Приложение 4. Позицията на нематериалните форми на стимули
1. Общи положения
1.1 Тези регламенти представляват нематериален промоция на "Enterprise" и урежда прехвърлянето на награди. Награди са част от система от морални стимули, за да мотивират служителите за подобряване на ефективността на тяхната работа, както и да се отрази на успеха и специалните постиженията на работници в професионални дейности.
1.2 Тази разпоредба се отнася до главния постоянния персонал на "Enterprise".
1.5 Всички тези видове нематериални промоция може да се комбинира с материално стимулиране в размер, определен от колективния трудов договор на OJSC "Дружеството" или решението на главния изпълнителен директор.
1.6 Информация за промоции влезе отдел персонал в работната книга, един личен въпрос (лична карта, T-2) на служителя.
2. Заглавието "Заслужил ветеранът на" Enterprise "
2.1 "Заслужил ветеран на" Enterprise "- заглавието възлага дела камери фирми, които имат общо стаж в компанията най-малко 30 години (мъже), 25 години (жени), които са постигнали висока ефективност на производството, които сме направили голям личен принос за за успеха на предприятието.
права 2.2 ползи "Заслужил ветераните на OJSC" Фирма ", квота, подходящ за тази титла са определени в колективния трудов договор на" Enterprise ".
2.3 "Заслужил ветеран от" "Изисквания на предприятията за кандидати за титлата:
"Общо стаж в компанията, не по-малко от 30 (25 за жените) пълни години към момента на подаване на заявлението;
"Липсата на дисциплинарни мерки през последните 10 години;
"Липсата на коментари, нарушения на Правилника за вътрешния правилник на труда, Наредбата за преминаване на режима за последните 3 години;
"Съществуването на конкретни постижения (дизайн, което прави рационализация предложения, участие в дейности, които са от съществено значение за успешното функциониране на предприятието);
"Съществуването на титлата" Ветеран от "Предприятие".
2.5 Ден Machinist заглавие Задание "Заслужил ветеран на" Enterprise "веднъж годишно професионалния празник се провежда". "
2.7 Въз основа на одобрения списък, в съответствие с колективния трудов договор на председателя на комисията по профсъюз, заедно с началника на отдел персонал е разчети на разходите за честването на работниците, подготвя сертификати (дипломи), предприятието за насърчаване на проекта на заповед.
2.8 Награждаване на служители, които е удостоен със званието "Заслужил ветеран на" Enterprise ", който се проведе от генералния директор или негов заместник в посока.
2.9 Информация за работника, който е удостоен със званието "Заслужил ветеран на" Enterprise ", влезе в Книгата на честта на предприятието.
3. Заглавието на "Ветеран от" Предприятие "
3.1 "Ветеран от" Предприятие "- заглавието възлага на служителите в предприятието, като е работил в продължение на най-малко 25 години (за мъжете) и 20 години (за жените), постигнати високи стойности на производство, които са направили голям принос за успешна работа-ING му тяло.
3.2 правата на ползите от "Заслужил ветерани на OJSC" Дружеството ", квотата за възлагане на титлата е определено в колективния трудов договор на" Enterprise ".
3.3 "Ветеран от" "Изисквания на предприятията за кандидати за титлата:
Общ трудов стаж в компанията на най-малко 25 (20 за жените) пълни години към момента на подаване на заявлението;
"Липсата на дисциплинарни мерки през последните 10 години;
"Липсата на коментари, нарушения на Правилника за вътрешния правилник на труда, Наредбата за преминаване на режима за последните 3 години;
"Съществуването на конкретни постижения (дизайн, което прави рационализация предложения, участие в дейности, които са от съществено значение за успешното функциониране на дялове на услугата).
Предимство се дава на кандидати, които имат богат опит, да участват активно в социалния, синдикален живот на предприятието.
Задачата на ранг "Ветеран от" Предприятие "се провежда веднъж годишно за професионалния празник" Ден на машина Строител ".
