Право на месечна помощ за грижи за деца се запазва в случая. ако лицето, което е в отпуск за грижи за децата, които работят на непълно работно време или у дома и продължава да се грижи за дете (ал. 2 на чл. 11.1 от Закона № 255-ФЗ).
Те са на отпуск за отглеждане на дете;
работа на непълно работно време;
да продължи да изпълнява грижи за децата.
Месечни помощи за грижи за деца до навършване на петнадесет години се заплаща в размер на 40% от средните доходи (ал. 1, чл. 11.2 от Закона № 255-ФЗ).
В същото време в тази норма не казва нищо за това, което трябва да бъде продължителността на работното време на работника или служителя, че той запазва правото да получи тази полза.
Както може да се види, Кодекса на труда не се установи, че работното време на работниците и служителите, работещи на непълно работно време (изключение - второстепенен граждани и групи лица с увреждания I и II). Може ли това да означава, че намаляването на работното време най-малко в продължение на пет минути, предоставя на служителите на правото за получаване на обезщетения за грижи за децата?
По-долу ви представяме друг съдебен акт, когато е установено, изплащането на обезщетения да бъдат оправдани.
Обстоятелствата по случая, отнемане на съдиите
Работник инсталирани седем часов работен ден.
Проверка обезпокоени от факта, че един служител работи на непълно работно време не губи на заплатата. По този начин, един служител (счетоводител) с официалния заплата от 8000 рубли. при работа на непълно работно време (7 часа на ден) са получили заплата от 5000 рубли. на месец и месечна помощ в размер на 3000 рубли. на месец.
В същото време, съдът отхвърля аргумента на фонда, че каза, работникът или служителят е работил на пълно работно време като ориентировъчни, като доказателство изпълнява своите служебни задължения извън работния ден и седем часа (или) за изплащането на заплатите за част седемчасов работен ден в размер на повече от установения фондацията не са представени това е
Позиция 2. Не съм съгласен с изводите на съдиите, FSS агенция подава касационна жалба пред Върховния съд и е установено, подкрепа.
Съдът отбелязва, че в съответствие с точка. 1, чл. 11.1 от Закона № 255-FZ на въпросните лица, имащи право да получат грижата квоти компенсира доходите, загубени поради непълно работно време, намалението се дължи на необходимостта за остатъка от работното време, за да продължи да се грижи за детето. В същото време, намаляване на работното време в продължение на най-малко пет минути на ден не може да се разглежда като мярка, необходима за продължаване на грижи за децата, довело до загуба на доходи.
В тази ситуация с квоти за грижи за децата, вече не е компенсиран за пропуснати ползи, и поема характера на допълнително материално стимулиране. Тези обстоятелства, според съда, показват, злоупотреба с правото на обществото да осигури неговия служител допълнителна материална подкрепа, на връщане за сметка на Службата за финансов надзор.
Така че, в тази ситуация, описана две противоположни позиции:
Е, ако следвате правилата на закона буквално всяко намаляване на работното време, в сравнение с нормалната си продължителност (40 часа седмично) дава право на изплащане на доходи на наетите лица за грижи за децата. Но, както показва практиката, на официална подход (по-специално намаляването на пет минути от деня), за да компенсира разходите за изплащането на посочените обезщетения за застрахования е вероятно да бъде отказан. Ако компанията не иска да има дебат с органите на Службата за финансов надзор, е препоръчително да се обсъди този въпрос с тях.
Препоръчайте тази статия на колега:
Свързани статии