Moonlighting е два вида: вътрешни и външни.
Moonlighting е два вида: вътрешни и външни. В първия случай, специалистът изпълнява няколко дейности в една компания, и за всяка област на работа се състои от един-единствен договор за работа.
Външно на черно - е изпълнението на човека допълнителни работни задължения при друг работодател в свободното си време.
ВАЖНО! Броят на трудовите договори, които могат да включват хора извън ядрото на трудовия договор, законът не е ограничено. Всеки документ е независима и има правна сила.
непълно работно време се характеризира със следните особености:
- Необходимостта от изпълнението на правомощията и отговорностите на всяка от техните трудови договори.
- Отидете на работа в свободното си време.
- Редовният характер на работа.
- Получаването на навременните плащания по установеното трудов договор.
Достатъчно желанието на лицето да се намери допълнителен източник на доходи и трудов договор.
- малолетни и непълнолетни;
- работници, които желаят допълнителна работна ръка в опасни и вредни производство (ако основната дейност е от същия характер);
- работници, които искат да управляват моторни превозни средства (ако основната дейност е от същия характер);
- Други случаи, установени от федералните закони (съдии, адвокати, някои служители на общинските власти и централната банка на Русия, и т.н.).
За следните индивидуални лимити са определени за сключване на трудов договор на външния комбинация:
- Депутати в допълнение към основните дейности на държавата, имат право да се включат допълнително само в научните изследвания, преподаване или творческа дейност;
- Управители на юридическото лице трябва да получат съответните разрешения на оторизираните органи.
Естеството на трудовия договор
Трудовият договор с външната част може да бъде срочен и безсрочен. Процедура за възлагане на всеки един от тези трудови договори има свои собствени характеристики:
- Срочен трудов договор е с изтекъл срок на годност. който е показан в документа. Подписване спешно документ е разрешено само със съгласието на двете страни. които са предварително договаряне на подреждането на всички времена.
- Неопределен - тази форма на трудов договор означава, че документът не поставя ограничения за неговата валидност. Договорът се прекратява по инициатива на една от страните, или по споразумение между страните.
ВНИМАНИЕ! Срочен договор става безсрочен автоматично, ако след изтичане срока на годност Нито една от страните не изисква неговото анулиране.
Безсрочен договор е за предпочитане за работника или служителя, както е за постоянно.
Срочен трудов договор е по-благоприятно за работодателя. тъй като тя дава възможност за привличане на служители за необходимия период и се използва максимално работата си без допълнителни разходи.
Необходими документи за регистрация
- Паспорт или друг документ за самоличност.
- SNILS.
- Сертификат за образование. се изисква диплома или сертификат, в случаите, когато човек кандидатства за работа, които се изискват специални знания.
- Помощ, която съдържа информация за естеството на работата, извършена от основния сайт (на устройството в опасна работа).
Този списък на документите е стандартна и фиксирана нормативно. В някои случаи работодателите са по трудов договор може да бъде помолен за всяка допълнителна информация.
Фон. Осигуряване на работа рекорд външната част не е необходимо. Ако служителят желае да внесе в записа на документ за допълнителна работа, този запис се извършва въз основа на съществуващия ред.
Трудовият договор външната част има свои собствени характеристики:
работно време
режим на работа се определя въз основа на споразумение. постигнато между работодателя и служителя. Информация за избрания режим на работа следва да се определя в трудовия договор.
Дневна ставка работа е не повече от 4 часа. седмична база - по-малко от 20 часа. Тя е точно половината, определен от закона допустима дължина на работната седмица - 40 часа.
Фактът на получаване на отпуск се удостоверява с удостоверение или заповед, издадена от командването на основната работа.
Ако човек на външната непълно работно време по-малко от шест месеца. отпуск се разрешава по-рано.
Всички изчисления се продават и компенсации са изработени от стандартната процедура, както и по време на нормална работа. Ако празникът е по-малко, отколкото плуралистичен основния сайт, служителят може да отнеме няколко дни в профила си, за да покрие разликата в продължителността на празниците.
Освен това, работникът или служителят е свободна да решава колко дни за своя сметка той взима. Това може да е всичко липсва за сравняване на периода за почивка или част от него.
Заплата в този вид операция може да бъде свързано с времето, или на парче. В първия случай, доходите се развива в пропорционално на броя на отработените часове във втория случай - пропорционално на количеството на извършената работа.
ВНИМАНИЕ! Съвместими посредници има право на стандартна надбавки, бонуси, обезщетения и помощи. Техните размери и таксуване условия са установени местни актове, приети от Дружеството се отчитат в трудовия договор. Печалбата трябва да се плати най-малко два пъти месечно. Това условие също е показан в трудовия договор.
Предполага се, че общият месечен доход работникът или служителят може да бъде по-малък от размера на препитание в региона, тъй като скоростта на работното време обикновено е половината курс.
пътувания
Теоретично е възможно. ако основната работодателя за времето на тази задача на служителите се съгласи да му даде отпуск без заплащане.
На практика това е почти невъзможно. особено ако щат включва периодични пътувания.
Има проблеми с обратната ситуация, когато пътуванията са възложени на основния сайт.
В този случай, липсата на работник на непълно работно време трябва да се вземат дните за своя сметка при втория работодател.
Решението е да се предварително уточняване такъв сценарий и вземане на подходящи условия в трудовия договор. По този начин, наличието на бизнес пътувания и да е от делата за външната смесваемостта е нежелателно.
Особености пълна скорост
Един служител може да сключва трудов договор с външен за комбиниране на пълно работно време.
Това е възможно, при следните условия:
- За да работите в свободното уикенда.
- Работа по време на ваканция в основното място на заетост.
ВАЖНО! Осигуряване на възможности за работа на непълно работно време пълен работен ден не отрича необходимостта от установяване на общите си седмично работно време половината от стандарта.
Например, външен подобряване съвместимостта може да бъде в главната свободен от работа понеделник дейност цялостна промяна в 12 часа. и след това в останалите четири дни да се работи в делнични дни 2:00 часа сутринта.
Получи общата седмична норма на 20 часа, което е равно на половината от стандартната седмична норма от 40 часа. Възможността за такъв работен график трябва да бъдат формулирани в трудовия договор.
разваляне на договор
- Според споразумението между страните. Страните не постигнат общо решение за прекратяване на трудовия договор.
- Според искане на работника или служителя. Служителят може да реши да освободи от работа на непълно работно време, като напишете писмо на оставката на техните собствени. Това твърдение е в основата на прекратяване на трудовото правоотношение.
- По искане на работодателя. Работодателят може да уволни плуралистичното от работа, поради обективни причини (лошо качество за изпълнение на служебните задължения, нарушаване на работа, неспазване на условията на трудов договор и др.)
- Защото приемане на мястото, което заемат човешки постоянен работник. Работодателят може да изисква от служител, който винаги ще бъде на място и работят цял ден.
- За други причини.
Не се допуска човешка уволнение по време на периода на увреждане, или в периода на почивка.
Всички разпоредби на плащания при прекратяване на трудов договор трябва да бъде направено своевременно. Последен ден позволи прехвърлянето или издаването на пари в брой - в деня на уволнението.
На същия ден, издадено копие от изискваните документи (заповедта за уволнение, удостоверение за доходи) и историята на заетостта.
По този начин, човек може човек в допълнение към основната им podrabotok работа има няколко различни организации. всички характеристики на този вид трудово правоотношение, трябва да бъдат взети под внимание при изготвянето на документа.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-35-96 (Москва)
+7 (812) 309-82-63 (Санкт Петербург)
Това става бързо и безплатно!
Свързани статии