Записът на работа влязъл информация не само за стаж, но и от това колко добре тя работи и дали възнаградени за труда си постижения. За да направите тази информация в работната книга осигурява секция, която се нарича - ". Информация относно възлагането (промоция)" то, както и всички други раздели на настоящия документ Изпълнен, по съответния начин. На правилата за вписване в раздел "Информация за наградата", се казва в статията.
От статията ще научите:
- Какви документи трябва да се ръководи от влизането на информация за декориране в работната книга на работника или служителя;
- в какъв ред влезе информация за промоция на служителите в работната книга;
- че трябва да се вземе предвид, когато прави записи за възлагане;
- Кои са основните грешки, признават служители на персонала в раздел дизайн "Информация за възлагане" в работната книга.
Основни документи, в съответствие с които се правят вписвания на възлагане на работа книга.
В съответствие с Правилника, в работната книга трябва да отразяват тези видове стимули:
- възлагане на държавни награди и почетни звания на държавно ниво;
- възлагане от страна на предприятието, където работници, включително и дипломи. гръдни знаци и значки, дипломи;
- други стимули, предоставени от законодателството на Руската федерация и местните нормативни актове на работодателя.
Забележка: Информация за служителя получи парични премии, изплащани редовно и при условие, системата на заплащане не е отразен в раздел "Информация за наградата."
Когато правят записи на наградата трябва да се ръководи от Правилника, се записва регистрационния също са направени, както е предвидено в случай на вземане на информация за работата. Номериране на вписванията в хоризонтален името на компанията е показан под формата на глава в колона 3, когато предоставянето на информацията, използва същия език, който е бил използван в документа, въз основа на който е носител на служителя. Името и данните на основата на документа, трябва да бъдат посочени в колона 4.
Заповедта на влизане на решението в работната книга
Като правило, награда или промоция се извършва от представителството на служителите на ръководителя на звеното, където работи или ръководителя на отдела за персонал. Гледката също може да бъде изпратена от името на дружеството на по-високо ниво на организация. Този документ трябва да се уточни, за какво и как да се насърчи служителите и линк към местните наредби или закони, според които предоставя този вид промоция. Примерен подаване на ръководителя на името на компанията, вижте по-долу.
Презентация тук.
Въз основа на докладите на организацията издава заповед. за украса, които могат да бъдат използвани в единна форма Wm-Wm-11 или 11а. Текстът на заповедта се посочва фамилия, име и фамилното име на служителя, неговия номер на служителите, позицията и името на структурното звено. В допълнение, трябва да определите какво точно успехите и постиженията на служителя станаха повод за награждаване или окуражаващо начин, по който той ще се насърчава и това бе причината за такова решение.
От книгата ще научите всичко за правилата на вътрешни правила за труд, да намерите инструкции за HR аутсорсинг, която ще улесни работата.
Също така да разберете какви грешки PVTR инспектор се обърне внимание на първо място и как да се предвиди възнаграждение.
Обърнете внимание на сложните проблеми на набирането на персонал и персонал подреждане: вместо два документа водят единен удобен файлов и как да се вземат местните разпоредби.
Заповедта, от своя страна, е в основата на влизането на наградата в служител лична карта и работа книгата на раздел VII. Ако награди на служителите едностранни или организация родител, записа на това е причинена по реда (заповед, указ), издадена в се присъжда на организацията. Ако такава заповед не е изпратен с документа за възлагане, е необходимо да се направи заявка. В случаите, когато един служител е подал оставка, но по-късно е искал да направи такива записи искания на организацията, от чието име му е била възложена, той ще трябва да се направи. награждаването запис на пробата влезе в работа на служителите запис е представена по-долу.
Изтеглете формата или изпълнен с проба тук.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Противоречия в законодателството, които трябва да се разглежда, когато правите записи за насърчаване и възнаграждаване на работното книгата
При осъществяването на раздел "Информация за възлагане (промоция)" на трудов стаж трябва да се вземат под внимание съществуващите днес противоречие причинени от неясна формулировка, определен в законодателството. тези термини се използват в член 191 от Кодекса на труда, като "насърчаване" и "награда". Терминът "насърчаване" се използва като родово понятие, а понятието "възнаграждение" - видове. Т.е., наградите в контекста на тази статия, е считан за един от видовете стимули.
Но въпреки това терминологично объркване, е имало практика, според която в работната книга е въведена цялата информация за церемонията и други мерки за насърчаване, които са предоставени като трудовото законодателство и местните регулаторни актове на работодателя, колективния трудов договор, вътрешни разпоредби.
Типични грешки, допуснати при извършване на допълнителни данни в раздел "Информация за награждаване" трудов стаж
Друга често срещана грешка е да се направи раздел "Информация за награждаване" работни места. Обикновено тази грешка се дължи на небрежност от страна на лицето, което отговаря за провеждането на трудови книжки, не забеляза, че предишното "информация за работата" раздел е изцяло запълнена. По-долу е извадка от въвеждане на неверни данни в раздел "Информация за наградата" и пример за това как тя може да бъде коригирана.
Изтеглете формата или изпълнен с проба тук.
прикачени файлове
- Идеята за промоция (празен) .doc
- Работна книга (фрагмент). Осъществяване на раздел "Информация за приза" (празен) .doc
- Работна книга (фрагмент). Коригиращи записи погрешно вписани в раздел "Информация за възлагане (форма) .doc на
Предлага се само за абонати
- Идеята за промоция (извадка) .doc
- Работна книга (фрагмент). Осъществяване раздел "Информация за приза" (извадка) .doc
- Работна книга (фрагмент). Коригиращи записи погрешно вписани в раздел "Информация за възлагане (извадка) .doc на
Обявления за бъдещи номера
Свързани статии