Обезщетение за неизползвани отпуски ще трябва да платите задължително, независимо от основанията за прекратяване на договора и колко време сте прекарали в служителя. Тази компенсация разчита само при напускане на служителите.
В тази статия ще ви покажем как да се изчисли да бъдат компенсирани броя на отпуск дни.
За какъв период от отпуск да се дава?
Служителят, започне да си годишен отпуск от първия ден на работа.
Всеки служител на трудовия си години, считано от рецепцията. Отпуск за всяка година от заетостта.
Колко дни на почивка на месец разчитат?
Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни (Част 1. член 115 от КТ RF)
Например, мениджъри, работещи в режим на неправилна работа на деня, шофьорите - в опасни условия, лекари - в вредно. За това те разчитат на допълнителен отпуск, чиято продължителност трябва да бъде посочен в трудовия договор.
Някои работници (учители, лекари и т.н.), продължителността на основния отпуск не е 28 дни, а 36 (42, 48, 56) дни.
В този случай първо ще се съберете всичките дни на отпуск (основен + допълнително) и след това се изчисли броят на ваканционни дни, спечелени на месец.
Основният празник - 28 KD Допълнителни (за неправилни работни часа) - 3 KD (По-малко невъзможно). През месец служителят получава (28 + 3): 12 = 2.58 дни
Имайте предвид, че полученото число е почти винаги - една малка част.
сезонни работници и работници, които са сключили трудов договор за срок до два месеца, се изплаща обезщетение само в размер на два работни дни в месеца на работа (чл. 291, 295 TC RF)
Колко месеца работникът или служителят е работил?
Това правило за закръгляване до най-близкото цяло месец е много несправедливо, особено за онези работници, които имат дълга почивка. Писано е в твърдението, 35 от Правилника за редовни и допълнителни празници (ап. Тръба СССР 30/04/30 номер 169).
Този документ е почти сто години, но продължава да работи, тъй като не противоречат на действащото законодателство. Многократно е имало опити да се оспорват не само на 35 точки, но и реда за изчисляване на почивка в регламент. Въпреки това, на Върховния съд на Република България потвърди законността на прилагането на тази процедура.
Колко дни на плащане е необходимо?
Това трябва да се резултата. За да се изчисли колко дни ние ще платим като обезщетение на работника или служителя за неизползвания отпуск, трябва да:
- Броят на дните на работника или служителя, спечелени в един месец, умножена по броя на месеците, които той е завършил. В нашия пример: 2.33 * 8 = 18,64 дни.
Бележката основа и трябва да се уточни фракция. Но ако предпочитате да се развие, а след това трябва да се направи не по правилата на аритметиката, но само в полза на работника или служителя. Т.е. 18,64 закръглено до 19, и ако резултатът ще бъде, например, 9.32, кръг може да бъде само до 10.
Свързани статии