Редът за разглеждане на кандидати за заглавие "ветеран" предприятие "е същата като за предоставяне заглавието на" заслужил ветеран на "Enterprise" (вж. Стр 2.6 настоящия документ).
4. Удостоверение за заслуги на "Enterprise"
4.1 Сертификат за заслуги "Предприятие" е форма на насърчаване на служителите на компанията, които са направили голям принос за развитието на приоритетните области на развитието на предприятията, ефективна работа на своите дялове (например разработването на нови техники, въвеждането на нови технологии и т.н.).
4.2 Изисквания към кандидатите да бъдат наградени с почетна грамота:
"Липсата на дисциплинарни мерки в последните 5 години;
"Липсата на коментари, нарушения на Правилника за вътрешния правилник на труда, Наредбата за преминаване на режима за последните 2 години;
"Съществуването на конкретни постижения, принос за постигането на целите на отдела, участвали в приоритетите за развитие на развитие на предприятията.
"Награждаване грамоти провеждат най-малко 2 пъти в годината и може да бъде във времето на годишнината и празнични събития:
"Професионален празник;
"Годишнини свързани със създаването на отделни отдели;
"Пенсиониране или годишнина дата (по възраст, трудов стаж в компанията)
4.3 Редът на внимание на кандидатите:
"Петиция за възлагане на почетна грамота на ръководителя на структурното звено, представено в отдел Човешки ресурси не по-късно от 1 месец преди предложената дата за празнуване (датата на годишнината на работника или служителя, професионалния празник). Заявлението трябва да бъде одобрен от председателя на комисията за синдикална организация.
"Човешки ресурси проверки, представени в заявлението на информация отговаря на нашите изисквания на кандидата. 4.2 в рамките на 5 работни дни от датата на получаване на заявлението.
"За да се вземе решение относно насърчаването, подбор на кандидати, комисия в състав: ръководителят на съответната услуга, началник на отдел персонал, председателят на комисията за синдикална организация.
4.4 Решението на Комисията да възложи на работника или служителя почетна грамота, одобрен от генералния директор.
4.5 Човешки ресурси се подготвя проект за да може предприятието да популяризира, организира, съвместно с церемония по награждаването комитет на профсъюзите. Представяне диплома проведе генерален директор на компанията или на негов заместник в посока.
5. Залата на славата на "Enterprise"
5.1 Залата на славата на "Предприятие" е нематериалните елементи на системата за стимулиране и създадени, за да се отрази на успеха и специалните постиженията на работници в професионални дейности.
5.2 Актуализация портрети Залата на славата се извършва 2 пъти годишно, за да пролетта и Ден на труда (1 май) и Деня на инженеринг.
5.3 Отговаря за проектирането на Залата на славата е председател на комисията за синдикална организация.
5.4 В Залата на славата са заведени цветни портрети с фамилия, име и презиме, офис работник.
5.5 Изисквания към кандидатите:
"Липсата на дисциплинарни санкции в продължение на 1 година;
"Липсата на коментари, нарушения на Правилника за вътрешни правила за труд, Polo zheniya на честотната лента режим в продължение на 1 година;
"Високите нива на заетост.
5.6 Съхранение на работниците портрети, направени въз основа на изчислението:
"Основното производство - 15 души.
"Допълнителна производство - 8 души.
"Управление на растенията, OTC, не-промишлена група - 7 души.
Квота в рамките на тези групи, които не са инсталирани.
5.8 Председателят на комисията за синдикална прие резолюция за насърчаване на служителите се съгласи с глава на обслужване, одобрена от генералния директор на отдел Човешки ресурси организира фотографиране работници.
5.9 Въз основа на решението на отдела за синдикалните персонал е изготвянето на проект за да може предприятието да промоцията.
6. Заглавието на "Най-добър в професия"
6.1 Заглавието на "Най-добър в професия" се определя въз основа на резултатите от конкурса на професионалните умения.
6.2 Състезанието професионални умения участва ядро постоянен персонал на "Enterprise" без възрастова граница, квалификация (ниво) и стаж в предприятието.
