Субекти и обекти на трудовото законодателство
Субекти на трудовото законодателство е юридическо лице, което се състои от три елемента.
1) Правоспособността - способността да имат всичко предвидено в трудовото законодателство на правото на.
2) Компетентност - способността чрез своите действия да упражняват правата и задълженията, предвидени в трудовото законодателство.
3) непозволено увреждане - способността да се поеме отговорност за престъпления, извършени по труда.
Многобройни и разнообразни теми на трудовото законодателство могат да бъдат разделени в отделни, колективни и обществени организации. За отделните субекти са физически лица (граждани на RK, чужди граждани, лица без гражданство, на работниците мигранти, бежанци, repatriates и т.н.). Тези лица, участващи в ravootnosheniya, играят ролята на участниците, като например: на работниците и служителите, работодателите (физически лица), на безработните, на медиаторите в разрешаването на колективни трудови спорове, лицата, предоставящи посредничеството на заетостта, както и другите.
Колективни субекти на трудовото законодателство е Комисията за трудовите колективи, синдикални комитети, работодателите, синдикатите, помирение и помирение, за да позволи на трудови спорове, както и други държавни субекти на трудовото законодателство -. Правителството, териториалните органи на изпълнителната власт, съдилищата, прокуратурата, на упълномощения орган по въпросите на заетостта, на компетентните органи на работна ръка и др.
Предметът на трудовото законодателство е жив труд (способност да работи). Предметът на трудовото правоотношение се свързва с набор от материални и нематериални ползи, които са постигнати от страните по трудовото правоотношение в хода на неговото изпълнение.
Свързани статии