Възможно ли е да уведомява служителя на платен годишен отпуск: 1. На намаляването на неговото пълно работно време позиция 2 ?. На въвеждане на организацията на непълно работно време? Същият въпрос за отсъствието на служителя по други причини.
Уволнение поради съкращаване на работодателя обикновено трябва да уведоми работника или служителя не по-малко от два месеца (чл. 180 TC България).
В Кодекса на труда България забранява стрелят намаляване на персонала по време на почивката си или временна нетрудоспособност (гл. 6, чл. 81 TC България). В същото време забраната на известие за предстоящото уволнение по време на тези периоди законодателство не съдържат.
По този начин, работодателят има право да уведоми работника или служителя за предстоящо намаление и по време на празниците и по време на заболяване. В съобщението на намалението може да бъде изпратен на служител отсъства от работа по пощата (с обратна) и куриера. В случай на ситуация на конфликт на факта на правилното писмено предизвестие до работника или служителя и срока на предизвестието, ще трябва да докаже на работодателя.
По същия начин решен въпросът за уведомяване, когато се прилага режим на непълно работно време. В този случай, тъй като служителите трябва да уведоми писмено за предстоящи промени до два месеца преди събитието със задължителното запознаване при подписването (чл. 2, чл. 74, LC България). И в тази ситуация също не забранява съобщаването на изчезнали работници.
Един служител може да бъде уведомен лично (е в отпуск или в отпуск по болест, не го лишава от работната правоспособност, и той може да подпише документи, изготви преглед на празниците, не е необходимо, по време на отпуск по болест, работникът или служителят може да подпише известие у дома, в болница).
Уведомление в тези случаи също може да се изпраща на служителя отсъства от работа по пощата (с обратна) и куриера. В случай на ситуация на конфликт на факта на правилното писмено предизвестие до работника или служителя и срока на предизвестието, ще трябва да докаже на работодателя.
По този начин, законодателството не забранява съобщаването на намалението, въвеждането на непълно работно време, които са на почивка, в отпуск по болест или отсъства по други причини.
Подробна информация за системата материали на персонала:
Как да се уведомят служителите за предстоящото намаляване
Всичко трябва да бъде уведомен намалява персонал за предстоящо намаление. Това трябва да стане не по-късно от два месеца преди датата на уволнение е предвидено. Всеки служител трябва да даде предизвестие на ръка. В случай на спор относно законността на намаляване живопис служител ще потвърди и двете факта на уведомлението, както и датата на уведомлението. Тези процедури са предвидени в част 2 на член 180 от Кодекса на труда.
Съвет: Намалява служителите, които отсъстват от работа, например, са на почивка или болен, уведомяват за предстоящото уволнение по пощата или чрез куриерска служба, така че да не се простират на процеса на намаляване, а не да ги чакам да се върне да работи за уведомлението.
Най-очакваната дата на предизвестието за уволнение на намаляване препоръчително да се уточни с уговорката, че когато работникът или служителят на този ден в отпуск по болест или в отпуск (годишен, училище и Н. така нататък.) За задействане ще се проведе на първия работен ден след края на ваканция или заболяване.
Ако служителят откаже да подпише за получаване на уведомлението, а след това прочете текста на съобщението на глас на служителя и да направи акта за отказ да се подпише в присъствието на най-малко двама свидетели. Този документ потвърждава, че работникът или служителят уведомен за намаляване на общия ред.
Уведомлението за намаляване на работодателя може да предложи на развали договора преди изтичане на двумесечния срок на предизвестие. В този случай, работникът или служителят трябва да вземе писмено съгласие от началото на уволнението. Служителите отхвърлени преди, ще трябва да плащат допълнително обезщетение. Нейният размер се определя на базата на средния доход на работника или служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение времето. Причина - част 3 от член 180 от Кодекса на труда.
