Също така, работникът или служителят има право на изчисляване на средните дневни доходи, дори ако те прекараха година е разделена на периода, през който работникът не е работил, докато срокът на работа на работното място е общо една година. Причината за да се даде възможност на работника или служителя да се изчисли средната стойност на доходите на работното място за една година на работа, разделен на две или повече периоди, при следните обстоятелства са:
- оставете да се грижат за деца с увреждания;
- грижа отпуск и отпуск по майчинство;
- временна нетрудоспособност;
- е прост процес на труда, настъпили по вина на работодателя.
При тези обстоятелства, за общата сума спечелил се добавят всички приходи за периода на неработоспособност или срив, всички доходи, получени на работното място, а общият брой на дните изключва тези, по време на която работникът или служителят не е в състояние да работи или работи на празен ход по вина на работодателя.
Когато се отхвърля служител за изчисляване на обезщетение и за докладване Центъра по заетостта, в съответствие с правилата СМИК работи на друг метод на изчисляване на индекса на средните доходи на ден. Общите приходи за текущия период, което води до работното място (обикновено една година), разделена на броя на дните, прекарани в действителност работи през това време. За всички изчисления трябва да се избягват грешки, би било правилно да се използва калкулатора.
Изчисляване на средните месечни доходи
Средната месечна работна заплата - е сумата, която се приема като средният доход на лице. Факт е, че в днешно време традицията - да се плащат заплати веднъж месечно, макар и в не толкова далечни времена заплатата може да бъде платена на тримесечна база. По този начин, средният доход на човек на месец е приблизително равна на заплатата му, ако той е нает на работа.
доходите на среден човек - мярка, която се прилага за за да се знае колко пари трябва да плати на работодателя на работника или служителя в случай на следните случаи:
- Грижа работник в платен годишен отпуск.
- Когато сте служител в пътуване за бизнес пътувания, където той е бил изпратен от страна на ръководството, или на опреснителни курсове.
- При напускане на работника да се допълнителен отпуск да продължат обучението си в образователните институции, признати от Министерството на образованието.
- Ако промените позицията или работа, която плаща по-малко, отколкото ако това беше причината за здравословен проблем служител.
- Когато служител на медицински преглед, който е задължително.
- При доставката на кръв към целите на донор на служители и при получаването на съответните дни на почивка, за да се възстанови здравето.
В допълнение към тези причини изчисляването на средната печалба ще бъдат необходими, когато един служител напуска за изчисляване на обезщетението му заплащане и при получаване на обезщетения за временна нетрудоспособност.
Размерът на условно служител заплата на месец се определя като общата сума, получена в активите на работното място за годината, разделена на броя дванадесет, което означава, че броя на месеците в годината. Получената стойност е средният месечен доход е само условно, тъй като не се отчитат разликите в броя на дните, през различните месеци.
Тънкостите на изчисляването на средния доход
Сезонните, т.е. временни работници да получават обезщетение само за две работни седмици. Изчисляването на размера на плащането се извършва чрез умножаване броя на дните, които се съдържат в двете седмици, веднага след уволнението, стойността на средния дневен доход. Последното се определя като се раздели общият доход за сезона на броя отработени дни. За да научите повече за материалите по този въпрос и свързаните с него въпроси, обърнете се към ресурсите, достъпни онлайн.
Свързани статии