1. Продължителността на работния ден (смяна) в навечерието на неработен официален празник
3. Видове компенсация за извънреден труд в предварително празник
3.1. Допълнителна време за почивка за преработка в предварително празник
3.2. обработка на плащания в предварително празник
4. Работното време в случай на извънреден труд в празниците
5. Работа в навечерието на уикенда
1. Продължителността на работния ден (смяна) в навечерието на неработен официален празник
Работата на деня (отмествания) непосредствено преди неработен почивка се намалява с един час (гл. 1, об. 95 LC RF).
Изключения от това правило са определени в ал. 2 супени лъжици. 95 LC RF.
Официални празници, определени чл. 112 TC RF. може да се заключи от тази статия, че Pre са:
Професионални празници (като Ден на адвоката, Ден на учителя, ден на Дипломатическия Работническо и т.н.) не са неработни празници, и те са склонни да намалят работното време за един час не се прилага.
В допълнение, на работния ден (смяна) не се намалява, ако неработен празникът се предшества от един ден (в зависимост от календара или графика).
Организацията на работата в предварително ден, работодателят трябва да се съобрази с правилото за намаляване на работното време. В съответствие с това на служителите в действителност трябва да работят един часа по-малко. В противен случай, тази работа се смята за извънреден труд, което води до съответна регистрация и обезщетение.
Продължителността на предварително записани в листовете ден време (форма N Т-12 и Т-13 N). Брой часове на ден, съответно, ще бъде по-малко от един час в сравнение с нормален работен ден.
Не се намали продължителността на работа (смяна), на работния ден, предхождащ неработен празника на работниците постоянно действащи организации и лица, заети в определени видове работа, като например болници или транспортни фирми (чл. 2, чл. 95 на RF на LC).
Списъкът на отрасли или позиции, където продължителността на работа (смяна) на празниците не може да бъде намалена с естеството на работа на работника или служителя, както и процедурата за обезщетение за полагане на извънреден труд може да бъде предоставена в колективния или трудов договор, както и в местния нормативен акт на организацията.
3. Видове компенсация за извънреден труд в предварително празник
България Кодексът на труда предвижда два вида компенсация за извънреден труд в предварително почивка, ако продължителността на работа (смяна) не може да бъде намалена (чл. 2, чл. 95 от RF КТ). Тази компенсация е под формата на допълнително свободно време или плащане в съответствие с нормите, установени за полагане на извънреден труд, която включва получаване на съгласие на работника или служителя.
3.1. Допълнителна време за почивка за преработка в предварително празник
Има няколко варианта за създаване на процедури за предоставяне на допълнително време за почивка, например:
- график на смени (работа на смени с отчитането на работното време). Работниците график на смени, са взети под внимание, нетната промяна на отработените часове извънреден труд. Например, графика измества магазина установили, че тези, които са работили в пълна смяна на предварително почивка (без намаление за един час), се насочват към интернет на следващия работен ден да работи един час по-късно (т.е. един служител напуска час по-късно понеделник, вторият - във вторник и т.н.). Трябва да се помни, че графиците за смяна трябва да бъдат съобщени на работниците не по-малко от един месец преди влизането им в сила (чл. 103 от Кодекса на труда). Трябва да се отбележи, че този вариант може да се прилага в случай, че организацията осигурява работници, които могат да заместят тези, които ходят на работа по-късно, защото на допълнителни часове за почивка. В противен случай, възниква ситуация, при замяна летовник трябва да включва друг служител да полагат извънреден труд или работа по почивен ден;
- колективен трудов договор. В колективния трудов договор работодателят може да предпише различни форми на плащане. Не можеш просто да инсталирате счетоводството, но също така да се предвиди възможност за обобщаване извънреден труд, което позволява на работника или служителя, за да имате пълен ден за почивка.
