Не е тайна, че настоящите парични стимули за служителите играе важна роля във формирането на мотивация за качество и продуктивна работа. В България, връзката между работника или служителя и работодателя относно създаването и прилагането на поощрителни плащания се уреждат от правилата на трудовото законодателство. Тази статия описва основните правни принципи и правила, които действат на поощрителни плащания. На първо място трябва да се отбележи, че според закона поощрителни плащания се признават като част от заплатата на работника или служителя и са включени в изчислението на средния си размер. В тази връзка, поощрителни плащания се признават като част от заплатата на работника или служителя и са включени в изчислението на средния си размер. В този контекст е подчинено на принципите на българското Кодекса на труда за стимулиране на плащанията, като:

1. забрана на всякаква дискриминация в създаване и промяна на плащанията;

2. Създаване на плащания в зависимост от квалификацията на служителя (професионални и бизнес умения), сложността на работа, количеството и качеството на вложените;

1. минималната месечна работна заплата;

2. Минималният почасово заплащане;

3. Минимални стандарти за възнаграждение;

4. Заплащане за извънреден труд;

5. Заплащане за работа на официални празници и почивни дни;

6. Заплащането на нощния труд;

7. Ограничаване на размера на удръжки от заплатата на работника или служителя;

8. Държавната контрол върху пълното и навременно изплащане на заплатите;

9. Редът и условията за плащане на заплати;

Код измислена нова концепция - "минимален стандарт на заплатите", с което се приема, гарантирано да се съобразят с минималната месечна работна заплата на наетите лица, занимаващи се с тежък труд или за труд при вредни, много вредни и опасни условия на труд, включително минимален набор от хранителни продукти , стоки и услуги, необходими за възстановяване на жизненост и енергия работник подложен в процеса на работа в опасни и опасни производствени фактори. Този стандарт се определя от произведението на минималната месечна работна заплата, установена със закон, за да се увеличи стойността на производствени фактори, определя договора за промишлеността и одобрен от правителството. Тя трябва да бъде особено отбележи, че минималната работна заплата стандарт (UITP) се прилага само за служители. Ангажирани в работа с вредни (особено вредни), тежки и опасни условия на труд. Кодексът на труда определя процедурата за максимален изплащането на заплатите. Сега, работодателят трябва да уведоми месечна заплата от избиратели на работника или служителя в писмен вид такси, дължими към него за периода на отработените газове, както и за размерите и обосновка на удръжки. Последното изискване означава, че служители излязоха с изявление на състава на работната заплата трябва да съдържа не само информация за естеството на задържане, тоест. Е връзки към съответните членове от законодателството.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter