Не е необичайно, когато счетоводител, като плащат определена сума на служителя, да зададете въпрос: Дали това е основание за плащане на лични данъчни приходи и осигурителни вноски? И ако се вземат предвид за целите на данъчното облагане?
Данъчна служба разрешава на търговците на дребно, купувачът фактура на хартиен носител не се отпечатва второто копие на този документ се запази и да го съхранява по електронен път. Но в същото време той трябва да бъде подписана от армирана главните квалифициран ръководител на Европейския парламент / Реклама / Връзки упълномощени лица.
Калкулаторът семейството на нашия уебсайт попълване! За да помогне на счетоводители, ние сме разработили онлайн калкулатор за изчисляване на Бир ползи.
Издаването на дребни пари може да бъде направена въз основа на писмена молба на отговорния лице или от административни документи на юридическото лице.
Въпроси отговори ЕЙ Zabramnaya, адвокат, а. U. п.
Наближавайки на редовната сесия в университетите. Това означава, че скоро ще счетоводители са длъжни да издадат отпуски за обучение на служители, които съчетават работата с проучване. Ние отговаряме на въпроси на нашите читатели за отпуски за обучение, които са дошли в нашия офис наскоро.
Изпитателния срок на отпуска проучване не е пречка
LT Karataeva, Орел
Само взе работник, той е на изпитателен срок, както и в образователната отпуск се иска. Има ли право в някои минимално време, че един служител трябва да работи на новото място, за да могат да кандидатстват за отпуск за учене?
: Няма минимален период от минното дело за нови служители, от които те питам, не т чл. 70 LC RF. И вие трябва да даде на начинаещ платени отпуски за обучение, както и всеки друг служител.
Въпреки това, аз не zaschityvaets елемент в пробен период, по време на училищните ваканции. 70 LC RF. Така че на тестовия период се удължава за срока на сесията.
отпуск изследване не може да бъде заменен договор за чиракуване
SM Krivenko, Москва
Работникът подадена молба за отпуск проучване, за да помогне на разговор заявление за сесията. Може ли да се сключи договор студент, че ще му плати на средната работна заплата по време на проучването, както и че ще работи за това имаме 5 години след дипломирането?
Не, това е нарушение на трудовото законодателство. Правото да учат напусне със средна заплата - това е гаранция, предоставена от Кодекса на труда на всички работници, които BG Член 173. 177. 287 от RF на LC.
разказва работник
Ако служителят не е упражнил правото си на отпуск (не подава заедно с удостоверение-предизвикателство), работодателят не е задължен да предоставя или да замени парично обезщетение.
- учат на кореспонденция или на непълно работно време (вечер) под формата на една образователна институция, която има държавна акредитация;
- получават подходящо ниво на професионално образование за първи път;
- Работя в основното място на работа, а не едновременно.
С други думи, вие сте задължен да плащате средната заплата за времето, прекарано в отпуск проучване. И търсенето на него от задължителна работа на работника или служителя изключва след дипломирането няма право.
За стаж плащане договор отпуски за обучение, няма нищо общо. Такъв договор е, ако самата работодателят организира обучение на служителите (или извършва директно върху производството на, или да сключи договор с определена образователна институция) и финансиране етаж на чл. 198 TC RF.
Сменете проучване напусне парично обезщетение не може да бъде
IM Фьодоров, Ставропол
Служител пита вместо проучване, оставете да му плати обезщетение. Дали е така, можете да го направите?
Не, не можеш. Такава замяна е в противоречие с предназначението на отпуск за учене и процедурата по издаване.
Осигуряване на ученика може да напусне и фотокопия на препратка повикване
GT Лукяненко, Velikie Лъки, област Псков.
Нашият служител, който учи в гимназията, той отиде на сесия следващата седмица. Но тъй като той се учи в различен град, а след това удостоверение-оспори го изпрати само по факс. Той казва, че е готов да представи оригинала в края на сесията. Можем ли да му дам отпуски за обучение, въз основа на копието факс?
: Can. Законът не посочва, че правото на отпуски за обучение, тя потвърждава първоначалния сертификат и покана н. 4 на чл. 17 от 08.22.96 от № 125-FL (оттук - закон № 125-FL). Въпреки че обикновено университети изпращане на студентите да се позовават на разговори в пощата.
