Внимание! Вие имате по-стара версия на браузъра: Opera 10.5.
Използването на стара версия на браузъра е потенциално опасно и може да доведе до грешки при ползването на сайта.
Моля, имайте предвид, че ние не проверка на работата и не се подкрепят правилното функциониране на сайта в по-стари браузъри.
Какво да се прави?
Можете да притежавате или с помощта на системния администратор на вашата организация
свободно изтегляне и инсталиране на една от най-популярните съвременни браузъри:
Тя работи в нашите цени 0.5 външна част, отива в отпуск по майчинство. Ще нашата фирма да й плати за раждането на дете и болен, дете до 3 години, той ще получи само основната работа? Като цяло, тъй като тя е да се направи правилно? Доколкото разбирам, ние го уволни вече не мога.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Сергей пише (а):
В съответствие с параграф 5 от посочените разпоредби на основание за назначаването на обезщетения за бременност и раждане е част от издадени и изпълнени по начин, определен от закона увреждане.
Назначаване на обезщетения за бременност и раждане сертификат копие от неработоспособност не е позволено.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
R.I.FILIPCHIK
Конституционният съдия съд,
почитан адвокат на Република Беларус
Освен общи основания, предоставени от трудовото законодателство установени и допълнителна база се използва само непълен. По този начин, чл. 350 TC установено, че трудов договор с работещ едновременно може да бъде спряно в случай на служител на заетостта, за които работата ще бъде основен. Това правило важи не само за непълно работно време работят по трудов договор. сключва за неопределен период от време. но също така и на непълно работно време, на срочен трудов договор, договор.
За съжаление, законодателят не предвижда задълженията на плуралистичната на работодател предупреждават за предстоящо уволнение във връзка с приемането на работа на пълен работен ден на друг служител, за които тя ще бъде основната. Въпреки това, аз вярвам, че би било по-правилно да предупреди за предстоящо уволнение плуралистична. Трябва да се има предвид, че плуралистичната уволнение в случай на наемане на пълен работен ден е право, а не задължение на работодателя. Работодателят има право да напусне за плуралистично или с негово съгласие за прехвърляне на друга работа.
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Кажи ми, моля те. Имаме ситуация: ние имаме 3-за фирмите, работещи в специализирано митническо оформяне (0.5, 0.5 и 0.25 процент), всичко това в комбинация. И нашия скъп колега решил да отиде в отпуск по майчинство. Така че тук е въпросът, е, че всички фирми изготвят отпуск по майчинство, и ще дали в клиниката, както в болницата, защото тя има повече и основно място на дейност. И какво да правя?
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Ако има "сълзи от щастие", който трябва да бъде "здраве сополи"
Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:
Изпращането на уведомлението.
Silence - злато. И всичкото зло от него.
Секс - също е форма на движение.
За да отговорите в тази тема трябва да се регистрирате или да се регистрирате.
Портали за професионалисти
- счетоводител
- икономистът
- адвокат
Нашите партньори
Професионално развитие на персонала при осигуряване на специалисти, тематични семинари. Тел. 209-59-59
Знаете ли какво система за проследяване на кандидата?
Имате ли автоматизирано набирането на фирмата?
Това, което прави автоматизация на набиране на персонал за Вас лично?
Свързани статии