Как да се освободи временно съкращения на работници и коя дата?
Срок трудов договор за срок не по-главен служител е прекратено поради освобождаването на персонала да работи (стр. 2 часа. На 1-ви. 77).
Отхвърляне на срочно наети служители, трябва да се извърши не по-късно от завръщането на работника или служителя на работа, за които работата е главното, или временен трудов договор ще бъде сключен за неопределен период от време (чл. 3 на чл. 79 от КТ RF).
Ще научите повече за срока на предизвестието. ако отидете в материала.
Намирането на работника или служителя в отпуск не може да бъде пречка за неговото уволнение, във връзка с изтичането на договора за наемане на работа като уволнението на това основание не е уволнение от страна на работодателя (чл. 81 от КТ RF).
В тази ситуация, да стрелят един служител ще бъде възможно само на обща основа.
Отговорът на въпроса: Необходимо ли е да се предотврати отхвърлянето на временен служител, както и за колко дни?
Прекратяване на временен трудов договор. сключва за срока на нормалната служител. Тя има свои собствени характеристики. И така За разлика от други прекратяване на срочни трудови договори, при прекратяване на трудовия договор. сключва за срока на нормалната служител. преди работодател работник уведомяване, предвидена (част 1 от Кодекса на труда член 71).
Това е залегнало в Кодекса на труда, тъй като работодателят сам е далеч не винаги разполагат с информация за всеки конкретен брой ключови служители ще дойде на работа. Не е да се създаде ситуация, при която един пост ще бъде за известно време да работят само два служители (по време на предполагаемите предупреждения, например), законодателят и подчерта спешната трудов договор, определяне характеристиките на неговото прекратяване.
При прекратяване на срочни трудови договори във всички останали случаи, задължението на работодателя да уведоми работника или служителя да прекрати трудовия договор на 3 календарни дни преди датата на уволнението.
Без такса за предварително уведомяване не освобождава другите задължения на работодателя. Така че, в деня на уволнението работодателят трябва да предостави на работника или служителя на работа книга или да изпратите съобщение до получаването му. Общо време за забавяне на издаването на работната книга (или до датата на такова уведомление) работникът или служителят има право да изиска плащане на средната работна заплата.
Прочетете повече в материалния система:
1. Как да си направим уволнението поради изтичане на трудовия договор
Процедура за прекратяване на срочен трудов договор
Ако срочен трудов договор е сключен за извършване на определена работа, той спира в края на нея (гл. 2, чл. 79 от RF КТ). Споразумение в областта на заетостта, сключени за периода на сезонната работа, спира в края на сезона (гл. 4, чл. 79 от RF КТ). И ако договорът е сключен за задължения, докато отсъстват персонал, тя спира при добив на персонала за работа (ч. 3, ст. 79 LC RF).
Известие за предстоящо уволнение
Ако организацията не планира да продължи отношенията със служителя, с когото срочен трудов договор, който по принцип член на персонала да уведомяват за предстоящото уволнение. Изключение е случаят, когато договорът се сключва за срока на работата на отсъстващия служител. да не се уведомява уволнението е необходимо в тази ситуация. Това се посочва в параграф 1 от член 79 от Кодекса на труда.
Ако срочен договор не е предвидено конкретна дата прекратяване на договора, служителят за уведомяване изпрати най-малко три календарни дни преди тази дата. Ако договорът е посочено броя на месеци или години, за които е сключен, че има общи правила за изчисляване на сроковете. Период започва от датата на сключване на трудовия договор. Последният ден на срока се счита подходяща дата на миналата година (ако срокът се изчислява в години), или един месец (ако срокът се изчислява от месеца). Ако последният ден на срока изтича в почивен ден или празник, ден на срока се счита за на следващия работен ден. Това се посочва в член 14 от Кодекса на труда.
Известие за предстоящо уволнение поради изтичане на трудовия договор се издава в писмена форма (чл. 1, чл. 79 от RF КТ). форми Модел уведомяване, предвидени от законодателството, така че е възможно да се направи във всякаква форма.
Дайте предизвестие лично нужда служителя срещу подпис. Ако служителят откаже да подпише предизвестието, правят акт на отказ да подпише в присъствието на най-малко двама свидетели. Този акт ще потвърди, че работникът или служителят съобщи уволнението.
Кой ден временен персонал трябва да се стреля по основна дестинация за работа (131.5008)
Срок трудов договор за срок не по-главен служител е прекратено поради освобождаването на персонала да работи (стр. 2 часа. На 1-ви. 77 LC RF). По този начин, освобождаване от длъжност на срочно наети служители, трябва да се извърши не по-късно от завръщането на работника или служителя на работа, за които работата е главното, или временен трудов договор ще бъде сключен за неопределен период от време (чл. 3 на чл. 79 от КТ RF).
Поръчка на уволнение
Работна книга, личен картон
1. Ситуация: Мога ли да уволни работник или служител, във връзка с изтичането на договора за работа по време на неговото увреждане или да останат на почивка
Ако една организация се вземе решение за прекратяване на срочен трудов договор, без писмено предизвестие, служителят може да оспори в съда действията на работодателя (чл. 392 от КТ RF). Както показва практиката, на съдилищата в такива случаи, като правило, да вземе решение за промяна на датата на уволнението, без да се променя самата основа на уволнение (чл. 394 от КТ RF).
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
Петиция на всички HR руски
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии