Въпрос: Каква е процедурата за организацията и плащането на мито на здравни работници в повече от месечната норма на работното време?

Отговор: В съответствие с член 97 от Кодекса на труда на България работодател има право да донесе един служител да работи нестандартни часове работа за полагане на извънреден труд, както и в този случай, ако работникът или служителят работи за условията на ненормиран работен ден.

Работникът може да бъде ангажиран от нестандартно работно време за полагане на извънреден труд, но само в определен обект. 99 TC България и други актове, съдържащи норми на случаи на трудовото законодателство. Освен това продължителността на извънредния труд не трябва да надвишава 4 за всеки работник часа в два последователни дни и 120 часа годишно. Член 153 от TC България създава процедура за изплащане на извънреден труд: през първите два часа на не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Според едно искане за извънреден труд на служителите може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Анализ чл. 99 TC България показва, че на извънредния труд, извършена от служител от работодателя не е на редовен характер, т.е. Това не е планирано предварително и са включени в графика.

За съжаление, трудовото законодателство и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, не дават официална легална дефиниция на "задължение на здравните специалисти" и не се определят характеристиките на този вид регулиране на трудовите отношения. На практика, "задължение на здравните работници" - при трудова дейност, извършена с цел осигуряване на часовник и спешна медицинска помощ в институции на общественото здраве. Duty са редовни, т.е. рутинен характер, извършени в съответствие с одобрения график на работа на работодателите.

Ние вярваме, че в съответствие с TC България задължение на здравните работници трябва да бъдат класифицирани като служител извършване на работа по дадена функция на заетостта въз основа на трудов договор.

В този случай, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с работник или служител за изпълнението на служителя (поради нейната специализация) работи денонощно и предоставяне на спешна медицинска помощ. Трудовият договор може да бъде сключен, както на материалното работата и на непълно работно време. В трудови договори, както на Майн, и в комбинация, трябва да бъдат включени в задължителните условия, които определят функцията на труда, създаване на работното време и времето за почивка, цена на труда. Член 285 TC България установено, че плащането на индивидуална работа, работа в комбинация, се извършва пропорционално на времето е работил или в съответствие с производителността, или други условия, определени с трудовия договор.

Във връзка с гореизложеното, ние вярваме, че прилагането на закона не трябва да се счита за валидно заявление на понятието "задължение на здравните работници." При сключването на трудовия договор, трябва да се определи на труда функция на работещите в съответните дисциплини за изпълнение, за да се осигури часовник и спешна медицинска помощ.

Ръководител на отдел на правната

Регионалният комитет Москва

Подписано печат