Новини от тема
превод на работна заплата в друга карта на лицето е често срещано явление в трудовите отношения, но това не е достатъчно осветено, както в закона и в правната литература. В тази статия, ние ще разкрие основните нюансите на този въпрос.
Нормативни трансфер оправдание заплати на друго лице карта
Общи разпоредби за изплащането на заплатите се съдържат в чл. 136 на Кодекса на труда (по-нататък - LC RF) и чл. 5 от номера на Конвенция 95 на Международната организация на труда "Що се отнася до защитата на заплати", приета в Женева на 07.01.1949 и ратифицирана от Върховния съвет Президиума на броя 31 от 01.31.1961 (по-нататък - от Конвенцията).
Според ал. Член 9. 136 TC RF, заплатата се плаща директно на служителя (в пари или в банковата му сметка). Въпреки това, може да има изключения, ако е установен друг ред:
- федерални закони (пара 9 об 136 LC RF ..);
- специфична заетост договор (пара 9 об 136 LC RF ..);
- съдебно решение (чл. 5 от Конвенцията).
Така че, един пример за създаването на федерален закон, различни от стандартните условия на плащане на заплатите е параграф. 3 ч. 1 супена лъжица. 30 от Гражданския кодекс на Руската федерация (наричана - от Гражданския кодекс). По силата на тази разпоредба на довереника има право да получи капацитет доходи на гражданите е било ограничено от съда поради хазарт или защото на алкохол или наркотична зависимост.
По отношение на трудовия договор, по силата на общите разпоредби на споразуменията, които се съдържат в статията. 421 от Гражданския процесуален кодекс, всяка сделка се извършва въз основа на свободата, която е част от условията по договора определят самостоятелно и да го сключат без принуда. Следователно, за да се реши въпроса за реда на заплатите може да бъде на работници и работодатели (т.е.. Д. Последният има право да не се включват в трудовите договори на състоянието на възможност за прехвърляне на заплати по друг гражданин карта).
Наскоро, на базата, на която работодателят е длъжен да прехвърли пари на друго лице на работника, съдебно решение. Типичен пример за такъв случай може да се нарече издръжка на дете.
Как да се обърне на карта на друго лице и разрешаването на този проблем
Все пак, има някои тънкости на приложение на въпросната процедура:
- Заявлението трябва да бъде писмено най-малко 5 работни дни преди датата на уреждане.
- Служителят трябва да не забравяйте да посочите дали всички права, свързани с трудовите отношения, той се доверява, за да получите друг мъж. Тъй като в допълнение към заплатата, има и различни бонуси, обезщетения, лихви и други такси.
- Пълномощното получите приходите не са необходими. В този случай ние говорим за безналични преводи, така че това ще бъде достатъчно, че служителят в молбата се посочва име, името на получателя и всички данни за карта и сметка за прехвърляне на заплата.
- За да се изброят само част от приходите на друг човек картата е позволено само при условие, че това е на разположение, или колективния трудов договор.
- Някои работодатели твърдят, че в случая с превод на работна заплата на това лице на картата всички разходи и такси се плащат от работника или служителя, като получател на картата в никакъв случай няма да бъдат включени в проекта за заплата. От правна гледна точка, проблемът не е решен, въпреки това, по силата на общите разпоредби на Договора, както е споменато по-горе, можем да направим следните изводи:
- Всички условия трябва да бъдат определени в договора за работа;
- освен ако условието е, работодателят има право да заплати на комисията за работника или служителя;
- ако това условие е било изгубено, а след това се направят някои допълнителни удръжки от заплатите са забранени.
- Възможността за семейни заплати, дължими на гражданина като липсващата, никой от закона предвижда. Само, ако трудовият договор е посочена на това приложение е частен служител, роднина може да получи заплата от изчезналите.
По този начин, възможността за прехвърляне на заплатите в карта на другия човек трябва да се осигури трудов договор. Ако тези условия не са, тогава ние трябва първо да измени споразумението. На следващо място, работникът или служителят може да напише декларация, ако той изведнъж нужда от тази функция. Важно е да се разбере, че в случай на неприемане на това изделие от работодателя на работника или служителя няма право да изисква прехвърлянето на приходите им към картата на трето лице.
Свързани статии