Кандидатствайте за отпуск за учене може да бъде и след като
FD Tarpishchev, Казан
Какво става, ако един служител за вземане на сесията взе почивка за своя сметка, както и в края на празника предостави сертификат обаждане от университета и поиска отпуск заплащане проучване?
: В този случай ще трябва да отмени поръчка за почивка на служителите за своя сметка и да издаде отпуск на изследването, ако работникът или служителят не може да си представи да ви помогне обадя преди заседанието по уважителни причини т.е. 173. 174. 177 от RF на LC. Това се потвърждава за нас в Агенцията по труда.
Shklovets Иван
Заместник-началник на Федералната служба по труда и заетостта
"В основата на предоставянето на допълнителен платен отпуск за времетраенето на сесията е изявление на работника или служителя и запитване разговор, той трябва да представи на работодателя ия чл. 173 TC RF. При липсата на задължение за съдействие покана за издаване на учебно отпуск от работодателя не е така. Въпреки това, ако по-късно се оказва, че работникът или служителят не е в състояние да представи сертификат навременна покана за добра причина (например, се дължи на факта, че университетът не се изпраща своевременно), а след това работодателят ще трябва да издаде на отпуска проучване по предписания начин. В тази ситуация, за да получите помощ, обадете се на работника или служителя може да се организира отпуск без заплащане. После, след представянето на сертификати, обадете се на работодателя да отмени заповед за отпуск, без заплащане и да издаде заповед за допълнителен платен отпуск образователна. Тя трябва да се определи, че помощ обаждане е подадено на работника или служителя след края на междинния сертифициране и ".
В същото време работа и да бъде в отпуск изследване не е възможно
TM Баранова, Сергиев Посад
Един от служителите трябва да напусне заседанието. Той иска да бъде формализирана образователна го напуснат. Но тъй като някои дни от сесията той щеше да ходи на работа, той ги моли да плащат допълнителна такса. Знам, че TC служител или работи или отива в образователната отпуск. Има ли някакъв начин да плащат за работни дни, без да се счупи TC?
: Този метод не е така. Заплащане при отпуски за обучение има за цел да запази доходите на служителите в периода, когато той не изпълнява задълженията си във връзка с обучението. Поради това, в същото време да е в отпуск проучване и невъзможно да се работи официално.
За да се осигури образователна отпуск, както и други ваканционни часа (например през първата половина на деня за издаване на почивка, а вторият - да се работи на работника или служителя) също е погрешно. В крайна сметка, проучване отпуск отпуска в календарни дни х Чл. 173 TC RF.
Абитуриент и докторанти също трябва да предоставят празник
ED Sanko, Москва
Кодексът на труда не предвижда предоставянето на платени отпуски за обучение, за специализанти и докторанти. Налице е въпрос само на образователните ползи за работниците, които получават по-високи, средното и началното професионално образование, но не завършва. Ако нашата организация за осигуряване на отпуски за обучение, със средни специализанти заплащане студенти и докторанти?
Ние показваме в таблицата, в някои случаи, следдипломно и докторска платен отпуск и какво продължителност.
Кой и кога има право да напусне
В документа, въз основа на която се отпуска на отпуска
Кандидатите да завършат училище (и двете на пълен работен ден и в кореспонденция.) - за изпитите в следдипломно обучение в параграф 5 на член. 19 от № 125-FL
Помощ от университета във всякаква форма, което потвърждава приемането на един служител да вземе приемни изпити да завършат училище
30 дни
Помощ от едно учебно заведение във всякаква форма, че работникът или служителят е обучен в съответствие следдипломно обучение
30 календарни дни, плюс времето за пътуване от мястото на работа до мястото на завършил училище и обратно
Дипломираните студенти, -. За завършване на тезата за степента на кандидат на NAU параграф 12 от чл. 19 от № 125-FL; стр. 11 от 814 №
Препоръката на н Академичния съвет и университета. 11 от броя 814
Докторантите -. За завършване на тезата за степен доктор на NAU параграф 12 от чл. 19 от № 125-FL; стр. 11 от 814 №
Препоръката на н Академичния съвет и университета. 11 от броя 814
Каква е основата на отпуска да вземе входящ тест, за да завършат училище, ни обясни в Агенцията по труда.
