При прекратяване на трудовия договор на работника или служителя, който не е използван или не е напълно използван на платения годишен отпуск (платен годишен отпуск) на, направени плащанията на компенсации за неизползваните дни от годишния си платен отпуск (платен годишен отпуск).
В същите периоди от време, които дават право на платен отпуск, определен с член 91 от Кодекса.
Преброяване на броя на неизползваните дни от отпуска се изчислява пропорционално на времето е работил.
За определяне на размера на обезщетението за неизползван отпуск при прекратяване или прекратяване на трудовия договор, неизползвани ваканционни дни се броят от деня календара работа от петдневна или шестдневна работни седмици след датата на уволнението на работника или служителя и избраните работни дни, възникнали по време на този период, като се има предвид начина на работа.
Дни на неизползван платен годишен отпуск, се определят в съответствие с трудовото законодателство на Република Казахстан в.
Според договора за работа на състоянието на продължителността на платен годишен отпуск на служителите е 30 календарни дни. В тази връзка, за употребяван период на работника или служителя се изплаща обезщетение за 15 дни неизползван платен годишен отпуск.
15 дни с неизползвани ваканция се броят от деня, следващ датата на прекратяване на трудовия договор. През този период, избран през делничните дни. В този пример, е 11 работни дни, определени в зависимост от режима на работа на предприятието.
По този начин, на размера на обезщетението за неизползван отпуск се определя чрез умножаване на средните дневни доходи, изчислени в съответствие с глава 2 от Наредбата за 11 работни дни.
Свързани статии