Данъчни специалисти може да излезе с проверка на място у дома на "физика"

Но само при условие, че той проверява гражданина ги пусне в апартамента си.

Как да се попълни при изчисляване на вноски в трудни ситуации

Някои участници не могат да разберат как да се запълни при изчисляването, защото положението им не е формулирано в произволен ред на запълване при изчисляването нито Федералната данъчна служба и Министерството на финансите многобройни писма. За обяснения, ние се обърнахме към специалист данъчна служба.

Фактура: низ "ID държавна поръчка" не може да запълни

Излезте с тест на данъка може да се наложи на невалидни IP

Дори ако "физика" е изключен от EGRIP във връзка с прекратяването на дейност като ЕТ, служителите IRS все още могат да назначават срещу него Изход от преглед и проверка на периода "предприятие".

Данък върху доходите: как да се потвърди цената на електронен билет

Ако билетът за пътника е придобита в електронна форма, за да се потвърди в "печеливш" за "Път" разходи, наред с други неща, да изиска бордна карта с марка за инспекция. И какво, ако тези бележки не се приемат летище в чужбина?

Не приспадане на всички ДДС може да бъде отложено за три години

Норм, което ви позволява да се прилага намаление на ДДС не само в периода, в който право на това, но в следващи периоди, не се прилага за всички видове удръжки.

Определяне на размера на "децата" остатък вече няма да причини затруднения

Най-често, работниците се обръщат към своя работодател за получаване на правото на приспадане на данъка върху личните доходи на деца. И добре, ако работникът или служителят е само едно дете. И ако те, например, четири и две от тях са възрастни, а след това счетоводителят може да бъде въпрос, в какъв размер да се осигури "детински" приспадане. За да ви помогне в подобна ситуация идва нашият нов калкулатор.

MA Kokurina адвокат

Обърнете повдигане при прехвърляне служител чуждестранно единица - е законово задължение на работодателя ми чл. 169 TC RF. Но задълженията на работника или служителя, за да се върнат на компанията повдигане в случай на ранно пенсиониране законодателство не се предвижда! И се получи това пари от служител това ще бъде възможно само ако предварително се организира.

Предвижда задължение да се върне вдигането на работник

Всяка организация има право да определя реда и да възстанови парите на размера на служителите, изразходвани за неговото движение да работят на други места и чл. 169 TC RF.

• <или> в споразумение между работника или служителя и работодателя. Това може да бъде отделен допълнително споразумение към трудов договор, както и частта от споразумението, което страните са съгласни да прехвърлят един служител за работа в друго населено място;
• <или> в колективния трудов договор, местната нормативен акт на дружеството, което служителите запознават срещу подпис.

В тези документи се осигури ред и възстановяване на работодателя, ако един служител се премества реши да подаде оставка преди време. Само тогава работодателят ще има право да поиска от служителя сумата, платена за повдигане (преместване разходи на служителя и неговото семейство, техните транспортни средства и други разходи, свързани с преселването на новото място).

За да се премине към области на специфични правила, предвидени от законодателството на Крайния север и чл. 326 TC RF. които не се обсъжда тук.

Ние правим споразумение

Възможно е да се организира споразумение със служител на съдържанието I чл. 169 TC RF.

съгласие
за възстановяване на разходи на работниците и служителите при преместване на работа в друго населено място

ООД "Степният Wind", наричан по-нататък "Възложител", представлявана от генералния директор Невярно Антон Яковлевич, действайки в съответствие с Устава, от една страна, и Алексеев Алексей Сближава, на длъжност главен технолог, наричан по-нататък "служител", от друга страна , наричани по-нататък "страните", в съответствие с чл. 169 от Кодекса на труда на Руската федерация сключиха такова споразумение.

2. Служителят се заплаща:
- разходите за пътуване на служителите и членовете на семейството му (от трима души) на въздушния транспорт ekonomtarifu от летището на летище Минералние води в Красноярск;
- разходите за багаж работници от Ставропол до Красноярск Тарифа железопътния транспорт;
- разходите за уреждане на ново място на пребиваване - еднократна сума от 30 000 рубли. Можете също така да преговаря с работника или служителя за него се обръща, например, се помещава в новото място, допълнителен отпуск за преместване и сетълмент, изплащането на командировъчни за времето за пътуване до новото работно място

3. Работодателят е длъжен да плати за пътни разходи и багаж работници и членовете на техните семейства не по-късно от 1 месец от датата на подаване на документите на служителите, които потвърждават тези разходи.