В някои случаи, условията са съкратени, за да се отхвърли предупрежденията:
Въпросът на практика: дали е възможно да уведомяват служителя на предстоящото намаляване на поща
Уволнение поради съкращаване работодателят трябва да уведоми работника или служителя не по-малко от два месеца (чл. 180 TC България). В този случай, на действащото законодателство не съдържа никакви данни за специфични форми и методи на изпълнение на задължението на работодателя да уведоми работника или служителя за предстоящо уволнение.
Въз основа на това, което следва, че един конкретен начин да се научат на работника или служителя да уведоми работодателя има право да определя по свое усмотрение. По-специално, той може да направи нотификация с препоръчано писмо. Подпис на персонала обратна разписка писмо ще потвърди доставката на кореспонденция и факта, че своевременното докладване на служителите, съкратени. В допълнение, работодателят може да използва услугата на експресна доставка. Важно е, че работникът или служителят подписал съответния куриер получаване на уведомлението. Само при наличието на оправдателни документи (уведомление или разписка от подпис на получателя), можем да предположим, че работникът или служителят е уведомен за предстоящото намаляване правилно.
Въпросът на практика: дали е възможно да уведоми работника или служителя за предстоящо намаление, ако той е болен или е във ваканция
В Кодекса на труда България забранява стрелят намаляване на персонала по време на почивката си или временна нетрудоспособност (гл. 6, чл. 81 TC България). В същото време забраната на известие за предстоящото уволнение по време на тези периоди законодателство не съдържат.
По този начин, работодателят има право да уведоми работника или служителя за предстоящо намаление и по време на празниците и по време на заболяване. В съобщението на намалението може да бъде изпратен на служител отсъства от работа по пощата (с обратна) и куриера. В случай на ситуация на конфликт на факта на правилното писмено предизвестие до работника или служителя и срока на предизвестието, ще трябва да докаже на работодателя.
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
- От отговора: Как да си направим уволнението, когато съкращаването
- ако служителят подписан срочен договор за период от до два месеца, намаляване на необходимостта да се даде предизвестие от не по-малко от три календарни дни (част 2, член 292 от TC България ..);
- ако служителят ангажирани в сезонна работа, а след това даде необходимото внимание на намаляването не по-малко от седем календарни дни преди датата на предстоящото уволнение (чл. 2, чл. 296 TC България).
- A: Може ли работодателят ми да се създаде работа на непълно работно време по своя собствена инициатива
Забележка: трудовото законодателство не дава възможност за въвеждане на непълно работно време от работодателя в случай на опасност от масовите съкращения поради причини от икономически характер (з 1. 5 на член 74 от RF на LC ..).
С въвеждането на непълно работно време трябва да бъде уведомен писмено за предстоящите промени за два месеца преди събитието със задължителното запознаване при подписването (чл. 2, чл. 74, LC България). Съгласие или несъгласие персонал за работа в половин работен ден, колкото е възможно, например, да се регистрират в уведомлението.
Внимание: ако работникът или служителят се съгласява да работи в новите условия, тогава е необходимо да се направи допълнително споразумение към трудовия договор. И в интерес на работодателя, то трябва да се извърши възможно най-бързо, толкова дълго, колкото служителят не е имал време да промени решението си и да намерят по-добра оферта за работа страна. Ако служител променя решението си, след подписване на договора, той може да не едностранно го откажете и да поиска уволнението на намаление.
Ако служител при такива обстоятелства да откаже да работи работно време на непълно работно време, той може да бъде освободен от длъжност съкращаване изплащането на обезщетение и средните месечни доходи в периода на наемане на работа по общ начин (чл. 6, чл. 74. Чл. 178 от КТ RF).
Внимание: въвеждането на два месеца на режим на непълно работно време, без предупреждение или регистрация на допълнителни споразумения към трудовия договор работодателят е изправен пред глоби и допълнителни начисления.
Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България
С най-добри пожелания и желания удобна работа, Наталия Никонов,
Експертни системи на човешките ресурси
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
Свързани статии