Преди няколко години ми беше предоставена честта да се обучават и да работят по пробация първия ученик. Въпросът не е лесно, тъй като изисква постоянно наблюдение не само за работата си, но и работата на стажант. В началото беше повърхностно запознаване с производството, много информация на лице, което пробация, не може незабавно да се разбере, така че демонтирани теорията и на практика упражнява на етапи, в зависимост от учебната програма. Подготовка за сертификация от билетите. На всеки час и всеки ден в продължение на продължителността на стажа преподава длъжностната характеристика (в нашето производство е много голям, много нюанси), разглежда въпросите за професионална безопасност и здраве. Стажът е отличен, изпити също. След известно време ще осъзнае колко много зависи от човека, ако той наистина се интересува от обучение, да научат нова професия. Имах късмет, стажант изглеждаше компетентен и лесно да се обучават един човек, не е нужно да се изчервявам. Сега натрупване на опит.
В момента е стажант - постоянен "герой" в който и да е обект или производствено съоръжение. Влизане не започва с обучение, но с по реда на това обучение, в който се появява човек, който трябва да бъдат обучени (посочено работно пространство и програмата, върху които обучението), лицето, преподаване на стажанта и лицето, отговорно за обучение. Както вече посочих, обучението се извършва по програма, която определя основните точки на обучение. Обикновено програмата са включени елементи, общи за всички позиции и професии, което е, информация за структурата на институция (предприятие), от рутината на работния ден на ведомствени документи (SRT, заповеди, наредби), регламентиращи дейността на организацията, правата и задълженията на работниците в дадена функция, за необходимия опит и сертифициране на служител на определена длъжност. Излишно обучение продължава за период, определен в заповедта. Когато става въпрос за висококвалифицирани работници, само обща информация и са необходими за този човек, професионални знания е вече там, и след кратко възможности за стаж сертифициране на служителите с регистрация констативен протокол комисионна.
Свързани статии