6.3 За организиране, провеждане и обобщаване на конкурса, създадени от тръжната комисия в състав:
"Заместник-генерален директор на направление;
"Ръководител на OPB и околна среда;
"Ръководител на ОТС;
"Началник на генералния щаб;
"Икономист планиране и икономически отдел (или на ръководителя на Бюрото на труда);
"Председател на Комитета на синдикална организация.
6.4 За да се определи "Най-доброто в професия" (за работници и мениджъри) като критериите за подбор се вземат показатели за една конкретна комисия конкурс като "конкурентни" делничен ден работно време.
6.5 Решението за промоция и присъди титлата "Най-добър в професия" е приета с гласуване въз основа на резултатите от изпълнението на производствените задачи по време на състезателния ден.
6.6 Критерии за оценка на работници:
"Ефективност в съответствие със стандартите за" конкурентна "на деня;
"Изпълнение на изискванията за здравословни условия на труд и противопожарна охрана;
"Качеството на продуктите.
6.7 Оценяване мениджъри производствени критерии (мастер, Foreman, главната част):
"Прилагане на правилата за защита на персонала на труда и противопожарна безопасност, подчинени (за" фалит "на деня, няма оплаквания през годината);
"Оборотът (относителен индекс - подобрение или влошаване);
"Познаването на процеса;
"След подходящите правила за работа подчинен оборудване персонал.
6.8 Критерии за оценка и тест контролери OTC:
"Правилно оценка на проби от продукти, произведени за съответствие с техническата документация (за надзорните органи);
"Познаването на правилата, регулиращи работата на TCI (инспектори, тестери).
6.9 Определяне на "най-добрите специалисти" се провежда на 2 етапа:
"Първо - проучване на ръководителите на структурните подразделения по темата за разделяне на централата, по тяхно мнение, е достигнал най-добри резултати в работата, които работят по-ефективно;
"Вторият етап - ръководител на звено на растенията, които са получили най-голям брой положителни отговори, определя броя на служителите си на работника или служителя, който е направил, по негово мнение, най-голям принос към работата на отдела.
6.10 В допълнение към тези критерии, като се има предвид броя на часовете и причините за загуба на работното време през годината за всеки кандидат за титлата "Най-добър в професия".
6.11 Премахване на индикаторите в съответствие с критериите за подбор на "Най-добър в професия" и представянето на резултатите на конкурсната комисия прави съответните услуги:
"Изпълнение на работните норми - инженери Трудови норми;
"Качеството на продукта - тестери и инспектори OTC;
"Прилагане на правилата за безопасност на труда и противопожарна охрана - на работниците и служителите OPBiOOS.
"Оборотът, нарушения на трудовата дисциплина, наличието на дисциплинарно vzys-kany - Отдел Човешки ресурси;
"След подходящите правила на работа на съоръженията - основният отдел кожи участника.
6.12 Списъкът на победителите от конкурса на професионалните умения, одобрени от главния изпълнителен директор.
6.13 В края на конкурса "Най-добър в професия" отдел човешки ресурси се подготвя проект на заповед за предприятието.
Условия за участие (за служители):
-липсата на дисциплинарни наказания, нарушения на вътрешните правила, Наредбата за режима на преминаване за 1 година;
-конкретни постижения, принос за лице на разпределение на задачите;
-За кандидати за промоция на годишнините на допълнителни изисквания, определени с колективния трудов договор.
Редът на внимание на кандидатите:
-Началник на отдел на не по-малко от 10 дни преди датата на наградите е в отдела по персонала заявление за промоция, съгласуван с председателя на Комисията по профсъюз;
-отдел Човешки ресурси в рамките на 2 работни дни проверки за дисциплинарни наказания, нарушения на вътрешните правила, Наредбата за контрол на достъпа и със сертификат му изпраща искане до заместник-генералния директор - Директор за икономика (за стимули за годишнини), или на генералния директор.
-В случай на положително решение относно насърчаването, отдел персонал е изготвянето на проект за да може предприятието да насърчаване на служителите.
Свързани статии