Начало> Статии> Как да се организира издаването на лични предпазни средства
Татяна Kutuzova. Експертна система Трудова медицина
Работодателят е длъжен да закупи и предостави заверени и обявен лични предпазни средства (по-нататък - PPE) работниците и служителите, ангажирани в работата:
- с вредни или опасни условия на труд;
- в специални температурни условия;
- свързани със замърсяването
При издаването на ЛПС на служителите на работодателя се ръководи от правилата на модела в рамките на съответните дейности.
Внимание: работодателят не трябва да позволи на служителите да работят без лични предпазни средства, както и повреден или замърсен ЛПС.
При сключване на трудов договор, работодателят е длъжен да информира работниците за това, което те имат право ЛПС.
Вследствие на резултатите от допълнителен въпрос spetsotsenki служители, ако е необходимо:
Горната ЛПС също са издадени в края на spetsotsenki за инцидентна употреба, при извършване на определени видове работа - т.нар задължение на ЛПС. По този начин средства не позволяват многократна употреба, се предоставя под формата на комплект за еднократна употреба, за да работят на смени. Например, тапи за уши, маски и дихателните PPE. Техният брой трябва да съответства на броя на служителите на работното място.
Комбинирайки уменията издава допълнителен PPE предвидено основните правила на модела и комбиниране на професията.
При издаването на ЛПС, прилагането на който изисква уменията на служителите (респиратори и газови маски, предпазни колани и т.н.), Работодателят е длъжен да осигури:
- инструктаж по правилата на прилагане на тези ЛПС, един лесен начин да се провери наличието им и годност;
- относно прилагането на тяхното обучение.
Ситуация: Трябва работодателя да предостави на служителите с лични предпазни средства, което е срочен трудов договор за два месеца
Да, аз длъжен. Срочен трудов договор със служителите е в съответствие с член 59 от Кодекса на труда.
При сключването на срочен трудов договор за работниците, обхванати от трудовото законодателство.
Положението: до каква степен е необходимо да се получи служители взети при 0.5 или 0.25 залози PPE Пране и неутрализиращ агент
Модел на индустрията норми издаване на ЛПС, Пране и неутрализиращи агенти са осигурени дажби към работниците, наети на пълен работен ден.
Съответно, работници се използват в размер на 0.5 или 0.25, PPE, промива излитане и неутрализиращи агенти и други подобни. Г. Издадена пропорционално на времето на работа. Това означава, че ако работникът или служителят е необходимо 4 халат за 2 години и 200 грама сапун на месец, взети в размер на 0,5 - наполовина.
На какви изисквания трябва да отговаря на издадената ЛПС
Лични предпазни средства трябва:
- осигуряване на безопасността на работното място и подход към служителите според пол, височина, размер, срокове и характер на работата;
- отговарят на установените изисквания на законодателството в областта на безопасността.
- декларация за съответствие;
- Сертифициране.
Форма потвърждение на съответствието на ЛПС, зависи от степента на риск от увреждане на потребителя:
- първа класа - ЛПС на прост дизайн, използван в условия с минимален риск от увреждане на потребителя, които са предмет на декларация за съответствие;
- втори клас - ЛПС на сложен дизайн, с цел защита срещу загуба или срещу опасности, които могат да причинят необратимо увреждане на здравето на потребителя, които са обект на задължително сертифициране.
Ситуация: трябва ли да има в организацията на заверени копия на сертификати за съответствие за ЛПС
В някои случаи, защитата трябва да се получи от санитарно-епидемиологично сертификат или удостоверение за регистрация състояние на (например, лични дерматологична защита на кожата).
Как да се поддържа регистър на издаване на картата на ЛПС
Издаването и доставката на ЛПС за служители на фиксирана влизане в лична сметка издаване на карта ЛПС на. Формата му е показан в приложението към номера на поръчката 290H на.
Отчитане на издаване на ЛПС и работниците могат да се извършват с помощта на софтуера (бази данни, информация за анализ). В този случай, електронната форма на регистрационни карти трябва да отговарят на установената форма на лична карта сметка издаване ЛПС.
