Намирането на работа, трябва да подпише трудов договор, който отразява всички права и задължения на работника или служителя и работодателя. Но с течение на времето в условията на работа, законодателството или личното положение на служителя може да се променят. В тези случаи може да се заключи, вътр. споразумение за трудовия договор.
Кой може да бъде инициатор?
Допълнителна инициатор. споразумение може да бъде работодател и работника. В първия случай, работникът или служителят е уведомен за желанието да промените позицията на предварително издадени договор за 2 месеца преди промените да влязат в сила.
Основания за промяна на условията на труд
Условията на труд могат да се променят, причините за тях с течение на времето може да се дължат на:
- вътрешни промени в спецификата на организацията, промяна на собствеността на организацията;
- външни фактори: промени в законодателството или за служител нужди.
Първо уточни конкретните причини, посочени в член 74 от Кодекса на труда на Република България (наричана по-LC RF). Организацията може да елиминира клон, се реорганизират, се сливат или разделят техните единици. Тъй като спецификата на работата могат да бъдат променяни технологично: превъоръжаване, подобряване на технологиите.
Независимо от вида на основата, вътр. споразумение може да бъде сключен само със съгласието на страните на доброволни начала.
1. Промени в заплата
Трудовият договор е задължително предписани от гледна точка на възнаграждение, всякакви промени в размера на работната заплата се правят на допълнително споразумение към договора.
Ако заплатата се увеличава, на работника или служителя и работодателя сключва допълнително споразумение, в които те се посочи новия размер на заплатата, тя трябва да бъде повече от този, определен в оригиналните трудовите договори. Уведомление за увеличение на заплатите на служителите не е необходимо.
В случай на намаляване на заплатата на своята процедура за регистрация е по-сложно. Инициативата е намаляване на заплатата от работодателя, той е длъжен да уведоми служителя най-малко 60 дни преди датата на влизане в сила на допълнителния. съгласие. Но ако работодателят е физическо лице, този срок е намален до 14 дни, ако е религиозна организация - 7 дни.
За да се намали заплатата на служителите научава от уведомяването, които трябва да подпишат. Ако служителят не е съгласен на намаляване на заплатата, работодателят му предлага в писмена форма на ръка списък с равностойни и по-ниско ниво позиции с количества от заплати.
Работодателят не може да предложи на работника или служителя длъжност в други области, освен ако с него колективен трудов договор. Ако няма подходяща длъжност или служителят откаже офертата, с него прекратен трудовия договор.
След подписването на допълнителните. Споразумение за изменение на работната заплата на заповед, издадена от работодателя, то се състои в свободна форма, която отговаря на работника или служителя. Трябва да се посочи:
- заплата база на климата;
- име на работника или служителя и размера на заплатата;
- определя счетоводното отчитане на за изплащане на новата заплата, определен служител;
- инструктирани служител на отдел персонал да запознае служителя с този ред на ръка;
- подпис на директора и печата на четене, за на работника или служителя.
2. Комбинацията от мнения
S комбинирана позиция на служителя, предоставена от Кодекса на труда, че работникът или служителят изпълнява преките си задължения по трудов договор и изпълнява допълнителни мита за други позиции около състоянието, в замяна на такса.
Тази комбинация се среща в три случая:
- служител временно отсъства от позицията за чифтосване;
- повишен обем на работа;
- разширен обхват.
В първия случай, на работника или служителя временно отсъства, но зад него е позицията, че е на почивка, в отпуск по болест или в командировка, на изпълнението на служебните му задължения, заедно с комбинацията си от постове и там.
В други случаи, служителят изпълнява същите задължения, както и на кабинета си, само в по-голяма степен.
позиции припокриващи условия трябва да бъдат посочени в добавката. съгласие. Обикновено, инициатор на полагане на допълнителен служител изпълнява задълженията на работодателя, тъй като той се подготвя писмено предложение на служителя, който гласи:
След като прочетете това предложение, служителят приема или отхвърля предложените отговорностите за изпълнение. Това решение трябва да бъде в писмена форма.
