NeprofessionalnyyHRBranding- е един от най-лесните начини да съсипе репутацията на компанията, за първи път в очите на потенциалните служители, а след това в очите на своите партньори и клиенти.

За съжаление, собственици на бизнес често не обръщат внимание на работодател развитието на марката, докато, докато изправени пред очевиден проблем. Компанията просто не е в състояние да закрие съществуващите позиции нормални служители. Хората не идват на интервюто, позовавайки се на лоши отзиви, които се четат.

Infographics: 5 правила за намаляване на рисковете за репутацията на Интернет

Най-интересното нещо в тази ситуация е, че лъвският пай от проблемите на фирмата си поставят. В този случай дланта сред причините за негативните мнения и последващото падането на репутацията на служителите на работодателя задръжте HR отдели, тоест, в сервиза на фирмата.

Поради естеството на дейността им, тези хора представляват дружеството в началото, а понякога и на последната среща на служителя и компанията. Собствениците и топ мениджърите, също имат значително влияние, но в тази статия ще опишем отдел персонал.

Провеждане на "moronic" интервюта.

Много често недоволни коментари оставят тези другари, които не обичат компанията е на етапа на запознанства. Разбира се, причините за недоволство могат да бъдат различни, но за да се гарантира, че човек не е мързелив и пишат негативни за компанията - ". Груб" достатъчно, за да се справят с него От негова гледна точка. Може би вашата компания се счита за норма, но човек на улицата, че не могат да преценят. И споделят впечатленията си с други хора.

Заключение: не е необходимо да над-усложни процеса на отпадане от конкурентите си, освен ако, разбира се, ние не говорим за редки, престижна работа. Все пак, ако ти пиша само за мнения от този тип - това не е толкова лошо, никога не се знае какво тревожи работодателя. Много по-лошо, ако те отговарят на мнения, свързани с една от групите, описани по-долу.

Напомпано неверни обещания.

Никой не обича, когато пъстро боядисани продукт след покупката не е толкова добър, колкото се очакваше. Този подход към маркетинга въз основа на един примитивен измама води до бърз спад репутация на стоката. Установено е от почти всички компании и се опитват да избегнат очевидните пробиви. Въпреки това, когато кандидатствате за работа, често се повтаря една и съща грешка. Работодателят и търсещ работа "продава" се един до друг. И ако по-рано, е работникът, който осъзнах, че не получават това, което е обещал, когато кандидатствате за работа, просто уволнени, но сега е възможно да се попречи на други кандидати, оставяйки мнение в интернет.

Заключение: не е необходимо да се даде работа на кандидати напомпани, неясни обещания. Те винаги може да се интерпретира по два начина и често са много трудно да се извърши в действителност.

Непрофесионално подбор на персонала.

И това е обратната страна на проблема. Понякога това може да съсипе репутацията на служителя очевидно е недостатъчна, което не би трябвало да се наемат. Това означава, че вече има проблем в страните с ниски умения на лицето, което наема работници и служители. В допълнение към външния вид, странното поведение на служителя по персонал може да помогне на специални сайтове с черните списъци на работниците и служителите.

В крайна сметка: Уверете се, че за да се провери факта на наличие / липса на потенциален служител в черния списък на специализирани сайтове в интернет.

Изневяра при уволнение.

Също така е много голяма група от отрицателни отзиви са тези, които са били оставени от бивши служители поради грозно раздялата с компанията. Доста често, компанията работодател е в състояние да задържат част от премията или заплати платени отпуски да съкращават работници като неустойка. Като се има предвид, че до този момент в бизнес практиката на плащане на "плик", и "де юре" не се нарушават законите на труда. Въпреки това, ние трябва да помним, че служител може да таят неприязън и да го излее чрез мнения в мрежата.

Заключение: Частта с персонала внимателно.

Неправилните отговори на негативност вече се появиха в интернет.

По този начин не само репутацията на работодателя, но и правилен отговор на негативизма в мрежата като цяло. Следващият екран ще се появи добре, това не е необходимо да се отговори на техните клиенти.