Провежда лична карта PPE счетоводителя, на когото работодателят по негова поръчка сложи такъв данък. Като правило, PPE осигурява икономически услуга, което означава, че може склада - ръководител на структурно звено.
Електронната лична карта, вместо с личните подписи на служителите посочват номера и датата на счетоводен документ за получаване на лични предпазни средства, върху която стои личния подпис на служителя.
Ситуацията: дали работодателят има право да задължи специалист охрана на труда за попълване на лична регистрация издаването на карти ЛПС
Тъй като въпросът за ЛПС използване вендинг автомати
Работодателят може да организира издаването на лични предпазни средства и заменяеми елементи на проста конструкция с помощта на автоматизирани системи за дозиране (автомати). Това изисква:
- олицетворение на работника или служителя;
- Автоматично въвеждане на данни, издадени в електронен вид ЛПС ЛПС, които издават регистрационни карти.
Ситуацията: дали да вземе под наем на ЛПС
Работодателите имат право да вземат дрехи, обувки и лични предпазни средства за временно ползване под наем. В този случай, индивидуален пакет служител назначен маркирани. Информация за издаване на набор записано в картова сметка лична и издаването на служител ЛПС.
Пример за работа с компаниите, предоставящи дрехи под наем
Изпълнителят се задължава да осигури необходимата сума на работно облекло.
Всички дрехи маркирани с неизтриваеми маркери.
Работното облекло се доставят по предварително съгласуван график в предварително зададено време.
В деня на компанията за доставка взима мръсната комплекта дрехи и осигурява чист.
Мръсни дрехи влиза в сервизен център, където тя се измива и ремонт. В края на живота на старите дрехи заменят с нов.
Възможно ли е да се наеме дрехи, ако доставчикът има сертификат само на плата
Дрехи, без съответните сертификати и декларацията за съответствие може да се отдават под наем и произвеждат само като работно облекло, работа форма, но не толкова специално облекло.
Как да направите по въпроса за ЛПС на служителите в отклонение от стандартните норми
Дажби ЛПС при отклонение от стандартните норми може да одобри местното законодателство и да се включат в колективния трудов договор или. В този случай:
- тези ЛПС трябва да се подобри или да замени еквивалент, в сравнение със стандартните норми на защитата на работниците от съществуващата работното място рискови или опасни фактори, както и специални температурни условия или замърсяване;
- Ние трябва да се вземе предвид становището на тялото на синдикална организация.
Ситуацията: дали да специалист здраве и gostrudinspektoru издаване на ЛПС, ако те са проверка в магазина с опасни условия на труд
Ситуацията: дали работодателят може да приспадне пари за дрехи, ако не и за срока на пръстите на краката си, а на работника или служителя не се е върнал при напускане PPE
Работодателят плаща за дрехи, а тя е негова собственост, така че уволнението на служител на работодателя е длъжен да достави облекло, което не е изтекъл срок на употреба (независимо дали са нови или втора употреба).
Задържане е в размер за изчисляване на дрехи за уволнение в случай на връщане на ЛПС незаконен работник.
В случай на неизплащане на работни дрехи, предоставена на работника или служителя длъжен да обезщети работодателя, причинени от преки действителни щети (чл. 238 TC България).
Прекратяване на трудов договор не води до освобождаване на служител от отговорност за неплащане на работни дрехи.
Работодателят, в съответствие с член 248 от RF на LC. има право да приспадне от заплатата на работника или служителя в размер не повече от размера на средните месечни доходи на служителя.
Когато се отхвърля на служителите, получили дрехи за добре оформени първични документи, работодателят има право да изисква тяхното връщане или изплащането на обезщетение.
Ако служителят не е съгласен да се реваншира на доброволни начала, работодателят може да поиска от съда с иск за обезщетение. Давностният срок за обжалване от страна на работодателя на съда е една година (в съответствие с параграф 2 от член 392 от TC България).
Свързани статии