При определяне на условията за компенсация за извънреден труд в предварително празник Също така е необходимо да се установи процедура за изплащане на такава работа (например, описва процедурата за искане на работниците, да избират вида на обезщетението, и т.н.). Трябва да се помни, че за прилагането на правилата, предвидени в колективния трудов договор, на него ще се знае, че всички служители на компанията;
- ред (ред) на работодателя. Ако местната регулаторния акт определя списък на строителството, в който в съответствие с б. 2 супени лъжици. България TC 95 работно време не е намалена преди ден, след деня, в който обработката се състоя, редът е издаден. В него фамилия, името и длъжността на служителя, който вярва допълнително ден на почивка, когато е имало ревизия, неговата кауза и периода от време, на които се предоставя на останалите. Като основа на такъв работник приложение за поръчка може да бъде, в което той посочва, желания вид компенсация. От заповедта на работника или служителя е необходимо да се въведат на ръка.
Трудовото законодателство не определя времето, през което работникът или служителят е дадена допълнителна време за почивка, тъй като обработката на плащането в празниците, така че е препоръчително да се установят правила за отпускане на допълнителни часове за почивка в местен нормативен акт на организацията (предприятието), или да съхраняват информация за дни обработени по такъв начин, че компенсацията е задължително извършва. В противен случай, можете да използвате един работодател към административна отговорност за нарушение на нормативни актове, регламентиращи работното време и периодите на служителите си почине.
3.2. обработка на плащания в предварително празник
Със съгласието на работника или служителя в предварителната обработка на деня, вместо на допълнителни часове за почивка може да бъде платена. В този случай, решението за формата на компенсация може да се направи от работника или служителя, както преди, така и след операцията в предварително деня. От възможността да получат финансова компенсация за преработени часовник служител е уведомен устно или писмено (форма на възможното плащане на закона уведомление служител не е установена).
Ако възможността за получаване на парично обезщетение на работника или служителя, уведомява писмено за това работодателя преди началото на работа и се съгласява да плати, а след това на базата на реда на изплащане на рециклирана хартия определено време, в което работникът или служителят писмено потвърдено желанието на формата на обезщетение. Такъв документ може да бъде предложение, подписано от работодателя или от упълномощено лице, в която работникът или служителят е дадено правото на избор под формата на обезщетение.
Ако предложение за обезщетение под формата на плащане на работодателя отива на работника или служителя след работата, действията на работодателя може да бъде, както следва:
- в случай на устно предложение възможността за замяна на парично обезщетение време за почивка и със съгласието на работника на работодателя замяна трябва да издаде заповед, в която да посочва името, първото име, позицията на работника или служителя, въз основа на плащане, както и да ги запознае със служителя срещу подпис;
- ако офертата на парично обезщетение рециклирани време работодателят прави в писмена форма (например уведомяване), служителят в този документ, прави забележка на приемането или отхвърлянето на такова плащане. Със съгласието на работника или служителя и реда на рециклирана обезщетение време, към който може да се намери под картината на работника или служителя. Една от причините за публикуването на реда, в този случай ще бъдете уведомени за обезщетение на служителя под формата на плащане рециклирани време.
Един служител може да напише лично изявление относно изплащането на име рециклирани часа работодателя в предварително празник, който се изчислява в съответствие със стандартите за извънреден труд. В този случай, на основание на заповедта се посочва също, служителят изявление.
4. Работното време в случай на извънреден труд в празниците
Например, Форма N Т 13 се попълва от следните правила: в горните редове на колоната 4 противоположни на имената на служителите подпечатан писмото (I) (например, когато се работи през деня) или цифров (01) код и най-долния ред показва продължителността в часове , минути. При обработката на предварителна ден под формата на отчет на времето, можете да добавите един ред пред имената на служителя и преработени от тях да остави писмо (C) или цифров (04) кодекс и по-долу - служител време е работил в повече от стандартите (един час).
5. Работа в навечерието на уикенда
В шест дни работа седмица труда кода на България осигурява ограничаване на работното време преди дни уикенд до пет часа (ч. 3, с. 95 LC RF).
Намаляване на работното време в навечерието на уикенда в петдневни работна седмица нормите на трудовото законодателство не е предвидено. Въпреки това, работодателят има право да се създаде система за работа в организацията, което ще намали работния ден преди уикенда.
Свързани статии