Всяка институция може да има ситуация, в която един служител по време на отпуск за отглеждане на дете, независимо по каква причина, отива на работа на непълно работно време. В тази статия ще говорим за характеристиките на регистрация на трудовите отношения с тези служители.
режим на непълно работно време
Информация. Отпуск за гледане на деца може да се използва изцяло или частично, бащата на детето, баба, дядо, друг роднина или настойник всъщност грижата за детето (чл. 256 от КТ RF).
Обърнете внимание! Съгласно чл. TC 423 България Позиция 111 N / 8-51 се прилага, доколкото не са в противоречие на Кодекса на труда.
Особености на заплащане на работното време rezhimenepolnogo
В чл. 93 TC България заяви, че по време на работа на непълно работно време заплати на персонала прави поравно времето си или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях. В допълнение, той заявява, че работата по работа на непълно работно време не води до персонала всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.
Дайте примери ведомост заплата на служителите се основава на най условия полудневни и непълна работна седмица.
Сега нека да се изчисли на работниците заплати, които работят на непълно работно време.
Обърнете внимание! По време на годишен отпуск ваканция не се прекъсва за грижи за децата, и на работниците си запазва правото да получава обезщетения за отглеждане на деца до шест години. От член. Чл. 93 и 256 от RF на LC.
Грижа Полза за дете под условията на труд на непълно работно време
обезщетение временна нетрудоспособност
Ако не можете да намерите на тази страница информация, която трябва, опитайте се да използвате лентата за търсене:
Свързани статии