Моралният климат в екипа на продукцията. Как да поддържаме добри отношения с колегите

"Кадрите решават всичко!" Един добър лидер разбира това перфектно, и създава благоприятни условия за комфорта на персонала. Една много значителна част от съкращения, които се случват именно заради тежка психологическа климат в отбора. "Хитрости", жалбата, скандали, морални колегите унищожение - уви, често явление в нашата ежедневна работа. Когато сте на нервите ми всеки ден да ходи на работа не искам да, а често дори и по-висока заплата не помага за поддържането на добър служител в екип. Как да се създаде и поддържа добри отношения с колегите си?

Лидер, вдъхновител, лидер

1. Създаване на вашите служители елементарни комфортни условия на труд

Климатик в запушен офис - не е лукс, това е стъпка в производствения работата на мозъка на служителите си. На въпрос на нов стол? Може би назад към лицето се уморява, да се среща. Тогава ще зачита и уважава, и в определения екип ви по-малко нервни и недоволни служители.

2. потискат всякакви клюки, жалби и конфликти

Ако хората да разберат, че не подкрепят конфликтни ситуации и не вярвам на клюки, а само се доверите на професионализма на работника или служителя, те просто престават да се занимават с тези престъпни деяния. Не бих казал, това така уверено, ако работата ми не се е променило в главата, като се поддържа стабилен състав на подчинените си. Когато първият шеф насърчавани "snitching" и скандали бяха в норма. Резултатите от работата в екип винаги е свежда "до нищо", защото всеки иска да замени един колега, поставете го в най-лошия възможен светлина. Дойде нов шеф, и веднага забранени такива практики. Уверете се, приятели, помагат един на друг, да се прилага по отношение на главата по спорни въпроси, компромиси - всички положителни стъпки към постигане на резултат отбор. И екип от агресивен стана приятелски.

3. Осигуряване на по-голяма свобода в методите за решаване на проблеми

Има служители, които са доста креативни в подхода си на работа. Ако не стоя до тях ", душата", а не да командват, как да си свършите работата, вие приятно да изненадан от резултатите. Комплект срокове и изисквания за качество. И нека изберем сами методите.

4. Насърчаване на моменти на неформално общуване

Holidays, съвместни посещения, или просто чат на чаша чай ще ви помогне да направите човешките отношения на приятелство, което, разбира се, се отразяват на продуктивна работа в екип.

поглед отвътре

Ако не сте лидер, а напротив, член на самия колектив, който се нуждае от спокойствие и тишина, също не се поставя на крака, "Нека първенец на всички изгражда!" От вас твърде много зависи.

1. Как да се справим с скандали провокатор?

2. необходимостта да се говори директно

3. Не се поставите

Опитайте се да не се занимават с клюки и интриги, особено срещу босове. Работната отбора като в американските филми: "Всичко това, което каза може да се използва срещу вас в съда." Така че, ако сте започнали в присъствието на колеги се оплакват от шефа, или да осъдят някой от колегите му, не забравяйте, че при първа възможност на някои от участниците в разговора ще се възползват за лична изгода. И вината за това само ще себе си. Като цяло, не се търсят причините за проблемите, кавгите и конфликтите, а след това те няма да могат да ви намерят.