа, без сериозни последствия - ". Офис на тормоз и тревожност първокурсник"
Обикновено, адаптирането лежи върху плещите на специалиста по адаптация на персонала или HR-мениджър, и разбира се на главата. Също така една от опциите може да бъде куратор на ментор за определен период от време, което ще доведе до дата. Но във всеки случай, последната дума принадлежи на новодошлия. За това е до него - да работят в компанията, или не, трябва да се борят за място под слънцето, или по-добре да оставим нещата да вземат разбира се.
Всички многото видове адаптация могат да бъдат разделени в две области:
Адаптирайте като професионалист, по мое мнение, по-лесно. Ако се чувствате уверени в това приспособяване ще ви струва не повече от допълнителни чаши кафе плюс няколко допълнителни часа седмично.
Какви техники може да помогне в този случай е по-лесно да влезе в положение и бързо да се присъединят към екипа на компанията?
1. Въведение в кръга на служебните задължения и правомощия, за да се изясни нюансите. Вие знаете, неговата функционалност и да има ясно разбиране на мита за работа. Но това е малко вероятно да бъде в състояние да предполагам какви са капаните в новото дружество.
2. Запознаване с взаимодействието на структурни сектори, отдели и служители. Каква е спецификата на взаимодействието в рамките на компанията: прието формално или неформално, свободно общуване? Кой да се свържете за някакви въпроси? И т.н.
3. Работа на различни въпроси Какво, къде, защо.
4. Спазването на правилото: Не сравнение предишното с текущата работа. Това има отрицателно въздействие върху общото мнение на вас, и ще има някои въпроси, например, защо напускат компанията, ако всичко е по-добре.
5. Животът според законите на обществото: никога не прави свои собствени правила във вече добре установен отбор. Не е необходимо от първия ден се опитват да се придържат към линия, и да създаде свои собствени правила. Това е еквивалентно на някой, който идва във вашия дом започва да пренаредите мебелите и да се каже, че интериорът не го направите, например, западен стил. Можете да го меко казано, не ще само по себе си. Представете си какво ще се чувстват колегите си, ако започнете да се оплакват и да ги научи.
Първият път, когато това не е необходимо да се открояват от групата. Например, целият отдел в сутрешната пиенето на кафе преди началото на работния ден, а в действителност, време е да не се започва от 09:00 часа, а от 09:40 часа. Тя организира управлението, защото ефективност не е засегната, а по-скоро засилва корпоративния дух и създаването на приятелска атмосфера у дома. И всички са доволни.
6. поемане на инициативата, доста скромен и ненатрапчив. Ако излезе с предложения за подобряване на процеса на работа или на общото регулиране на работата, ръководството просто кажа, благодаря ви, но не и в ранните етапи от живота си в новия отбор. И все пак, трябва да изглежда отново - и изведнъж не е толкова лошо?
Има много нюанси и техники за професионални мрежи в отбора. Важно е да се демонстрира интереса си към работата и компанията като цяло.
Както знаете, първото впечатление не може да се направи на два пъти: "отговарят на дрехи и ескортиран до ума." Затова трябва да сме много внимателни - от дрехи и прически, и завършва с факта, че вие казвате и на кого.
1. Първото впечатление. Не е необходимо да бъде прекалено творчески или обратното, скучно представителен офис планктон, който дърпа в сън. Tidy външен вид, удобен за външен вид и усмивката ще създаде правилната положително впечатление за теб.
2.Ulybka. Той трябва винаги да присъстват: от една страна, това е всичко, което има, и второ, че е по-лесно да комуникира с позитивен човек от този, който го е качил лични проблеми или работа. В моята практика е случай, в който двете любими кандидатите, изборът падна на тези, които се усмихвам повече и да бъде по-отворена за диалог, симпатични, въпреки че до известна степен губи по професионална компетентност.
3. Представяне на самия нов екип (кратко, бързо отклонение: къде е работил, какво направи, без конкретни детайли, за предпочитане с лек намек за ирония).
4. готовност за диалог (за да отговори на въпроси, лесно и естествено желателно едносрични, така че забрави за "да", "не"). Ако сте поканени на вечеря, обяд, кафе-паузи, съгласен с радост, защото неофициално най-добре са подобряване на комуникацията и отношенията с колегите си. Нещо друго, което е важно, ако не покани - ви канят: колеги не трябва да се свържем с вас, и веднага се почувства усещане за истинска обич и любов.
5.Vnimaniek подробно в комуникация. Това е малко по-трудно, защото, като правило, малки неща, ние не забелязват, но напразно. Особено за първи път, внимателни към детайлите и комуникация между колеги (стил на словото, на жаргон, и т.н.). Важно е, че не е в последствие да бъде черна овца. При определяне на неформални лидери, или, тъй като те може да се нарече "основните играчи", които можете да видите как можете да работите заедно с екипа.
Много хора вярват, че всички тези "правила" не са за тях и не се нуждаят ", ние идваме на работа да не бъдем приятели, но и да работят, за да се занимават с бизнес, което прави" - казват те. И аз съм напълно съгласен с това. Но единственото нещо, което не е отменено - на нормални човешки отношения, за които ние толкова често биват забравяни в преследването на пари, кариера, себереализация и неговата "I". В крайна сметка, като се има предвид, че по време на работа, като правило, ние прекарват по-голямата част от живота си, където да прекарат по-приятно в хармонично и за "laytovoy", а не в постоянен стрес (въпреки че има хора, които не могат да живеят без негативни емоции и стрес ).
Това са основните принципи на взаимодействие с екипа на първокурсник. Можете да не са съгласни с тях и да допълнят. Всеки решава за себе си, че той е по-близо: работа в спокойна атмосфера на взаимно разбирателство и трудно налягане.
Свързани статии