През всяка организация, независимо от формата на управление и вида на дейностите, трудови отношения между работници и работодатели се уреждат в съответствие със законодателството на Република Казахстан и вътрешните нормативни актове на работодателя.
Трудови отношения включват системата на заплащане, работно време и видовете, график на работа и т.н.
В съответствие с член 102 от Кодекса на труда на Република Казахстан, държавата осигурява следните видове гаранции за заплати:- минималната месечна работна заплата (минималната работна заплата);
- минималното почасово заплащане;
- заплащане за извънреден труд;
- заплащане за работа по празници и почивни дни;
- заплащане за работа през нощта и т.н.
Законодателство, което регулира размера на възнаграждение за работа в празнични и почивни дни, както и възнаграждение за извънреден труд.
Гаранции не могат да бъдат намалени от работодателя, но могат да бъдат увеличени и са посочени в индивидуалния трудов договор или колективния трудов договор.
В петдневен и шестдневна работна седмица, общата празника е неделя. Ако условията на работа на спирането на дейността на организацията е невъзможно в събота и неделя и на официални празници, служителите се осигуряват на изхода по друго време, в съответствие с графика за смяна.
Заплащане за извънреден труд
Нормалната продължителност на работното време се определя от член 68, TC RK в размер на 40 часа седмично, независимо от режима на работа от работодателя.
В допълнение към установените нормалното работно време, работодателят може да включва служителите да работят извънредно, но само със съгласието, освен ако не е посочено в член 77, TC RK (например, предотвратяване на аварийни ситуации, в спешното производство, граждани за неотложна помощ, засегнати от извънредни ситуации на работното място).
Заплащане за извънреден труд се извършва при по-висока скорост, в съответствие с условията на работа (колективна) договор, но не по-малко от 1.5 въз основа на размера на дневната (почасова ставка) на служителя.
Когато на парче заплати, заплащане за извънреден труд, полаган е не по-ниски от 50% от дневните (почасово) цени.
За извънреден труд при условие, докато си почивате в размер на не по-малко от един час почивка за един час на извънреден труд.
Изчисление на допълнителните плащания за извънреден труд се извършва по формулата:
Размер = такси микровълнова * аварийно * Rd,
Микровълнова - извънреден труд;
ES - дневно (час) скорост;
РД - размерът на допълнителните такси, установени със закон или актове на работодателя.
Заплащане за работа по почивни и празнични дни
Атракция за работа в събота и неделя и празнични дни, работниците се извършват с писмено съгласие на работника или служителя или по негово искане въз основа на акт на работодателя, с изключение на предвиденото в член 86 от RK КТ (изпълнението на неотложни дела, които засягат нормалното производствен процес, предотвратяването и разследването на злополуките на работното място , отстраняване на аварийни).
Участие в празници и почивни дни на работниците и служителите, работещи по метод график на смени или промяна се извършва без писменото съгласие на работника или служителя и акт на публикуване на работодателя.
За работа в събота и неделя или празнични дни, работодателят може да предостави на работника или служителя, по негово искане още един ден за почивка, или да извършите плащане в размер на не по-малко от 1.5 въз основа на размера на размера на дневните (почасово) процентът на служителите.
Определяне дневно количество (час) скорост се извършва чрез разделяне на база заплатата на средния брой работни часове в 40-часов (36-часов) 5-дневен или 6-дневна работна седмица за баланса на работа, създадена за съответната година.
При изчисляването на работник на заплата в почивни и празнични дни, че е необходимо да се прави разлика между понятието "съвместно плащане" и "плащане".
Заплащане - плащане за допълнителните часове, които работникът или служителят е работил в допълнение към установения график или смяна. Например, за допълнително климата, отпадъците, освен основната промяна ще натрупате разходи.
Доплащане - плащане на компенсаторен характер, която се начислява за увеличената интензивност на труд или работа в условия, различни от нормалните. Така например, при смяна на работния график, работникът или служителят се заплаща допълнително заплащане за работата на промяна, която падна на почивка.
В тази ситуация, размерът на изчисление доплащане като се вземе предвид промяната на отпадъците на почивка, ще бъде направено, както следва:
Брой на фактически отработените часове във всички - 210 часа, включително: на броя на отработените часове на официален празник - 10 часа.
Заплащане Изчисляване на времето всъщност е работил: 535 * 210 = 112 350 тенге.
плащане Размер за работа на почивка: 10 * 535 * 0,5 = 2 675 м.
Свързани статии