Кандидатите за постовете на общинска услуга в общините е предложено да задължи конкуренция да стане преди сключването на трудовия договор.
разработчиците на проекта показват, че свободните длъжности на общинска услуга обикновено се извършва без търгове, което прави достъпа до общинската служба от млади професионалисти, които нямат необходимите връзки с местната власт, трудно, а понякога и невъзможно.
В този случай, общото правило на задължителното конкурентен подбор на законопроекта предвижда редица изключения. Така че, се приема, да не провежда конкурса:
- при сключване на срочен трудов договор на (договор);
- назначаването на общински служител на друга длъжност от общинската служба в случаите на намаляване на броя на персонала или, според медицинския доклад, в посоката на професионално развитие;
- за заемане на поста на общинска служба на общинско слуга, включени в резерва.
Също така, на възможността да не се провежда конкурс за заемане на определени длъжности в общинската служба, при изпълнение на служебните задължения, които включва използването на информация, представляваща държавна тайна. в списъка с позиции, одобрени от общинския нормативен акт. Също така, за да се справи с представителя на наемателя (работодателя) Конкурс не може да се провежда за заемане на поста на общинска услуга, която принадлежи към групата на младшите мнения на общински услуги.
В допълнение, субектите на Руската федерация планира да осигури правото на установяване на други случаи. когато конкуренцията за позицията на общинска услуга не се извършва. Това решение се очаква да издаде правото на RF темата.
Както е отбелязано в обяснителната бележка към документа, той не съдържа разпоредби, които насърчават създаването на условия за корупция.
Свързани статии