3. Промяна на режима на работа
Работното време може да бъдат отразени в трудовия договор между работника или служителя и работодателя и правилата на вътрешни правила за труд.
В първия случай, промяната в режим на работа може да се направи въз основа на частичното. съгласие на страните, на трудов договор. То трябва да бъде в писмена форма по взаимно съгласие на страните.
Също така, работодателят издава заповед за промяна на режима на работа в завода, в която се уточняват обстоятелствата и причините за промените, в обхвата на новия режим на работа. С тази цел запознаване на всички засегнати от промяната в режима на работа на служителите.
4. Преименуване на организацията
Преименуване на организацията е свързано с промяна на работодателя на информацията, посочена в трудовия договор. Но законът не е фиксирана задължително налагане на допълнително. споразумение към трудов договор с преименуването на организацията.
Що се отнася до този въпрос, адвокати са разделени на три части:
- Някои вярват, че допълнително. споразумение не е необходимо да се сключи както за преименуване на организацията не променя условията на труд на работниците, е информация, която може да се направи директно към трудовия договор, сключен по-рано;
- Второто на същото мнение, но въз основа на факта, че наименованието не засяга трудовите отношения.
- Други са склонни да вярват, че е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, се дължи на факта, че самия трудов договор на TK България може да се направи само липсваща информация, но не се е променило.
Вземането на решение как да се украсяват преименуването на организацията се дава в ръцете на работодателя. Бъдете сигурни, да се направи нов запис на името на организацията на работното книгата, или при прекратяване на трудовия договор ще има трудности при определяне на срока на трудов стаж.
Споразумение за допълнението към трудовия договор е задължително се издава със съгласието на всички страни в писмена форма. На работниците и работодателите получават оригинала на споразумението, подписано от страните. Изпълнението на договора е необходимо. Сумите са допълнителни. споразумения не са ограничени от закона.
В случай, че трудовият договор с нотариална заверка, ние заключаваме, допълнително. Споразумението също така трябва да бъде потвърдена от подпис и печат на нотариус.
Документът трябва да съдържа:
- номер и дата на трудовия договор,
- дата и място на издаване на споразумението,
- пълното име на данните от работодател и работник
- точки, договорени от страните,
- дата и подписи на страните.
Създаване на допълнително. споразумение за трудовия договор
вътр. споразумение към трудовия договор обикновено е под формата на отпечатана. Името отразява датата на споразумението и номера на трудов договор, към който съгласието на страните дължи този договор.
В преамбюла на споразумението, както е описано по-горе включват името на работодателя, трите имена на директора на организацията и данни или отделен предприемач, фамилно име, име и фамилното име на служителя, а след това пише следното: "... влезе в това споразумение, както следва ..."
Сега можете да започнете изброените продукти за добавяне или промяна на сключен преди договора за работа. В този случай, има следните правила за съставяне на информационни точки:
В последната част на споразумението, уточни влизането в сила на споразумението, броя на копията, бележка, че другите разпоредби на трудовия договор без промяна. Подписите на страните.
Примерен вътр. споразумение за трудовия договор
Дружество с ограничена отговорност "Лютиче", се счита за "Възложителя", представлявано от директор Валери Винокуров, в съответствие с Хартата, и гражданина Almetevoy Алевтина Петровна, се разглежда като "работник", от друга страна, се споразумяха за следното:
В обобщение, може да се заключи, че в споразумението се предвижда допълнителни гаранции за работника от своите права и свободи, както и на изпълнението на служителите да задълженията на работодателя и на върховенството на закона. Дизайнът не е сложна, но изисква грижи и педантично изброяване на всички променливи, допълнени или да се премахнат клаузите на договора.
Получаване на безплатни правни консултации веднага!
Уволнение на служител - стъпка по стъпка ръководство
Комбинирането и на черно: каква е разликата между тях?
Как да се организира уволнението за отсъствията: стъпка по стъпка
Свързани статии