За да може да се изисква регистрация.

Регистриран потребител на сайта автоматично става член на клуба и е в състояние да:

В момента имате виртуална сметка, която въвежда работата на системата.

Оттегляне на средства е възможно при наличието на реална сметка, която е основа за последващи икономии ezhednvnyh. За да отворите лична сметка, се отнасят до

Наталия BB

Алекс Kirsenko
Директор по човешките права на дилър автомобил "Panauto"

ПРОБЛЕМИ:
Недоволството от заплати, слаба мотивация.

РЕШЕНИЯ:
- Обяснете на работника или служителя, колко пари и за каква работа го получава. Може би той просто не разбира какво представлява доход. Така че, един от служителите "Panauto" е нещастен заплата, но личен разговор се оказа, че той наистина не разбирам веригата за изчисление постоянен и част от премията. Когато ситуацията се изясни, човекът разбра, че си прогноза за заслуги, и продължи да работи спокойно.

- Изясняване на каква заплата той очаква и защо го заслужава. Насочете се към ежедневието не можеше да види подвизите на подчинен.

- да определи дали фирмата трябва да предостави своето искане. Ако това не е възможно, служителят трябва да обясни причините за отказа. Ако заплатите може да бъдат увеличени, кажи, че служителите трябва да се направи. Конкретен ръководство за действие дава допълнителна мотивация. Нашата компания има много случаи, когато, след получаване на препоръката, мъжът започва да работи по-усилено и в резултат получи заслужена тласък или увеличение.

ПРОБЛЕМИ:
Загуба на интерес към работата, намалена ефективност, липса на мотивация.

РЕШЕНИЯ:
- Разберете какво точно не ми харесва служители: пощата или обхват на компанията.
- Предложи да променят професията. В нашите дилъри, можете да се опитате по нов начин: например, приемане консултант Car отегчен със стандартна функционалност и имат желание да отидете в спешното отделение на ремонт на автомобили. Той вече е активно проучва нюансите на нова професия.
- Кажете сбогом на човека, ако той е загубил интерес към дружеството.

ПРОБЛЕМИ:
Дългогодишен опит в компанията, завършен голям проект, умора, липса на амбиция.

РЕШЕНИЯ:
- да направи човек се отпуснете, дори и ако той не го искат. Например, в "Panauto" някои лидери изпратиха подчинени на почивка, ако те чувстват, че са изчерпани след завършване на сложен проект, и това помага. За една или две седмици от живота не спира, и от служителя, завръщащи се от отпуск, се приема да работи с нови сили и показва резултатите.
- Предложи да се пробвам в различна посока. Това се случва, че след смяната на обхват на лицето, което прави крачки, отколкото в предишното място.
- Раздялата със служителя, ако той не може да се върне към нормален ритъм на работа, тя ще защити компанията от рискове.

ПРОБЛЕМИ:
Отпуснатост, арогантност, снобизъм към колегите си.

РЕШЕНИЯ:
- Опитайте се да се предотврати раждането на една звезда, се третират еднакво към всички подчинени. Всеки трябва да получи "тоягата" за грешките и "моркова" за постижения. Например, в "Panauto" Мениджърите по продажбите разполагат с тримесечни и годишни планове, които не позволяват да се отпуснете и да стане надут. Освен това, хората, които работят в собствените си премиум и рейтингови компании. Общата цел за работа в екип и елиминира появата на "звезда".
- Обяснете, че лице, което работи в екип и някой ден той може да се нуждаят от помощта на колегите си.
- Освободете контрола, както и да даде да се направи грешка. Рано или късно това ще се случи, и хората ще разберат, че е повреден.

ПРОБЛЕМИ:
Опитите да наддавам конкуренти специалист.

РЕШЕНИЯ:
- Определете дали служителят счита, предлагат атрактивни конкуренти и защо.
- Решете дали да предложи най-добрите условия: промоция, разширяване на задълженията, допълнителни възможности за развитие на професионалните умения.
- Отхвърляне на контра, ако става въпрос за пари. Например, опитът на "Panauto" показва, че 80% от служителите, които се предлагат голяма заплата на страната, оставяйки на компанията през годината. От другата страна на тревата винаги е по-зелена е, но човек, който само се грижим за парите и не на стойностите на компанията, част по-добре.

2 Добави към любими (0)