Анохин Алексей V.
Началник на правния отдел на Федералната служба по труда и заетостта
"Законодателството не определя формата и формата на документа, потвърждаващ приемането на дадено лице да премине на приемните изпити да завършат училище. В тази връзка, се оказва, че в основата на публикуването на ред (инструкция) за отпуск може да бъде документ, под всякаква форма (удостоверение или друг документ от висшето учебно заведение или изследователска институция (организация)), което потвърждава допускането на лица за кандидатстудентски изпити, за да завършат училище в " ,
Служителят трябва да се даде време, така че той може да получи до университета
LD Barmina, Vyshny Volochek, Твер област.
Бяхме се приближи от служител с декларация за предоставяне на отпуск за обучение за вземане на сесията през втората година от гимназията. Заявлението, посочено не само на периода на отпуска по запитване разговор, но също така и времето, което е необходимо, за да се стигне до университета и обратно (на университета се намира в друг град). И тя все още е на 2 дни. В този случай по реда на отпуск за учене трябва да обхваща целия период, посочен в декларация на работника или служителя, или само този, който е посочен в сертификата-разговор? Ако последното, тогава ние трябва да предостави за своя сметка дните за пътуване и как те отразяват върху картата за отчет?
За обяснение на това как да се влезе на работодателя във вашия случай, ние се обърнахме към Rostrud.
"Работодателят е длъжен при поискване на служителя, както и въз основа на справка-обадя да предоставят на служителите допълнителния отпуск със средна заплата, определен от Кодекса на труда от общата дължина (40 или 50 дни в една учебна година в зависимост от курса на обучение) чл. 173 TC RF. Ако общата продължителност на преминаването на междинна заверка с необходимостта да се премине през годината надхвърля общата продължителност на Кодекса на труда, въпросът може да бъде решен чрез предоставяне на отпуск без заплащане. Във всеки случай, намирането на служител на междинен сертифициране и (или) по начин, потвърдена от съответните документи, не може да се счита за отсъствие от работа без основателна причина.
Такива ситуации са по-добре адаптирани по-рано. Това може да стане в рамките на колективен трудов договор, или ".
Shklovets Иван
Rostrud
По този начин, в твоята ситуация, ако се вземе предвид служителите на дни трябва да отида до университета и обратно, дължина на отпуска проучване не може да надвишава 40 календарни дни за целия период на обучение, през втората година, тези дни трябва да бъдат включени в учебния отпуск, отразени в азбучен на маса код "Y" или цифров код "11" и заплащане. В противен случай, тези дни, които трябва да се предоставят на служителите неплатен отпуск и в таблицата отразяват буквално "OZ" код или цифров код "17".
Образователна отпуск през първия месец на работа? Holiday - въз основа на заплатата
ИЛИ MIKHEEV, Тула
Ще покажем, изчисляването на средните доходи да плащат за училищните ваканции в стъпки.
За да получите парите си навреме за училищните ваканции (най-малко 3 дни предварително), трябва предварително да кандидатстват за отпуск и да помогне в счетоводната-ПРЕДИЗВИКАТЕЛСТВА в чл. 136 TC RF.
Стъпка 2: Определете заплата на работника или служителя за времето работи:
29.4 / 30 календи. дни. х 13 календи. дни. = 12.74 календи. дни.
10 000 търкайте. / 12.74 календи. дни. = 784.93 рубли.
784.93 рубли. X 20 дни. = 15 698.60 рубли.
За да се оттегли от отпуска по проучване не може да бъде
SD Бондаренко, Москва
Мога ли да се оттегли служител на училищните ваканции?
: Не може. Прегледайте възможно само благодарение на платения годишен отпуск, и то само със съгласието на работника или служителя и чл. 125 TC RF. И как може да се оттегли от отпуска по проучване, което не е предвидено за отдих, както и за изпити, дипломирането и така нататък. Н. След това прехвърляне към друг период, за разлика от обичайната почивка, невъзможно.
Други статии в списание "Най-добрите книги" на "Почивка":
Свързани статии