Могат графици оставят подпори "NN" (неявяване по неизвестни причини) - всички, или всички от същите подпори трябва да бъдат заменени с "болен", "прескочи" (т.е. да се определи причината).
Например - служителят не идва на работа, а на следващия ден обясни, че е имало основателна причина; управление вярвам никакви чекове не са били извършени, картата доклад - "NN" и днес той не плаща.
Това означава, че всички доволни и всичко е вярно, но дали е правилно от гледна точка на законодателството?
На задължението на работодателя да водят регистри на време всъщност, прекарани от всеки служител (чл. 4, чл. 91 от Кодекса на труда), присъствие и отсъствие от работа следва да бъдат отразени в ежедневните графици. Ето защо, правилно, че маркирате дните на отсъствие на работниците по време на работа, като не се яви по неизвестна причина - код "NN" ( "30").
Както се определи причината за липсата на персонал в нивото на заменен в зависимост от придружаващия документ и картата за доклад подлежи на подновяване.
Също така имайте предвид, че законът не забранява в изключителни случаи, да се остави в знак на графици за неявяване на служителя неизвестни причини. Въпреки това, макар че този маркер се разбира като временно, т.е. за да се определят причините за липсата на персонал. Ето защо, ако един служител отсъства от работа, и ще разберете защо е по-добре да се замени тази марка (например неплатен отпуск, отсъствие от работа). По този начин, можем да кажем, че можете да оставите в отсъствия марка на работа на служителите по неизвестна причина "NN", нарушения в този случай от гледна точка на законодателството на няма да бъде.
Прочетете повече в материалния система:
- A: Как да си направим уволнение за отсъствия
Кръшкане офицер признава отсъствието от работа без уважителни причини:
- През целия ден (измества), независимо от неговата (нейната) продължителност;
- повече от четири часа през деня (смени).
Това е грубо нарушение на трудовите задължения (работа дисциплина, сключване на трудовия договор, и така нататък. Н.). За такова престъпление (дори и един случай на бягство от училище) може да бъде освободен служителя.
За отсъствията приравнява следните ситуации:
- Полицай предварително не предупреди работодателя за предсрочно прекратяване на договора, за да се отхвърли по желание (член 280, част 1, член 292, част 1, член 296, част 1 на член 80 от КТ RF .......);
- служител умишлено използва дните на почивка;
- служител доброволно отиде на почивка (първична, вторична).
Нито пък е използването на отсъствията дни почивка, ако работодателят отказва да им предостави, въпреки че той е бил длъжен да.
кръшкане факт трябва да се документира. В тази връзка, можете да:
графици
Липсата на персонал в ключалката в чаршафите време с удар от съответната марка в документа.
Иван Shklovets
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Прочетете за график повече информация в статията тук.
2. Как мога да дам един служител време на разстояние, без заплащане
Независимо от това дали отпускът е задължително или не. за предоставяне на работника или служителя трябва да напише декларация (чл. 128 от КТ RF). Въз основа на прилагането служител Подреждане реда за отпуск (форма броя Т-6). Поръчката трябва да подпише ръководителя на организацията, служителят трябва да е запознат с цел подписване.
Нина Kovyazina
Заместник-директор на Министерството на образованието и руското Министерство на здравеопазването на човешките ресурси
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии