По този начин, чл. 99 на Кодекса на труда предвижда:
Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.
Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в следните случаи:
1) ако е необходимо да се извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска imuschest и или създало заплаха за човешкия живот и здраве;
2) производство на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
3), за да продължите с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване. В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.
Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:
1) в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
2) при производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на централизирана топла вода, студена водоснабдяване и (или) дренаж, системи за доставка на газ, отопление, осветление, транспорт и комуникации;
3) създаване на произведения, наложени от въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случаи на аварии, което е, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, опасност за живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.
В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Продължителност извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно.
Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.
По този начин, в някои ситуации, можете да направите таксата за извънреден труд. има специални условия на труд и режим за техници. Въпреки това, те трябва да разчитат на допълнителен отпуск (чл. 119 от КТ RF) или заплащане за извънреден труд като компенсация. Можете да проверите това в правилника за вътрешния ред на вашата организация и трудовия ви договор. Ако инспекцията по труда не установи нарушения, това не означава. че не има право да не се съглася и да се обърнат към съда с жалба и случай да се търси възстановяване на извънреден труд. В допълнение, отговорността по чл. 5,27 на нарушенията Административнопроцесуалния кодекс на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство не е било премахнато.
Свързани статии