В живота често има ситуации, в които е необходимо на служителя, за да се осигури на разстояние един допълнителен ден, за да се справят с семейните дела или други въпроси. Той обикновено отнема ваканция или почивка за своя сметка и се сблъсква с проблеми, свързани с приложения за писане за свободно време и му позволи причини.
Определението за "почивен ден"
Определението за "почивен ден" терминът директно в закона не е уточнено, но същността на това се разкрива в член 153 от Кодекса на труда. В широк смисъл, понятието "свободно време" означава ден, когато работникът или служителят е отсъствал на работното място, още при условие, или предишната добив. На тази, се казва в шеста алинея от посочения член.
Най-честата причина за свободно време се изисква от ръководството да се върне на работа в края на седмицата. В този случай, работникът или служителят има право да избере който и да е пари за извънредния труд или запазването на деня и тяхното прехвърляне в друга дата.
Как се пише молба за почивен ден
След прилагане на служителя и гледката на главата му, отдел персонал е наредено да разрешават отпуски с причини и ги запознава със служителя срещу подпис. Едва след това свободно време, се счита за легитимен.
Молба за отпуск е писано в стандартен формат, независимо от обстоятелствата и причините за служителя са решили да вземат още един ден.
- В горната дясна част на листа трябва да напише фамилия, име и длъжност на лицето, на което е насочено в изявлението. Данните са записани в дателен. Посочените по-долу име и длъжност, от когото идва в изявлението.
- След това трябва да напишете думата "декларация", като се съгласува до средата.
- Съдържанието трябва да посочва датата и часа от причината.
- В долния ляв ъгъл на приложението е писано датата, както и правото - подписа и го разшифровате.
Причините за почивка
Причините за почивка могат да бъдат много: от важно пътуване на лекар, за да просто психологическа почивка, което е необходимо за всеки. Въпреки това, когато пишете на заявлението, което трябва да се помни, че причината за допълнителен почивен ден, трябва да бъдат достатъчно сериозни и убедителни на началниците си не е още една причина ви откаже.
Най-честите причини за отсъствие от работа, които са посочени в декларациите, са както следва:
- необходимостта да се получи незабавна медицинска помощ;
- семейни обстоятелства;
- разтвор на вътрешни проблеми;
- необходимостта от посещение правителствени агенции, времето за изпълнение е същото като работното време;
- Останалата част от процеса на работа.
Всички тези причини са разумни насоки и могат да бъдат посочени в декларацията.
Краен срок за кандидатстване и "свободно време" за няколко часа
За да се осигури доклад за свободно време, трябва да бъде не по-късно от един ден преди желаната степен. Това правило важи и в случаите, когато работникът или служителят не е необходимо изключване ден в продължение на цял ден и няколко часа за посещение, например, на среща родител или пътуване до лекар.
В тази ситуация, много работодатели могат да разчитат на "вербална" споразумение и освобождаване на работника или служителя да се налага да напише декларация. Но ние трябва да помним, че работодателят е официално отговаря за безопасността на работниците до края на деня, а ако нещо на служителите се случи, компанията няма да може да обясни на компетентните органи, нито един служител на работното място, без необходимите документи.
Когато пишете отчети работник трябва да поиска от ръководството да определи по-кратък срок на работния ден. Трябва да се отбележи, че плащането в този случай ще бъде пропорционално на отработените часове, както и график ще съдържа активен ден като прекара, но се посочва точния брой на часа.
Отделно от останалите са почивни дни за кръводарители. Въпреки факта, че процедурата отнема малко време, лицето, дава кръв, има право да се формализира почивен ден за един цял ден на кръводаряване. За да направите това, той трябва да даде показания в главата и сертификат от лечебното заведение провеждане на вземане на кръвни проби. Този ден няма да се плаща на работника или служителя.
Предупреждения за разлики в зависимост от ситуациите
Освобождаване от работа може да бъде взето в три различни случая, което предполага следните условия:
- Работник предварително отиде да работи в събота и неделя, и по този начин са работили часове за почивка;
- служител иска да вземе почивен ден за сметка на следващия празник;
- служител иска да вземе почивен ден, който той не работи - с други думи, да бъдат освобождавани за своя сметка.
В първата ситуация, много работодатели предпочитат да се откажат от формалностите и не посочват в отчет за положения труд през определени дни и свободно време за изработване. Това се счита за приемлив и напълно нормално, но ако управлението не е в състояние да следите всички кастингите поради големия брой на работниците и служителите, изисква написване на доклад. В този случай, съдържанието на изявлението на работника или служителя трябва да посочи датата на обработка и да го обозначите като причина за свободно време.
Трябва да се отбележи, че ако един служител иска да получи почивка за прекараха уикенда или празнични дни, трябва да се помни, че броят на почивни дни ще бъде равен на броя на отработените дни, а плащането за работа на официални празници за двойна тарифа.
- близки роднини и съпрузи на войници, убити в изпълнение на дълга;
- участници от Втората световна война;
- пенсионери;
- хора с увреждания (например, забранено от допълнителен код наем труда се поставя в 60 дни).
В допълнение, Отпускът се предоставя за сватба, погребение, раждане на дете за срок до пет дни.
Задайте въпроса си и да получите безплатна правна консултация
Свързани статии