Временни обезщетения за инвалидност

Осигурените лица за обезщетение временна нетрудоспособност се отпуска и предоставя в следните случаи:

1) инвалидност поради заболяване или увреждане, включително във връзка с действието на аборт, или прилагането на оплождане ин витро (оттук - на заболяване или травма). Помощта се предоставя за целия период на заболяването до възстановяването или създаването на инвалидност. Изключенията са работници с увреждания, който обезщетението се плаща не повече от четири последователни месеца или пет месеца в една календарна година (с изключение на туберкулоза);

3) поставяне под карантина на осигуреното лице, както и карантина дете под 7 години, посещаващи предучилищно образование, организация или друг член на семейството, надлежно признати като неспособен;

4) на протезата за медицински специалист в неподвижно съоръжение. Помощта се предоставя за целия период на отпуск от работа поради тази причина, включително и по време на пътуване до мястото на протези и обратно;

5) последващи грижи в установения за това ред в санаториум институции, намиращи се на територията на България, веднага след медицинска помощ в болница. Помощта се предоставя за целия период на престоя в спа центъра, но не повече от 24 календарни дни (с изключение на туберкулоза).

За други случаи на обезщетение временна неработоспособност се изплаща в пълен размер за сметка на Службата за финансов надзор.

Размерът на обезщетението за временна нетрудоспособност се определя от осигурителен стаж:

- с дължина до 5 години - 60% от средните доходи,

- с дължина от 5 до 8 години - 80% от средните доходи,

- при опита на 8 или повече години - 100% от средните доходи.

Когато осигурителният период на по-малко от 6 месеца на обезщетения за временна неработоспособност, изплащани в размер не надвишава пълен календарен месец от минималната работна заплата, определена от федералния закон, и в регионите и местата, в които по установения ред, приложими регионални курсове за заплати, в размер, не повече от минималната работна заплата, като се вземат предвид тези фактори.

1. взема приходи по него две календарни години, предхождащи годината на застрахователно събитие (временна нетрудоспособност), включително по време на работата (услуга, други дейности) при друг застраховател (други застрахователи). Ако двете календарни години преди годината на настъпване на временната неработоспособност или в една от тези години осигуреното лице е в отпуск по майчинство и (или) Отпускът за отглеждане на дете, на съответната календарна година (календарна година) по искане на застрахования лица могат да бъдат заменени за целите на изчисляване на средния доход на предходни календарни години (календарна година), при условие, че това ще увеличи размера на субсидията.

Средната работна заплата се взема под внимание за всяка календарна година в размер не по-дълъг от пределната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии, установени в съответната година.

3. Средно дневни доходи се изчисляват, като се раздели сумата на приходите, натрупани по време на периода на фактуриране от 730.

Характеристики на изчисляване и изплащане на обезщетения

Средните доходи приемат като равна на минималната работна заплата (СМИК) в случаите, когато:

- в двете календарни години, предхождащи годината на настъпване на застрахователното събитие, няма заплата;

Стъпка 1 - определяне на средните дневни доходи на реалните доходи

Стъпка 2 - определяне на средните дневни печалба, изчислени по формулата SMIC SMIC 24. х 730

Стъпка 3 - сравнение на сумата от два средната дневна надница и изберете по-

Стъпка 4 - определяне на размера на дневните разходи, в зависимост от осигурителен стаж на работника или служителя

Стъпка 5 - Изчислете размера на обезщетението, за целия период на инвалидност.

Ако осигуреното лице към датата на застрахователното събитие работи на непълно работно време, средните доходи, които се изчисляват на базата на обезщетения в случаите, когато няма заплата или средната дневна под минималната работна заплата се определя пропорционално на продължителността на работното време на осигуреното лице.