4. Служителят е длъжен да:

4.1. Не по-късно от 10 работни дни от пристигането в Красноярск Възложител представят копия от документи, удостоверяващи разходите по изплащане на разходите за пътуване и багаж на ново място на работа и жилище.

4.2. Връщане на работодателя изплаща сумите, посочени в ал. 2 от споразумението, напълно в случай на освобождаване преди изтичането на 2 години от датата на започване на работа в град Красноярск сами по себе си, или по инициатива на работодателя (Nos. 3, 5, 6 часа. 1, чл. 81 LC RF):
- във връзка с несъответствието на позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането;
- във връзка с многократните работниците недостатъчност без уважителни причини на работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
- във връзка с едно грубо нарушение на трудовите задължения на служителите.

5. Сумите, посочени в ал. 2 от споразумението, в случаите, предвидени в ал. 4.2 от споразумението, работникът или служителят е длъжен да върне на Възложителя не по-късно от последния ден на работа.

Ние правим LDF

Поръчка и плащане ход условия, както и връщането на парите на работодателя е по-удобно да се регистрирате в местния нормативен акт, отколкото в колективния трудов договор. Защото, когато промените някои от разпоредбите на преместване на служителите да се договорят за изменения на Договора, ще трябва да се образува комитет от представители на работниците и работодателите да проведат преговори ите статия 36. 44 от RF на LC.

Разполагате с няколко ситуации на възможно в регулирането на въпроса за връщане на повдигане в LDF.

СЪСТОЯНИЕ 1.Rabotnik се присъединява към компанията след приемането на LDF. достатъчно:

• да се включат в трудовия договор, като елемент:

4.4. Ако е необходимо, се движат работници да работят в разделението на Възложителя в други разходи за преместване площ, плащани от работодателя по начин, определен в правилника за заплати.

СЪСТОЯНИЕ 2.Rabotnik започва да работи в компанията преди ЗНА, той е изпратен да работи в друга страна след въвеждането на акта. Вие трябва да се запознаете с тях на работника или служителя срещу подпис.

СЪСТОЯНИЕ 3.LNA въведена в експлоатация, след като работникът е бил изпратен на работа чуждестранно единица. Изиска връщане на отмяна на такъв работник не може, ако не е подписан с договор с условието за връщане на лифта в случай на предсрочно прекратяване.

Ние считаме, че вдигането

В таблицата ние показваме различните опции за данъчно облагане за безопасно повдигане на плащанията, зареждане тях такси, и представляват за тях в цената.

Доходите на наети лица, свързани с този ход

Bet с регулаторни органи

Можете да опитате да се спори с надзорните органи по такива въпроси.

• такъв отпуск не е свързана с работа в режим на работника или служителя и не е част от длъжностната му характеристика, за изпълнението на която той получава заплата;
• обезщетение - за плащане, за да компенсира разходите на работниците и служителите, свързани с изпълнението на задълженията, предвидени от Кодекса на труда Чл. 164 TC RF. В този случай, понятието "разходи" трудовото законодателство не разкрива. Преместването в посока на работодателя - струва времето на служителите за договаряне на ново място и бъдете необходимо след преместването.

Имайте предвид, работникът или служителят се върна повдигане

Ако служителят е уволнен преди началото на периода, както е предвидено в споразумението за работа в друг град, а компанията възстановява разходите си за своя ход, като се има предвид размера на обезщетението следва да бъдат отразени в други приходи в месечните Dene искове за обезщетение на работниците грама на. 7. 10.2. ал. 3 стр.16 PBU 9/99 .; п. 3 супени лъжици. 250. ченге. 4, стр. 4 супени лъжици. 271 от Данъчния кодекс.

Провеждане на повдигане обезщетение счетоводен служител трябва да е така.

Отразена вземания за възстановяване на разходи, признати от повдигане на служителите

73 "селища с персонал за други транзакции"

91 "Други приходи и разходи" подсметка "Други приходи"

Сложих парите в работника на касов апарат

73 "селища с персонал за други транзакции"

При освобождаване от служителя не може да задържа повече от 20%, поради това носеше m чл. 138 TC RF. Пълният размер на лифта той може да плати само доброволно, например, за написването на съгласие за нейното задържане на плащанията оставят проходи. Ако такова съгласие, няма да получите невърнати сума ще трябва да се възстановява по съдебен ред.

Но при липсата на договор с работника или служителя, или по отношение на работника или служителя LDF връщане повдигане в случай на ранно пенсиониране, за да ги съберат, компанията няма да може.

Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Персонал / заплата":

Свързани статии

• Въпрос за това дали адвокатите могат да се възстановят съдебни разноски, ако откаже лиценз