Като призната организация и заплащане на бонуси за метод смяна на работа?
Работник организация извършва работа на ротационен принцип. Общата продължителност на часовника на базата на времето за пътуване до и от работа е 28 календарни дни. Помощи за метод смяна на работа, създадена с колективния трудов договор, се намира на 700 рубли. на ден.
За целите на данъчното счетоводство приходи и разходи организация използва метода на текущо начисляване.
метод Shift - специална форма на трудовия процес извън мястото на пребиваване на работниците, когато те не могат да бъдат осигурени ежедневно ги върне на мястото на постоянно пребиваване (част 1, член 297 от Кодекса на труда ..).
Като цяло, по време на часовника на (общ период, включително изпълнението на строителните работи на обекта и времето за почивка между смените) не трябва да надвишава един месец (чл. 299 от КТ RF).
Лицата, извършващи работа на ротационен принцип, за всеки календарен ден в местата за производство, работа в периода на наблюдение, както и за действителните дните, прекарани в транзит от място (събирателен пункт) за сметка на работодателя на работното място и обратно се плаща, вместо на квоти за командировъчните за метода на смяна на работа (гл. 1, об. 302 TC RF).
Размерът и редът за плащане на квотите за метод смяна на работата, в организациите, извънбюджетни сектор са установени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на избран орган на организацията основната синдикална, трудовия договор (чл. 4, чл. 302 от КТ RF).
Квоти се признават по смисъла на обезщетение за метод на смяна часове на работа. 2 супени лъжици на. 164 от Кодекса на труда, не е награда за служители и не се прилага по отношение на системата за възнаграждение във връзка с чл. Чл. 129, 132 и 135 LC RF.
Данък върху личните доходи (ДДФЛ)
Прибавка за въртене експлоатация метод условие часа. 1 супена лъжица. 302 LC RF призната компенсация, свързани с работниците и служителите извършване на работните задължения и не са обект на физическа инвентаризация на базата на стр. 3 супени лъжици. 217 от Данъчния кодекс на Република България в размер, определен в този случай, колективния трудов договор на организацията. Този подход съответства на официалната позиция, а също така е отразено в арбитражния практика. Избор на писма българското Министерство на финансите и данъчните органи, както и на съдебните актове по този въпрос, вижте практическото ръководство за данък върху личните доходи и Енциклопедията на спорове за данък върху личните доходи и вноски за социално-осигурителните фондове.
Корпоративният данък
За целите на облагането на квоти за печалба за метод на смени, при условие, Кодекса на труда, размерът на които се определя от колективното и (или) трудови договори се отчита в цената на труда въз основа на чл. 255 от Данъчния кодекс.
Имайте предвид, че в супена лъжица на н. 3. 255 НК България изброени са разходите за труд, както на стимула за начисляване и (или) компенсационните характер, свързани с работата и условията на труд на режима, включително и надбавката за тарифните ставки и заплати за нощен труд, работа в експлоатация режим на смени, с комбинация от професии, разширяването на обслужваните райони, за работа в трудно, вредни, особено вредни условия на труд, извънреден труд и работа през почивните дни и официалните празници, направено в съответствие с българското законодателство. Всички тези такси (премии) са възнаграждение за работа, т.е. се отнася до система за заплащане (чл. 135 от LC RF).
В същото време, използването на различни бази за отчитане на разходите под формата на квоти за работа на смени, като разходите за труд не се отразява на процедурата за признаване на тези разходи за данъчни цели.
Спомнете си, че като общо правило разходите, се приемат, при условие че отговарят на изискванията на ал. 1, чл. 252 от Данъчния кодекс, т.е. разходи трябва да бъдат обосновани и документирани.
За повече информация по сметката под формата на помощи за разходи измести метод на работа за целите на данъка върху доходите, вижте. В практически наръчник за данък върху доходите.
Разходите за труд по чл. 255 NC RF признати оценява месечна база на сумите (стр. 4, с. 272 RF).
Свързани статии