В действителност, това е много хубаво и успокояващо за самите работници, законът изисква за всички човешки права и възможност да потърсите лекарска помощ, ако е необходимо директно в работно време.

Основната отговорност на всеки служител, независимо в какво качество, в който и да е структурно подразделение - е, разбира се, да се работи! Както изтъркано и глупаво това твърдение не е добро, но е вярно. Предполага се, че хората, които са били на работното място, ще бъдат пряко ангажирани в изпълнението на служебните си задължения, без прекъсване от тях. Разбира се, всички сме наясно, че това е невъзможно, че хората все още малко далеч от машината, която може да бъде нон-стоп в продължение на няколко часа, заети от едно и също нещо, без да губи интерес на ефективността.

Човек се нуждае от периодична почивка, и то не само в пословичен обяд почивка. Ето защо, за да е от персонала, отново, в който и да е позиция, при условие че така наречените "дим паузи", който е официално одобрен за пет минути на всеки час, за да се разсейва от процеса на работа. Това е важно за поддържане на здравето.

Въпреки това, практиката кара хора, също така и с други нужди, които възникват по време на работното време и изисква незабавно внимание. Колко гъвкавост в този случай трудовото законодателство? В действителност, по традиция тези проблеми са решени. Както казват те, на индивидуална основа - по силата на споразумение с представителите на служителите на управлението на човешките ресурси или услуга дружеството, организацията, структурата и т.н.

Специално явление в този случай - е на посещение в лекарите и медицинските грижи. Медицински поле в най-различни проявления съвсем конкретно регулира оперативни разпоредби. Разбира се, винаги самата основа положи в тази област Кодекса на труда, но има и много документи, свързани с темата за здравето при работа, първо на всички правни актове на структурите на здравната система.

Много интересен пример за това на заден план - на неразположение по време на работа или просто трябва да посетите лекар в работно време. От видовете, разбира се, никой от нас не е имунизиран. В действителност, това е много хубаво и успокояващо за самите работници, законът изисква за всички човешки права и възможност да потърсите лекарска помощ, ако е необходимо директно в работно време. И това не следва да засяга правото да се запази позиция, заплата и т.н.

По този начин, цел, която трябва да посетите доставчик на здравни грижи (за себе си или непълнолетно дете, недееспособни роднина) е предмет на прилагането на работното време. Едно от условията в този случай - това е последващо потвърждаване на реалността на ретроспективни посещение при лекар. Това изисква, съответно, с медицинско свидетелство или надлежно оформено изявление от medspravki.

Всъщност, това е най-добре да се подходи така наречената свободна форма medspravki - medspravka да отидеш на лекар. Това медицинско свидетелство се използва като време, когато е необходимо да се потвърди, едно посещение на медицински пациент, да се посочи датата и часа на посещението. Освен това, обикновено, когато се изпълнят medspravki свободна форма, то не подлежи на издаване на медицинско свидетелство или друг документ, който посочва временна нетрудоспособност.

Всеки опит да ръководи, да донесе искове за възнаграждения за отсъствие от работа заради посещението на лекар, са неоснователни и незаконно. Тук, разбира се, важно е да се разбере какво и как да се отнасят до работника или служителя в областта на защитата на техните права. По-специално, това се препоръчва на първо място, обърнете внимание на Кодекса на труда. В този случай, за защита на правата, би имало смисъл, отново, само ако има официален документ, който потвърждава реалността на това е със сигурност, която се проведе на посещението в медицинско заведение, с течение на времето и резултати.

Плюс някои видове ситуации на работното място, описани са добавени периодично, от време на време. Това, разбира се, също е предмет на ogovarivaniyu и съгласувани с от служителя. И обезщетение за размера си в този случай се приема, че е по-малък.

Ясно е, че на предварителния договор работникът или служителят не може да се твърди, по-късно някои от техните права. Особено, ако работодателят си направили труда да го оправи е документирано, например, е отразено в трудовия договор.

онлайн справка

medspravki

Близо Subway