Писмено съгласие на работника или служителя при обработването на лични данни е необходимо да се получи в следните случаи:
Като правило, се получава договор директно от служителя. Въпреки това, ако той е недееспособен, съгласие за обработването на лични данни може да даде своя законен представител (чл. 6, чл. 9 от Закона за личните данни).
Съгласието може да бъде издадена на хартиен и на електронен носител. Въпреки това, в този случай, е необходимо да се регистрирате електронен подпис (чл. 4, чл. 9 от Закона за личните данни).
Unified формуляр за съгласие не. Тя може да бъде изпълнена във всякаква форма (проба по-долу).
от мениджър продажби
обработването на лични данни
- моята фамилия, име, дата на раждане,
- информация за мястото на работа (проучване)
- информация за състава на семейството,
- информация за състоянието на здравето и инвалидност,
- информация за доходите.
Потвърждавам, че съм прочел от документите на организацията, за създаване на процедура за обработване на лични данни, както и моите права и отговорности в тази област.
Настоящият договор влиза в сила в деня на подписването му и е валиден до датата на отнемане в писмена форма.
Служител, който е дал съгласие за обработването на техните лични данни по всяко време има право да оттегли такова съгласие (чл. 2, чл. 9 от Закона за личните данни).
Алена Шевченко - юрист, експерт на списание "Персонал значение"
Свързани статии